参照レターのサンプルを取得するレイオフを説明する

人が解雇された場合でも強い勧告を書くことができます。通常、（解雇とは反対に）解雇された従業員は、個人的な業績とは何の関係もありません。したがって、このような状況で誰かのために強力なレファレンスレターを書くことは簡単です。解雇された人のための参考書を書く方法についてのアドバイスや、サンプルレターを見ることができます。この参考書は、従業員が優れた基準を提供するだけでなく、自分の立場から解雇された理由を説明しています。

<！レイオフを説明する参考書を書く上でのアドバイス

レイオフを説明する参考書は、他の参考書と非常によく似ているはずです。しかし、いくつかの違いがあります。解雇された人のための参考書を書く方法に関するヒントについては以下をお読みください。

作業履歴に焦点を当てます。

• 人が解雇され失業した時間に焦点を当てるのではなく、彼/彼女が雇用された時間に焦点を当てる。職場での成功や特定の資質を強調します。 陽性に焦点を当てる。 手紙中の求職者について、あなたの声が肯定的であることを確認します。レイオフについて言及しても、この人を釈放することが会社にとってどのような損失であったかを強調する。 例を提供する。
• あなたはいつも参考書類の具体例を提供するべきですが、人が解雇された場合は特に重要です。その人が仕事でどのように成功を収めたか、またはその人がどのように肯定的な資質やスキルを伝えたかについて、1つまたは2つの例を挙げてください。
• レイオフについて簡単に説明します（該当する場合）。 人が外圧の結果として解雇された場合（ダウンサイジングや会社閉鎖など）、これを説明してください。しかし、それを簡潔に保つ。あなたはレイオフに集中したくない。

手紙を書くことに同意することを慎重に考えてください。

• あなたが手紙を書くのが気にならないならば、単にそう言いましょう。会社内の他の人に、参照について話すべきであることを示唆するか、人事部に手紙を書くよう求めるかもしれません。参照のリクエストを無効にする方法については、こちらをご覧ください。
• レターサンプルの使い方 レターの例は、レターのレイアウトに役立ちます。例では、紹介や本文の段落など、どの要素を含める必要があるかも示しています。

あなたのレイアウトを手助けすることに加えて、手紙サンプルは、解雇の簡単な説明のようなあなたの文書に含めるべき内容の種類を見るのを助けることができます。

例はあなたの手紙の出発点ですが、あなたは常に柔軟でなければなりません。自分の就職活動に合った手紙の例と、あなたが書いている人との関係を調整する必要があります。

レターのサンプル - 解雇の説明

心配する人へ

Mary Foleyは、20XX年6月1日以来、Company、Inc.によって雇用されています。この期間中、彼女は昇進可能な従業員を探すために雇用主が求めるすべての資質を示しました。彼女は新しい理論やアプリケーションをすばやく理解する優れた能力を備えており、常に追加の責任を求めています。

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経済的な制約のために、私たちは組織を再構築し、マリーのような大切な従業員を失う必要があることは、会社、Inc.にとっては残念です。彼女が追求しようとするポジションやキャリアについては、予約なしに彼女をお勧めします。

ご不明な点がございましたら、お気軽に電話またはメールでお問い合わせください。

ジョージ・エヴァンス

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