家計雇用税、フォーム1040、およびスケジュールH

国内のサービスを提供している乳母、ベビーシッター、執事、運転手、家事師および同様の専門家を雇う場合、個人は雇用税を支払う必要があります。家計雇用税（より一般的には「乳母税」と呼ばれる）は、社会保障税とメディケア税の雇用者の払い分、労働者の賃金から控除された税金、失業保険などの給与関連税金で構成されています。

「1家族が従業員に$ 1,900以上の給与を支払った場合、公式に従業員を雇用している家庭雇用者であり、社会保障とメディケアを保留し、 "乳母の税務専門家であり、ケアのクライアントサービスのディレクターであるエヴァマクレリー（Eva MacCleery）は言います。 com HomePay。

<！税務トピック756では、IRSは次のように書いています。

「現金賃金を支払う場合は、 2016年に2千ドル以上（この閾値は年ごとに変わる可能性があります）、家庭の従業員一人に対しては、社会保険6. 2％、メディケア税1.45％を控除しなければなりません。 65％）を支払う必要があります。また、社会保障税とメディケア税を払う必要があります。現金賃金の7.65％です（現金賃金には、小切手、あなたの従業員の社会保障税額とメディケア税額を自分の資金から払うことを好む場合を除き、あなたは現金払いごとに7.65％を差し控えるべきです。 "

あなたの手助けの手は従業員ですか？

あなたが家計の雇用税を支払う責任を負っているかどうかを判断する最善の方法は、次の3つの質問に自分自身を照会することです：

「どのような種類の職務を遂行しているのか、 ？ ""

1. "仕事のやり方は誰がコントロールしていますか？"そして最後に
2. 「私はこの人に1年に900ドル以上を支払うのですか？」
3. ベビーシッター、

ケアテイク、

家庭の清掃、

• 家庭の自然を定義する
• 家事労働者、
• 運転手、
• 在宅医療、
• ハウスキーピング、
• 乳母、
• 私的看護師、
• あなたの家庭の専門​​家があなたの家でやる仕事に対して、あなたはどれくらいコントロールしていますか？

従業員は独立した能力で働いているのか、従業員として働いているのか？仕事を誰がコントロールしていますか？

IRSは、出版物926「家庭用雇用者税ガイド」では、「仕事が終わったばかりでなく、それがどのように行われるかを制御できれば、あなたの従業員です。 MacCleeryは、「いつ、どこで、どのように、誰によって作業が実行されるべきかを制御する権利があるときは、家庭の雇用者です。"

労働者が従業員であるか独立している請負業者であるかが明確でない場合は、「IRSに正式な裁定を与えることができます」とMacCleery氏は述べています。「約20の質問に答えるForm SS- "

家計徴収税の処理プロセス

家庭の従業員に家庭用の従業員に$ 2,000、または$ 2,000を払ってもらうか、またはその旨をIRSに伝えてください。 （2016年）、「彼らはビジネスと同じ義務を負っている」とMacCleeryは言う。

「従業員はW-4を補充する。税金を控除し、税金を控除し、事業のように四半期ベースで税金を納付します。」

ステップ1：

予算を設定します。 予算は、関連するすべての費用雇用主のみの税金が含まれています。また、扶養家族介護用の柔軟な支出口座や児童および扶養控除の税額控除などの税金控除を差し引くこともできます。

ステップ2： >家庭の従業員と雇用契約を結ぶ

ケア・コムのサンプル契約があります。//www.career.com/homeepay/sample-nanny-contact- 1309060137 ステップ3：

IRSに登録し、州を登録します。

給与計算と雇用税の勘定を設定する必要があります。雇用者の識別番号が必要です。 ： 給与を設定します。

これには給与の頻度（週、隔週、または半月など）、給与用のソフトウェアの設定ロールアカウンティング、直接預金の設定、給与発行のプロセスなどが含まれます。税務申告は四半期ごとに提出されます。年末に、家族は年次賃金と源泉徴収を報告するために従業員にForm W-2を発行します。最後に、スケジュールHをフォーム1040に提出して、年間給与税を要約します。家族は会計士を雇って、給与計算プロセスを設定し、年間を通じて提出する準備を整えることができます。

ステップ5： が期限を守ります。

デッドラインは「各クライアントに合わせて調整されています」とMacCleery氏は言います。国税庁と「一部の州は、納税額が増えた場合、納税をより頻繁にしたい」税金を支払う期限と申告期限があります。あなたの状況にどのような期日が当てはまるかを把握してください。

家事雇用税がどのように従業員に給付を支払うか 家計の雇用税は従業員に「仕事の歴史があるため」という利点があります。従業員は、「社会保障やメディケアのような重要な給付を受けることができます。退職時に失業すれば失業します」 MacCleeryは、家事労働者は、5つの州で障害保険を受ける資格があり、怪我や病気のために仕事ができない場合には、保険金を労働者に提供すると述べています。

家事雇用税がどのように雇用主に利益をもたらすか

第1の利益：リスクと罰金の削減

家庭の専門​​家に適切に払うことの主要な利点は、家事雇用者が労働者の誤分類リスクを含む監査リスクを軽減することです。

何が危機ですか？家族が独立した契約者として誤って分類し、W-2の代わりに1099-MISCを発行するとします。「家族は1099などの税務書類を使って正しいことをしているように感じています。労働者が本当に従業員であれば、家族はFICAに失業税を加えた額を支払うべきである」とMacCleeryは言います。労働者の誤分類に関するIRS。したがって、ある代理店が独立した請負業者として誤分類されている場合、他の代理店と情報を共有して一緒に作業することができます」と述べています。州政府機関には（収益の）記録はないので、（州）は家族との監査を行い、家族は遡及的に納税申告書を提出しなければならない」とMacCleery氏は説明する。

第2の便益：税制優遇措置

しかし、家庭の雇用者にとっては別の利点があります。「心の安らぎに加えて、税額控除の対象となる可能性が高い」とMacCleeryは言います。家事雇用者は、自分の個人的な1040年に子供と扶養医療税額控除を取ることができます。43,000ドル以上の総収入を納めた納税者の場合、育児控除は育児費用の20％に相当し、最大の税額控除額は600ドル1人の子供がいる家族、2人以上の子供がいる家族の場合は200ドルです。さらに、納税者が自営業の柔軟な支出勘定を保有している場合、扶養家族の柔軟な支出口座から最大5,000ドルの税引前賃金収入を保護することができます。

ここで、これらの2つの税制は互いに調整されています。従属ケアFSAにアクセスできる納税者にとっては、従属ケアFSA（$ 5,000）を最大限にすることが望ましい戦略です。納税者に2人以上の子供がいる場合、育児税額控除の一環として次の$ 1,000の育児費用を使用し、200ドルの税額控除を受けることになります。

「それは最も効率的な分裂です」とMacCleeryは言います;「家族に2人以上の扶養家族がいる場合はそれを分割するだけです」それ以外の場合は、扶養医療アカウントに5,000ドルを、何らかの理由であなたが扶養ケア口座にアクセスできない場合は、それだけでチャイルドケアクレジットに転用することができます」。

「税金をすべて払っていれば、 MacCleeryは言った。

世帯雇用税リンク先ディレクトリ：

IRS上。雇用者のための雇用税

スケジュールH（フォーム1040）、家庭雇用税

刊行物15（円形E）、雇用者税家族の介護者と自営業税

税トピック602、児童および従属ケアクレジット

刊行物503、児童および従属ケア費用

扶養手当W-10、従属ケア提供者の身元と証明書（pdf、説明書を含む）

• 書式2441、子供と従業員の介護費用
• 内国歳入勘定、20。2. 12、雇用税に対する罰金と利子
• 2015年3月27日に初めて出版された。2015年4月20日改訂。