質問：独立請負業者のステータスを決定する際にIRSはどのような要素を検討していますか？
過去には、労働者が独立した請負業者であるか従業員であるかを判断するために、「20因子分析」が評価されました。これらの要因は、
- 行動管理、
- 財務管理、および
- 両国の関係の3つの一般的なカテゴリーに圧縮されています。
下の要因を見てみると、IRSは特定の要因を特に見ていないことを認識しておく必要がありますが、IRSが労働者が従業員。
ステータスを決定する要因の「マジックナンバー」はありません。
また、IRSは、別のことが証明されない限り、従業員が従業員であると推定していることを覚えておくことも重要です。
<！あなたは以下の3つの要素を見ていますが、IRSは特定の要因を特に見ていないことに注意してください。しかし、IRSに労働者が従業員であること。従業員と従業員の独立した請負業者に関する問題について、より多くのガイダンスを提供するには、これらの要因についての議論があります。
実際の指示または指示。
いつ、どこで、どのように働くかに関する指示に従わなければならない労働者は通常従業員である。指示書は、所望の結果がどのように達成されるかを示すマニュアルまたは書面による手続きの形であってもよい。訓練
- 訓練
訓練を受けた経験豊富な従業員が通信で、会議に出席し、その他の方法で訓練することは、業績の特定の方法に対して雇用者がコントロールすることを示す要因である。 - サービスの統合
事業運営における人的サービスの統合は、一般的に、彼または彼女が指示および管理の対象であることを示しています。 - サービスの個人的性質
サービスを個人的に提供しなければならない場合、その方法に関心があること、結果を示す。その人が雇用主の許可または知識を持って代理人を雇う権利を持っている場合、管理の欠如が示されることがあります。
同様の労働者 - 労働者と同じ職種の雇用、監督、補助者への支払いは、一般的に雇用者が職務を支配することを示している。継続的な関係
個人とサービスを行う人との継続的な関係の存在は、雇用主と従業員の関係を示す傾向がある。 - 勤務時間
雇用主による一定の労働時間の設定は、従業員が自らの時間を熟知することを禁じるものであり、これは独立請負業者の権利である。フルタイム労働
事業に必要なフルタイム労働は、労働者が他の有益な労働を行うことを制限するため、雇用者によるコントロールを示している。 -
敷地内での作業
雇用者の敷地内で作業を行う必要がある場合、特に他の場所で行うことができるような性質の場合は、雇用主の管理が暗示されます。 -
業績の序列
勤務成績の順番が雇用者によって設定されている場合、または設定されている場合は、雇用者による管理が指示されることがあります。 -
報告書の提出
通常の口頭または書面による報告書の提出は、労働者が自分の行動を説明しなければならないため、管理を示しています。 -
支払方法
支払方法が時間、週または月である場合、おそらく雇用主と従業員の関係が存在する。手数料や雇用ベースでの支払いは、労働者が独立した請負業者である場合には慣例である。 - 経費の支払い
雇用者による事業費の支払いは、労働者の支配を意味する。ツールと材料
ツールと材料は、使用者によって提供され、作業者に対する制御を示す。 -
投資
他の人にサービスを提供するために使用される施設における労働者の重要な投資は、独立した地位を示す傾向がある。利益または損失 - サービスの結果としての労働者の利益または損失の可能性は、一般に、独立した契約者の地位を示します。仕事の排他性
多くの人のための仕事は、そのような場合には、企業の支配から解放されているため、独立した契約者の地位を示していることが多い。
一般市民に利用可能 - 一般市民にサービスを提供することは、通常、独立した契約者の地位を示します。
排出権 - 排出権は雇用者の権利である。一方、独立請負業者は、契約仕様に準拠した結果を出している場合は、責任を負わずに「解雇」することはできません。
終了する権利 - 責任を負うことなくいつでも辞める権利は、雇用主と従業員の関係を示しています。
詳細については、従業員と独立系請負業者に関するこのIRSの記事を参照してください。 - すべての従業員と独立請負業者の関係