人々はどのくらいの頻度でキャリアを変えますか？

専門家は、人生の中でどのくらいの頻度で職業を変えるかについて話したい。この数字は通常3〜7回の範囲です。この情報はどこから来たのですか？専門家は、それを米国労働省（DOL）によって収集されたデータに基づいています。しかし、これについて面白いことがあります。 DOLは、個人のキャリア変化の数を把握していません。専門家が引用した情報は実際には実際のものではありません。

<！すべての種類の雇用関連データを収集することを任命された労働省の機関である労働統計局（BLS）は、個人がどれだけ多くの雇用変化を起こしたかを報告していない。代理店のウェブサイトに関するよくある質問によると、BLSは「人生の過程で人がキャリアを変える回数を見積もったことはない」と語った。なぜ、代理店がこれを行っていないのかについては、FAQは次のように説明しています。「私たちがそのような見積もりを出していない理由は、キャリア変化を構成するものについてコンセンサスが出ていないということです」（BLS WebのNational Longitudinal Surveysサイト）。

キャリア変化を構成する要素

当局の推論は非常に意味をなさない。キャリアの変化をさまざまな方法で定義できます。一部の人にとっては、職場を切り替えることを意味する一方で、他の人は異なる雇用者と仕事を得ることと同じであるかもしれません。同じ分野の別のポジションに進んだときにキャリアの変更を行ったと言う人もいます。

BLSは、2015年3月31日のプレスリリースで、人々が職場を変えた回数を調べた報告書の結果を発表した。この報告書は、18歳から48歳の間に起こった雇用の変化のみを考慮し、1957年から1964年の間に生まれた少年のサブグループ、「若いベビーブーマー」と定義されているセグメントのみを対象としていた。報告書によれば、これらの人々は、平均11.7回の仕事を変えていることが示されています（就業者数、労働市場活動、最年少ベビーブーマーの収入増加：縦断調査の結果）。

<！ - なぜあなたはより良い職業と雇用関連の決定をしなければならないのか？

その数字は、雇用やキャリア分野に代わるものであれ、大きなものです。おそらく、あなたは、キャリアを選択することや仕事のオファーを受け入れるかどうかを決定することにより、キャリアの安定性を高めることができます。より良い意思決定は、あなたがそれにこだわるチャンスを増やすためにあなたがよく適している仕事を見つけるか職業を選択することにつながる可能性があります。もちろん、仕事やキャリアを選ぶ際にも大切な注意を払っても、あなたが変更をしたくない、または変更する必要がないというわけではありません。あなたの仕事をやめたり、あなたのキャリアを変えたりすることを決める他の理由があります。