同僚の死 - 同僚の死亡時の対応方法

私たちは多くの時間を仕事に費やしており、そのため同僚と何時間も過ごしています。彼らとの関係が非常に激しいことは当然のことです。時間が経つと、多くは私たちの友達になります。時々、私たちは私たちの最も近いものの中にそれらを数えます。もし誰かが亡くなったら、間違いなく、私たちを非常に激しく襲ってくるでしょう。

あなたが友人である同僚の死は、もちろんあなたの人生に個人的な空を残します。あなたはその喪失を悲しむでしょう。

あなたは特に近くにいない同僚について同じことが言えるでしょうか？あなたは深くまたは個人的なレベルで損失を悲しんではいけないかもしれませんが、特にあなたの仕事を手助けするために同僚に頼っていた場合、それは専門的にあなたに影響を与えます。

あなたの雇用主があなたに惜しまないほどの時間を与えることができない理由

<！あなたの同僚が友人か職場に頼った人であったかどうかにかかわらず、あなたは悲しみの中で仕事をしたいと思っています。残念ながら、仕事になると、人生は続くはずです。親戚が死ぬと、ほとんどの雇用者はあなたに数日間休暇を与えます。親しい友人が死ぬと、通常、悲しみのために個人的な一日を取ることができます。しかし、同僚が死亡した場合、オフィス全体が機能しなくなることはありません。従業員が自分の仕事をしなくても存在することはできません。彼らが欲しいと思っても、あなたの雇用主があなたの同僚の死を悼むのに十分な時間を与えることはできません。

あなたの上司でさえ、この損失に感情的に対処しようとしているかもしれませんが、彼または彼女のビジネスに与える影響に対処するために自分の気持ちを置いておく必要があります。退職した従業員は、職場で特定の役割を果たしました。彼または彼女はまだやっていなければならない仕事をしていました。雇用者は、それを満たした人がいなくなったためにそのポジションを取り除くことはできません。

それは、個人レベルでは置き換えられないように見えるかもしれない人を置き換えるために、経営陣にあたる。彼らが後に残す従業員は、新しい人が仕事を引き継いだことを受け入れなければならず、おそらく出発した友人の机を受け入れなければならない。彼らはたとえそれが非合理だと理解していても、新しい同僚を怒らせるかもしれません。

同僚の死：自分の記憶を尊重する

あなたとあなたの同僚があなたの同僚の喪失を嘆くことを許可するためにあなたの雇用者はシャットダウンできませんが、お互いに悲しみを共有する方法を見つけることができます。おそらく、あなたは昼食時や仕事中に一緒になって、この喪失とあなたの故人や友人の思い出についてのあなたの気持ちを話し合うことができます。あなたが同僚を敬うことができるもう一つの方法は、記念礼拝を組織することです。

あなたが働いていた人に敬意を表しても、ずっと長続きする方法があります。あなたは、同僚の好きな慈善団体のためにお金を稼ぐためのイベントを設立することができます。あなたは、雇用主に、職場の部屋に名前を付けるように請願することができます。年間の会社のピクニックは、失われた同僚に敬意を表して毎年開催されます。そうすれば、嘆きの時だけでなく、お祝いの時に彼または彼女を思い出すことができます。

あなたの同僚の遺産を引き継ぐもう一つの方法は、似たような仕事をしたい学生に恩恵をもたらす奨学金を設定することです。遺族の子供のために奨学金を設定することもできます。