パーソナリティタイプとキャリア - キャリアのパーソナリティテスト

あなたはどのようなキャリアを追求するのですか？次に、あなたの性格タイプが何であるかを知る必要があります。特定の職種は、他の職種よりも特定の種類に適しています。しかし、性格はあなたがキャリアを選ぶ際に考慮する唯一の要因であってはなりません。自己評価はあなたの価値観、興味、適性も見なければなりません。これらの4つの要素を組み合わせることで、彼らのうちのどれよりも正しいキャリアを見つける良い方法として役立ちます。

キャリア・パーソナリティ・テスト

あなたの人格について学ぶ最も良い方法は、「キャリア・パーソナリティ・テスト」の使用です。これらは、その用語の最も疎な定義によるテストだけであることに注意することが重要です。私たちは、より正確にそれらを人格の楽器またはインベントリと呼ぶことができます。多くの出版社では、認定された専門家のみが使用できます。キャリアカウンセラーなどのキャリア開発専門家は、パーソナリティ・インストゥルメントを管理し、あなたがそれから学んだことを活用するのを手助けすることができます。あなたの自己評価の他の部分から学んだことと一緒に取ったこの情報は、あなたがキャリアを選ぶのに役立ちます。

キャリア開発の専門家は、いくつかの人格のインベントリの中から選択します。 Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）は、最も人気のあるものの1つです。他のパーソナリティ・インストゥルメントには、16個のパーソナリティ・ファクタ・アンケート（16 PF）、エドワーズ個人優先スケジュール（EPPS）、およびNEOパーソナリティ・インベントリ（NEO PI-R）が含まれます。

すべては、人格の心理学的理論に基づいています。たとえば、Myers-BriggsはCarl Jungのパーソナリティタイプの理論に基づいています。

ほとんどのパーソナリティインベントリは、スキャンシートに円を記入するか、コンピュータまたは他のデバイスで回答を選択することで答えられる一連の質問で構成されています。

あなたの開業医は、自分のオフィスまたは自宅でそれを完了させるかもしれません。人格のインベントリはしばしば「キャリア・パーソナリティ・テスト」と呼ばれますが、試験のように正しいか間違った回答はないことを強調しなければなりません。性格タイプは他のタイプより優れているわけではないので、質問に答えるときは完全に正直であることが重要です。

結果の入手

インベントリを完了したら、それを開業医に返して得点を返します。彼または彼女はスコアリングのために出版社にそれを送り返すか、または彼または彼女自身を行うでしょう。それが完了したら、キャリア開発専門家または出版社は、開業医が現時点であなたと話し合うかもしれない報告書を作成します。先に述べたように、パーソナリティインベントリはいくつかの評価ツールの1つにすぎないので、他のすべての評価が終了するまで待つことを選択できます。

あなたの性格タイプはあなたの報告書になります。おそらくこの結論があなたの答えに基づいてどのように描かれたかを説明するでしょう。あなたの人格タイプを共有する人に適した職業のリストもあなたのレポートに含まれます。これらの職業のすべてがあなたにとって正しいことを意味しますか？

絶対にそうではありません。前述の価値観、興味、能力など、あなたの人格以外の特性に基づいているものもあれば、そうでないものもあります。

あなたがキャリアのために準備することを望む訓練のレベルも、あなたの選択に影響します。例えばPh.Dを取得したくないかもしれません。特定の職業を排除する可能性のある他のものは、雇用の見通しが弱い、またはあなたが生活するには低すぎる給与です。あなたが自己評価を終えると、あなたはキャリアプランニングプロセスの探索段階に移ります。この段階では、職業を研究し、最終的にはあなたが学んだことに基づいて最善の選択肢を選択します。

オンラインパーソナリティインベントリ

オンラインで提供されるパーソナリティインベントリは、無料でも、有料で他の時間に提供されることもあります。

例えば、Myers-Briggsのバージョンは、Centr of Psychological Type（CAPT）のアプリケーションセンターが有料でオンラインで提供しています。 1時間の専門的なフィードバックが付属しています。 MBTIの開発者の一人であるIsabel Myers BriggsがCAPTを共同設立して以来、オンライン版は現地で管理されているバージョンと同じくらい正確です。

残念ながら、すべてのオンライン自己評価ツールについて同じことは言えません。キャリア開発の専門家が使用するものほど正確ではない場合があり、適切なフィードバックを伴わないことがあります。しかし、あなたが専門家を雇うことができない、または雇用しないことを選択した場合、特にそれらを使用することで恩恵を受けることができます。あなたの結果を見るときは常識を使い、自己評価の結果が示している職業が「あなたのために正しい」ものであることを常に徹底的に調べてください。専門家と仕事をしているのか、オンラインツールを使用しているのかにかかわらずそうです。