十代の面接問題の取り扱いに関する質問

あなたが十代の若者で、あなたの最初の仕事や新しい職場を探し始めると、そのプロセスは恐ろしく恐ろしいものになる可能性があります。自分でできることは、事前に研究して準備することです。ほとんどの雇用者は非常に似たような質問をしています。潜在的な質問を検討することで、適切な答えを見つけ出すために時間を費やすことができます。

雇用主は、問題解決スキルの感覚を得るために、問題をどのように処理するかについて質問します。 10代の求職者には、最近扱った大きな問題について教えてください。解決に成功しましたか？

質問に答えるには、例を示してください。状況とその重要性、何が間違っているのか、問題にどのような影響があるのか​​、それを修正するために何をしたのか、そして最終的な結果を説明してください。

就労経験がない場合は、学校の例を使用しても構いません。それを有意義に保ち、あなたの豊富なことを強調してみてください。

サンプル回答

良い例は、「生物学の授業のために大量の論文がありました。これは広範な研究プロジェクトであり、私の学年の大部分を占めていました。私の教授は厳格な遅れ方針を持っていて、言い訳を受け入れないので、翌朝、私はそれを手渡さなければならなかったと分かっていました。

！ - 3 - >

私は電話を使って徹夜で開いていて、ワイヤレスインターネットを持っている喫茶店を探しました。私は頻繁に仕事をバックアップしていました。喫茶店に行くことができ、失った紙の部分を書き直し、私の情報源に加えて校正します。翌朝、それを手渡して、紙とクラスでAを得ることになりました。

この例では、候補者は彼が準備されていることを示しています。彼は定期的に彼の仕事をバックアップするので、彼は慎重かつ良心的であることを示しています。電源が切れたとき、彼は問題に直面したときに素早い思考と豊かさを実証する、彼が働くことができる場所の場所を調べることを考えました。彼は、品質を犠牲にすることなく、作業を完了させ、締め切りを守る方法を見つけました。それは優れた従業員であることを示す優れた例です。

インタビュー中

このような質問が出てくる場合は、頭の中にいくつかの例を挙げておくことをお勧めしますが、スクリプトやテンプレートを覚えてはいけません。あなたが自然で本物の音を出すことが重要です。雇用主は、圧力が高い状態でも力をつけて扱うことができることを知りたいので、深呼吸をして答えを出すのに時間を費やします。練習では、あなたはインタビューを釘付けにするでしょう。