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あなたの履歴書にあなたの学位を修了しなかった場合、あなたが蓄積した大学の学位または大学の教訓をどのように記載するのかよく分かりませんか?エントリーレベルの履歴書には、多くの場合、さまざまな情報が含まれており、長年にわたり従業員に在籍していた人の履歴書よりも少し一般的です。
職業上のスキルと能力を証明するために多くの職務経験がなければ、卒業していなくても、関連する大学の授業科目を記載することが重要です。
あなたの卒業していないにもかかわらず、あなたの履歴書に大学レベルの仕事のために得たクレジットと、あなたの教育を含めるためのいくつかのオプションがあります。
あなたの履歴書の大学教育
履歴書にどのように教育を含めるかは、あなたが卒業したかどうかによって決まります。あなたが大学生または最近の卒業生の場合、あなたの大学の教育は、通常、あなたの履歴書の一番上に表示されます。職歴があれば、就職履歴の下に表示されます。
最近の卒業生には卒業予定日が含まれている必要があります。グレード・ポイント・アベレージ(GPA)が高い場合は、それを含むこともできます:
B。 A.ビジネス管理、5月20XX
シカモア大学、セノナ、カリフォルニア
GPA 3. 75
進歩中の教育
まだ卒業はしていないが、あなたの大学の所在地と名前を含めて、次に「学位が必要」と予想される卒業年度を記入してください。
非常に強い場合は、GPAも含めることができます:
芸術学士、20XX 5月予期度
州立大学、ハミルトン、バージニア
現在のGPA 3. 72
あなたが卒業していないときに履歴書にカレッジを掲載する方法
現在学位に就いているのか、卒業予定がないのかにかかわらず、あなたの履歴書に完了した授業科目についての、または関連する詳細情報。
あなたの大学の授業は、学位がなくても雇用主の教育要件を満たすのに役立ちます。
留意事項: 大学を卒業しなかった場合は、履歴書に別段の記載がないことを確認してください。多くの雇用者は誰かを雇う前に参照チェックを行い、偽造された大学卒業が表示されます。意図的に誤解を招くような情報があれば、候補者は辞退し、雇用された場合は解雇の理由になります。
オプション1
あなたが大学に通ったという事実を含める方法はいくつかあります。
あなたは単に大学と場所を挙げることができます:
Macanster College
クリーブランド、オハイオ
さらに詳細を提供することもできます。 参加年数、完了した単位数、GPAが非常に強い場合は含めます(3。5 +):
Unionville University、2013-2015
Schenectady、NY
42単位の修了、GPA 3. 8 あなたの学業の焦点は
あなたの雇用目的とその分野で修了した単位数: Hannaford College、2014 - 2016
Burlington、VT
ビジネスで16単位を含む36単位を修得しました。
オプション2
もう1つの選択肢は、あなたが履修している仕事に関連する完了した授業をリストすることです。
あなたは「教育」とは別のセクションにこれを含めます。
関連課程:
アカウンティング1と2
マーケティング、財務、人事管理
オプション3
あなたのターゲットとなる仕事に関連するコースプロジェクトを実際に記述することも可能です。これは、多かれ少なかれ関連仕事経験を持たない候補者にとっては良いアプローチになる可能性があります。例えば、情報技術を重視した仕事を目指している人は、複雑なExcelデータベースの作成を含むプログラミングプロジェクトを記述しているかもしれません。あなたがプロジェクト、または未成績の成績を何か受けた場合は、そのことについても言及することができます。
あなたの履歴書から大学を離れる
もちろん、あなたはあなたの履歴書を完全に残しておくこともできます。
あなたの仕事の資格を強調して証明するために、大学のほかにあなたの履歴書に含めることができる多くのものがあります。
関連する授業、賞、認定、ボランティアの役職、クラブや趣味さえも、あなたの履歴書の他のセクションに適切に含めることができます。
基本を覚えておいてください
あなたの履歴書は、おそらく潜在的な雇用主があなたに持てる最初の印象です。履歴書作成のヒントを確認して、雇用マネージャーに目立つように最も重要な情報を提示することをお勧めします。
あなたの履歴書を慎重に校正したり、友人に校正してから送信して、誤字を犯すのを防ぐのに役立ちます。アプリケーションの資料を電子メールで送信する場合は、適切に開くようにフォーマットされていることを確認してください。
あなたがインタビューを受けるとき
あなたのインタビューで、時間が来ると、あなたの大学のコースについて話し合う準備ができているはずです。なぜあなたがあなたの学位をも修了しなかったのかという質問を準備することは良い考えです。正直で前向きであり、責任を負うことや否定的なことをせずに、できるだけ寛大な方法であなたの決定を投げかけることを忘れないでください。
雇用者の教育要件:
同等の経験で雇用者が意味するもの