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夏は、パートタイムまたは一時的な仕事を探すのに適している時期です。数千人の大学新卒者のために、トップインターンシップで長期雇用につながる有給インターンシップを見つける時期もあります。 CareerBuilderに代わってHarris Pollが行ったSpring 2017の調査によると、夏季の雇用者数は今年になると予想され、雇用者の約41％が夏季に季節労働者を雇用する予定であることを示しています。 2016フィギュア。
<！さらに、雇用者の79％が夏期従業員の一部を永久に雇用することを検討しており、昨年の76％から増加していると答えた。卓越した福利厚生と恩恵を享受するサマー・ジョブ
同時に、スキル不足や平均失業者数の減少があり、それは候補主導の雇用市場になっています。企業はこれに留意し、平均給与以上のものを提供しています。スマートな求職者は、偉大な開始給与とフルタイムで雇用する機会を提供するだけでなく、ユニークな従業員の利益と特典を提供することで知られている企業を探して、注意してください。たとえば、多くの夏季の仕事では、柔軟な勤務スケジュール、屋外で働く機会、州立公園やアミューズメントセンターへの無料入場、無料の食べ物や飲み物、無料の映画パスなどを提供しています。しかしこれは、企業が夏のスタッフに提供する多くの利点の表面に触れるだけです。
フルタイムの正規の従業員と同じように、パートタイムの労働者と夏の労働者に同じ金銭的利益を与える企業もあります。企業は、高い転職率に対処するのではなく、新しい人材を長期間維持するための費用効率の高いメリットを新しい人材に提供する方がはるかに優れていることを学びました。
夏の従業員は、どの会社にとっても才能の貴重な源泉となります。
<！例えば、CEB（現在はGartnerが所有）が実施したフォーチュン1000企業の2016年の調査によれば、企業の42％が従業員が金曜日に早期に退職することができるようになっています。 2015年には約21％しかこれを許さなかった。夏の金曜日は従業員がより多くのワークライフバランスを体験し、美しい天気を楽しむことができます。
BenefitsProの調査によると、より多くの企業がフレックスタイムを奨励しており、従業員が夏に有給休暇を利用することを望んでいます。より多くの労働者を雇用したいと望む企業は、夏季のスタッフに一定の時間労働や他の従業員の給料を支払う機会を与えます。カレッジ単位と専門単位単位は、まだ自分のキャリアを発展させている人にとって常に良いインセンティブです。ジョブが実際に支払うときに追加ボーナスが来る。毎年、何千人もの学生が学業のために大学の単位を発行する上で、奨励金、賞与、または時間給を支払うインターンシップを取っています。
HRBenefitsalertによる。 comには、雇用者が夏の雇用者に提供する多くの無料で低コストの従業員給付があります。
通勤者の特典（交通費や無料バスパスの払い戻し）、勤務先の託児所での託児所サービス、無料のウェルネス特典やフィットネスサポート、地域サービスの企業割引プログラム、家族イベントなどがあります。
夏休みの求人情報の恩恵を得る
夏休みの求人情報を検索するのに最適な時期はできるだけ早く行います。夏の求人検索のためのレジュメを作成し、あなたのスキルを活用してください。これは、あなたの最高の資質、あなたのキャリア目標、およびあなたの業績をハイライトする履歴書です。過去に夏の仕事があった場合は、履歴書にこれを明記してください。
オンライン求人掲示板や仕事マッチングサービスを通じて、夏の求人情報を入手できます。多くの人が、募集会社の見直しの機会を増やすために、コンテンツのレジュメを事前審査する機会を提供しています。
「夏休み」や「夏休み」などのキーワードは、この検索に役立ちます。地域企業との新たな機会について、地域の職業紹介サービスにつなぐ。あなたのソーシャルネットワークを使用して、採用担当者との関係を構築します。
夏休み従業員給付の交渉
夏季雇用の求人情報を見直すと、多くの給付が表示されることはありません。しかし、これは恩恵なしの仕事ではありません。あなたが尋ねるのを忘れてしまったら、インタビューの段階でこの情報が表示されます。これは主に、雇用主が常勤の正社員のみが給付について質問すると仮定しているためです。利点について学び、その後効果的に雇用主と交渉する方法はいくつかあります。
会社のキャリアポータルで福利厚生情報を確認する
サマーワークを申請するときは、会社のウェブサイト、特にキャリアポータルを確認することをお勧めします。現在の求人情報の情報だけでなく、企業文化や従業員に提供される利点に関する情報も表示されます。この情報が表示されない場合は、会社に電子メールを送信するか、電話を受け取り、夏の雇用のための給付についてお問い合わせください。人的資源または給付管理事務所における良好な連絡窓口は、夏期の従業員給付または特典を明記することができます。
現在の社員からの情報を入手する
求職者は、ソーシャルネットワークを使用して現在の従業員と話すことによって、夏季の利点を提供する企業についてさらに学ぶ機会があります。会社のレビューサイトであるGlassdoorと同様に、LinkedInはこの情報の良いソースとなることがよくあります。従業員にとってどのようなメリットが最も得られているかを学び、この情報を使用して今夏の最良のメリットを交渉します。パートタイムの労働者、インターン、または一時的契約をしている人には、一部の給付が適用されないことがあることを理解する。これらの取り決めに基づいて働く人々には、さまざまな利点があります。
人材派遣機関からのサポートを探す
企業は、夏季に人材を見つけるために人材紹介機関に転向することがよくあります。これを利用するには、派遣代理店に登録し、最大の有益性を持つ仕事を探していることをスタッフ管理チームに示します。利益の必要性を念頭に置いて目標を設定します。たとえば、借金を返済する方法を見つけようとしているかもしれません。したがって、あなたが会社に合った貯蓄プランに余分な資金を投入するのに役立つメリットが理想的です。または、年内に休暇を取る場合は、会社割引プランで旅行費用を削減する機会を提供する会社を見つけることができます。募集チームは、候補者にとって最高の給与と利益のために交渉するために使用されるので、クライアントからクライアントに伝わるのは簡単です。
あなたが望む給付を尋ねる
仕事に登録した後、または就職のために申請書を送ったら、面接のために招待されるべきです。募集の専門家は、インタビュー中に質問する質問のリストを持つことをお勧めします。従業員給付に関するインタビューの質問が1つ以上あることを確認してください。夏期の従業員にはどのようなメリットがあるのか、通常のフルタイムの従業員が享受する特典を利用できるかどうかを尋ねます。上記のように、あなたの個人的な目標の1つに会話をリダイレクトして、質問をより論理的にすることができます。
ここで注目すべき重要な点は、従業員の福利厚生は従業員の作業経験をより生産的かつ健全にするために企業によって提供されることです。現在提供されている給付は、現在の健康保険および退職貯蓄制度に該当するものを除き、必須ではありません。あなたは正規のまたはフルタイムの従業員と同じ利益を受けるとは決して考えないでください。また、ほとんどの企業の標準的な慣行である、給付を受ける資格を得るための短い待ち時間があるかもしれません。これは夏に雇用されるという追加のボーナスなので、あなたに提供される利点を活用してください。これらの利点を失うことを避けるために、あなたの経費を追跡し、夏期の完了前に領収書または医学上の請求書を提出してください。