仕事を辞めて関係を維持する方法

あなたのキャリアを更新、活性化、または再形成するための就職辞退について考えますか？家族の義務はあなたに別の雇用を得ることを求めていますか？あなたの心は、違うまたはより良い雇用機会を求めていますか？

あなたの同僚の悪夢とゴシパーはいますか？あなたは現在の雇用を嫌うか、地獄の上司と対処していますか？辞職の理由は終わりがなく、しばしばかなり有効です。

<！あなたが貢献し、個人的かつ専門的に成長し、あなたが楽しむ同僚と時間を過ごすことができる最高の職場を見つける義務があります。あなたはこれに値する。これを決して忘れないで。

新しい仕事なしで辞職しないでください

あなたの辞職を喚起するものは何でも、このリソースはあなたが現在の雇用から効果的に辞職するのに役立ちます。あなたは確かに新しい仕事を手に入れずに辞表を提出したくない。仕事は来るのが難しく、しばしば見つけるのはかなり難しいことです。

また、雇用主は、新しい仕事の成功を予測する最も重要な要因は、候補者が現在別の雇用主のためにその仕事を成功させているということです。

しかし、あなたが辞表を提出することを決定すると、この情報が役立ちます。

あなたが辞表を提出するとき、この情報は、あなたが雇用主にあなたの就職辞職を申し出た後、次に何が起こるかを知るのに役立ちます。

<！あなたの辞職：あなたの仕事から辞める方法

あなたの実際の辞職は、通常あなたの直属のマネージャーとの会話から始まります。彼または彼女はあなたがあなたの辞表を提供することを計画していることを知っていなければならない個人です。彼または彼女はあなたが良い従業員であり、あなたを最も恋しく思う人であればまたその人です。

マネージャーは、あなたの人事ファイルに永久的な追加として、書面であなたの辞表を記入するよう求めます。あなたの辞任を進める方法は次のとおりです。

退職通知書を提出する

退職通知書を現在の雇用主に提出する必要があります。この辞任状はあなたの公式辞職であり、従業員の人事部のファイルに置かれます。あなたの雇用主は、あなたが後世のためにあなたの仕事から辞任し、雇用関係を正式に終了させる証拠としてその手紙を必要とします。

あなたの就職辞任状にあなたの声とアプローチで永続的な印象を残したいと思うでしょう。ほとんどの就職辞職状況を網羅する雇用辞職書の例を以下に示します。

退職手紙の紹介

退職手紙の紹介

退職手紙のテンプレート

• 退職手当の方法
• 辞職した場合、あなたの雇用主はおそらく確立された手続きを持っています。従業員の退職を処理するために雇用者がどのように推奨されているかを示します。辞職の取り扱いに関するこれらのヒントは、辞職時に雇用者が何をする可能性があるかを明確に示しています。

雇用者の雇用終了チェックリスト

あなたが辞表を提出し、正式な辞任通知を受け取った後、人事担当者はあなたのマネージャーと協力して、過去2週間が積極的で貢献していることを確かめます。

一部の組織では、従業員が退職通知書を受け取ったときに従業員を退院させることが標準的に行われています。これは、あなたが破壊的で非拠出の従業員であった場合にも発生します。しかし、大部分の職場では、あなたは通知時間を稼ぎ、秩序ある、専門的な移行を行うために組織を支援します。

標準を提示し、2週間前の予告が予想される場合、マネージャーはあなたの仕事を包括するのに十分な時間があります。マネージャーはあなたの仕事の一部を他の従業員に渡すことができます。しかし、いずれにしても、マネージャーは、他の従業員があなたがしていること、あなたがそれをやる方法、そしてその仕事からどのような目標と成果が期待されているかを確実に認識します。

交換を訓練するために時間通りにマネージャーがあなたの立場を埋めることはまれです。しかし、幅広い継承計画や迅速な社内申請と面接プロセスを持つ組織では、それが起こる可能性があります。

あなたの職員は、あなたの職員や職員に優雅に訓練することです。

また、

HR事務所への退出インタビュー、および

あなたの雇用者の雇用に関する各活動の達成終了チェックリスト。

• あなたの雇用主はあなたの退職の影響を最小限に抑えたいと思うでしょう。事実上、あなたの辞職時には、自分の雇用期間中にあなたが貢献し、価値を付加したことを知っています。
• あなたの学科のお別れのイベントに参加してください。昼食、仕事後のビール、ポップラック、またはレセプションは、すべて一般的にスケジュールされたイベントです。あなたの連絡先情報を共有している会社全体に専門の送別通知を送信してください。

あなたの同僚にあなたが恋しくなることを伝え、そこで働いている間にあなたを幸せにしてくれた会社についてのいくつかのことを書いてください。もしあなたが望むのであれば、どこに行くのかを教えてください。

その後、あなたの最後の日の雇用終了手続きの中で、雇用主の標準手続きに従うように準備します。あなたは、あなたの専門職があなたの職業を覚えていることを仲間が覚えていることを知っておいてください。