自己評価ツールを使用してキャリアを選択する方法

私が尋ねる最も一般的な質問は、「私は何をしたいのか分からない。私にとって正しいキャリアが何かを教えてくれるテストや何かがあるのか​​？ "答えはいいえです。魔法のように、あなたの人生の残りの部分をどうするかを教えてくれるテストを受けることはできません。ただし、自分の意思決定に役立つ自己評価ツールの組み合わせを使用することはできます。この記事では、キャリアプランニングプロセスのこの段階について解説します。

自己評価中に、情報に基づいたキャリア決定を行うための情報を収集します。自己評価には、あなたの価値観、関心、人格、適性を見てください。

• 値： 業績、地位、自治のようなあなたにとって重要なこと

• 興味： あなたが楽しんでいること、 e。 、ゴルフ、長い散歩、友人との付き合い

  パーソナリティ：

• 個人の個性、動機づけ、ニーズと態度 適性：

• あなたが上手な活動、例えば執筆、コンピュータプログラミング、教授。適性とは、自然なスキル、またはあなたが取得したものです。 多くの人々が、さまざまな自己評価インベントリを管理するキャリアカウンセラーを雇うことを選択します。以下では、あなたが遭遇するかもしれないさまざまなタイプのツール、および結果を使用してキャリアを選択する際に考慮するその他の事項について説明します。

価値インベントリ

あなたの価値は、職業を選んでいるときにおそらく最も重要なことです。

あなたのキャリアを計画する際にあなたの価値観を考慮しなければ、あなたの仕事を嫌い、成功することはないでしょう。たとえば、自分の仕事に自律性を持たせる必要がある人は、すべての行動が他の人によって決定される仕事に満足できないでしょう。

値には内在性と外因性の2種類があります。

本質的な価値は仕事そのものとそれが社会に貢献するものと関連している。外的価値には、物理​​的設定や収益の可能性などの外部機能が含まれます。値のインベントリでは、次のような質問に答えるように求められます。

高い給与はあなたにとって重要ですか？

• あなたの仕事は人々と交流することが重要ですか？
• あなたの仕事は社会に貢献することが重要ですか？
• 権威ある仕事があなたにとって重要なのですか？
• ミネソタ重要度アンケート（MIQ）

、 対人的価値の調査 （SIV）、または のいずれかを管理することができます。 気質と価値のインベントリ （TVI）。 利息の棚卸資産 利子の棚卸資産は、キャリアプランニングにおいて頻繁に使用される。彼らは、あなたの（

驚き

）興味に関する一連の質問に答えるように頼みます。 E. K. Strong、Jr.は、利息棚卸資産の開発を先駆けて行った。彼は、データを使って、さまざまな活動、目的、種類の人々の好き嫌いを収集し、同じキャリアに（そしてそのキャリアに満足している）人々が同様の関心を持っていることを発見しました。 John Holland博士らは、現実的、捜査的、芸術的、社会的、進取的、慣習的の6つのタイプのうちの1つ以上と関心を一致させるシステムを提供した。 彼は職業とこれらの種類を一致させました。あなたの興味関心のインベントリの結果を、この調査の結果と比較して、あなたの所在が警察官のものに類似しているか、または会計士の利益に類似しているかを確認します。 非常に人気のあるインベントリは、

Strong-Campbell Interest Inventory

として知られていた Strong Interest Inventory （SII）です。 SIIはキャリア開発の専門家によって管理され、得点を得て結果を解釈します。 パーソナリティインベントリ キャリアプランニングで使用される多くのパーソナリティインベントリは、心理学者Carl Jungによる理論に基づいています。チョンは、個人が何かをする方法を選ぶという、4対の反対の好みが、人々の人格を構成していると信じていた。ペアは、外転や内向き（感情のやり方）、感覚や直感（情報の認識方法）、思考や感情（人がどのように意思決定をするか）、判断や知覚（人生のあり方）などです。個人の性格タイプは、各ペアから1つずつ、4つの嗜好で構成されている。キャリアカウンセラーは、Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）などのJungian Personality Theoryに基づくテストの結果を使用して、特定のパーソナリティタイプの個人が特定の職業に適していると信じているため、キャリアを選ぶのを助けます。明らかな例は、内向的な人が常に他の人の周りにいることを必要とするキャリアでうまくいかないことです。しかし、特定の職業で成功するかどうかを予測するために、あなたの人格だけを使用すべきではありません。性格目録は、興味や価値観を見せるものなど、他の評価ツールと組み合わせて使用​​すべきである。

適性評価

入力するフィールドを決定するときは、あなたの適性が何であるかを判断する必要があります。適性とは、自然に獲得した能力です。あなたがやっていることを見ていることに加えて、あなたが楽しむものを考慮する必要があります。あなたは特定のスキルでは非常に熟達しているかもしれませんが、1秒ごとにあなたがそれを使って過ごすのを軽蔑します。しかし、一般的に言えば、あなたは通常、あなたがうまくいくものを楽しむ。

あなたのスキルを評価している間に、より高度なスキルや新しいスキルを取得するのに費やす時間も考慮する必要があります。あなたが尋ねることができる質問は、もし私が魅力的だと感じるすべての資質をキャリアが持っていれば、それを準備するにはX年かかります。私はこの時間を約束することができますか？

その他の考慮事項

自己評価プロセスを進める際には、あなたのキャリア選択に影響する他の考慮事項を考慮することが重要です。たとえば、家族の責任と教育や訓練のための支払い能力を考慮する必要があります。また、自己評価は、最後のものではなく、キャリアプランニングプロセスの第一歩であることを覚えておく必要があります。このフェーズを完了した後、次のフェーズに進む必要があります。これは、前に行ったオプションを調べることになります。あなたの自己評価の結果を念頭に置いて、次に一致するものがあるかどうかを調べるために、さまざまな職業を評価しなければなりません。あなたの自己評価が、特定の職業があなたの興味、性格、価値観、適性を持つ人に適していることを示しているからといって、それがあなたにとって最良であるということを意味するものではありません。同様に、あなたの自己評価が特定の職業があなたにふさわしいことを示していないからといって、それを完全に割り引くべきではありません。あなたはそれについてもっと学ぶためにいくつかの研究をするだけです。