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STARのインタビュー応答技術は、面接の質問に答える方法です。仕事の候補者が具体的な事例を提示したり、仕事の経験やスキルがあることを証明するのに役立ちます。
STARのインタビュー対応テクニックの詳細な説明とその活用方法の例については、以下を参照してください。
STARインタビュー対応テクニックとは何ですか？
STARインタビュー応答技術は、行動インタビューの質問に答えるための方法です。
行動面接の質問は、あなたが過去にどのように行動したかに関する質問です。具体的には、特定の作業状況をどのように処理したかに関するものです。面接者は、これらの質問をして、候補者が職務に必要なスキルと経験を持っているかどうかを確認します。候補者が何が必要なのかを知る良い方法の1つは、過去の実績の例を見ることです。
行動面接の質問の例は次のとおりです。
- 厳しい締め切りの下で仕事を完了しなければならない時間について教えてください。
- あなたは義務を超えたことはありませんか？
- チームメンバーが自分の仕事の一部を完了することを拒否した場合はどうしますか？
面接者の中には、STAR技術を使って質問を構成するものがあります。しかし、求職者は、行動面接の質問を準備するために、STARのインタビュー方法を使用することもできます。
STARは、4つの重要な概念の頭字語です。それぞれのコンセプトは、ビヘイビアインタビューの質問に答えるために求職者が取ることができるステップです。
4つのステップすべてを完了すると、求職者は徹底的な回答を提供します。頭字語の概念には以下のものが含まれる：状況999状況999状況999状況999状況999職場で仕事をしたり職場で挑戦したりしていました。たとえば、おそらくあなたはグループプロジェクトに取り組んでいたのでしょうか、あるいはあなたは同僚と葛藤していたでしょう。
- このような状況は、職業経験、ボランティアの職位、または他の関連する出来事から生じる可能性があります。できるだけ具体的にする。 タスク：
- 次に、その状況におけるあなたの責任を記述します。おそらく、締め切りの短い締め切りでプロジェクトを完了させるか、同僚との対立を解決するためにグループを支援する必要がありました。 アクション：
- あなたはどのようにタスクを完了したか、またはチャレンジに応えるように努力しました。あなたのチーム、上司、または同僚がしたことではなく、あなたがしたことに焦点を当ててください。 結果：
- 最後に、取られた措置によってもたらされる成果や結果を説明する。あなたが達成したこと、あるいは学んだことを強調するかもしれません。 STARを使用してインタビューを準備する方法
インタビュアーがどのインタビュー技術を使用するかを事前に知っていないので、あなたが行った仕事からいくつかのシナリオを準備することで利益を得ることができます。 まず、仕事に必要なスキルや経験のリストを作成します。求人リストに候補を見ることができます。次に、それらのスキルを表示した時間の具体例を考えてみましょう。各例について、状況、タスク、アクション、結果の名前を付けます。
一般的な行動面接の質問を見て、STAR技法を使ってそれぞれに答えてみることもできます。
あなたが選んだ例が何であれ、できるだけインタビューしている仕事と密接に関連していることを確認してください。 STARを使用した質問と回答の例
質問の例1： 締め切り期限内にタスクを完了しなければならなかった時間について教えてください。状況を説明し、どのように処理したかを説明します。
回答例1： 私は通常、自分の仕事を段階的に計画し、それを完成させるのが好きですが、厳しい締め切りで強い仕事を達成することもできます。以前の会社では、彼の大きなプロジェクトが始まる日の前に従業員が退職していました。私はプロジェクトを学び、プロジェクトを完了するのに数日しかかからないように頼まれました。私はタスクフォースを作って仕事を委任しました。私たちは一日の余裕をもって仕事を完了しました。私は厳しい締め切りの下で繁栄する傾向があると思う。
質問2：
チームメンバーが自分の仕事の一部を完了することを拒否した場合、あなたはどうしますか？
回答例2：
チームの競合や問題がある場合は、必要に応じてチームリーダーになるために最善を尽くしています。私のコミュニケーションスキルは、私を効果的なリーダーとモデレータにしてくれます。たとえば、私がチームプロジェクトに取り組んでいたら、2人のチームメンバーが議論に入り、どちらも割り当てを完了することを拒否しました。彼らは両方とも作業負荷に不満を抱いていたので、私はチームミーティングを手配し、チームの課題を整理しました。これにより、誰もがもっと幸せで生産的になり、プロジェクトは成功しました。
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