あなたの理想的な企業文化は何ですか？

企業文化に関心を持つ企業文化に関するインタビュー質問の回答を作成する前に、企業文化全体についてのブレーンストーミングの時間と、それが意味すること君は。

あなたの理想的な組織文化に関するインタビューの質問に答える方法

組織の職場文化を検討しているときに質問する質問があります：

• すべてのレベルの従業員が意思決定に関与していますか？
• 組織は一貫した使命と戦略計画を持っており、スタッフに明確に伝えられていますか？
• チームワークとコラボレーションは評価されていますか？
• 従業員はメリットに基づいて報酬を受けていますか、あるいは政治的偏見がより重要な役割を果たしていますか？
• 組織はイノベーションと起業家精神を奨励していますか？
• 内からの昇進のパターンはありますか？
• 同社はトレーニングや専門職開発に多大な投資をしていますか？
• 指導者とベテランの職員は指導者を奨励していますか？
• そこに働く従業員にとって楽しい要素がありますか？
• 従業員は外部のニーズや関心に適応する柔軟性を提供していますか？

<！回答を準備する方法

これらの点を念頭に置いたので、この問題を3つの部分に分けて準備することができます。

まず、理想的な組織文化のプロファイルを作成する必要があります。次に、あなたのターゲット雇用者の文化を研究します。彼らのウェブサイトの "About Us"とCareerセクションには手がかりがあるはずです。

インタビューの早い段階で出席するスタッフに、組織の文化を特徴付けるよう依頼することもできます。

また、Googleで「企業レビュー」を検索すると、現在のまたは過去の従業員からのフィードバックがある組織のリストが生成されます。不公平な内部者の企業文化観を得るための最良の方法の1つは、現在のまたは過去の従業員とネットワークすることです。

LinkedInで組織内の連絡先があるかどうか、または主要な連絡先が従業員とつながっているかどうかを確認し、その担当者に文化を説明するよう依頼します。会社の文化を理解したら、あなたの理想的なプロフィールのどの部分をあなたの答えに取り入れるか決めてください。

雇用者にあなたが価値をどのように付加するかを示す

あなたの目標組織の文化があなたの基準にどのように適合しているかを慎重に評価して、仕事についての健全な決定をしたいと思うでしょうが、嗜好の

代わりに、あなたの好みが会社の実際の文化の側面と重なる領域に焦点を合わせます。結局のところ、あなたの基準に沿った企業文化はまったくありません。したがって、組織がイノベーションを重視する場合、スタッフイニシアティブをサポートする組織への関心を強調することができます。

また、あなたの個人的ニーズを満たす文化の側面とは対照的に、価値をどのように付加するのかを明らかにする要因に重点を置いてください。トレーニングや専門家の開発の機会や高いレベルの成果に対する報酬などの要素よりも、楽しく柔軟な要素に集中することはあまりありません。

あなたにとってこれは正しい企業文化ですか？

会社の文化を慎重に評価して、それがあなたに合っているかどうかを判断することが重要です。あなたが研究している間に発見した情報があなたがそこで働くことを望まないと思うなら、雇用者にあなたが仕事にぴったり合うものであることを納得させることには意味がありません。申請プロセスを進める前に、これがあなたのために適切な立場かどうかを検討してください。

追加情報

あなた自身についてのインタビュー質問に答える方法

企業文化のインタビューに関する質問
候補者とは何ですか？