求職者 - 米国障害者法（ADA）

米国障害者法（ADA）のタイトルIは、障害のある資格のある申請人を差別することを違法にしています。 ADAは、15人以上の従業員を抱える民間の雇用主、州および地方政府の雇用主に適用されます。

障害のADA定義

ADAは、障害のある人を、（1）主な生活活動を実質的に制限する肉体的または精神的障害がある、（2） （3）使用者が実質的に制限する減損を有するとみなされる、または認識される。

障害を持つ申請者は、他のすべての申請者と同様に、教育、訓練、雇用経験、技能、または免許など、雇用主の仕事の要件を満たすことができなければなりません。さらに、障害を持つ申請者は、本人の仕事や「合理的宿泊施設」の助けを借りて、仕事の「本質的機能」を果たすことができなければなりません。しかし、雇用者は「過度の苦難」を引き起こす合理的な調整を提供する必要はなく、これは重大な困難または費用である。

<！ 合理的なインタビューのための宿泊施設

雇用主は、「合理的な調整」 - 適切な変更と調整 - を提供して、仕事のために考慮する必要があります。雇用を実現し、職場にアクセスし、障害のない従業員が利用できる雇用の「利益と特権」を享受するためには、合理的な調整が必要となる場合もあります。

雇用主は、競争したり仕事をするために合理的な宿泊施設が必要なため、雇用者があなたのことを拒否することはできません。

雇用プロセスのいくつかの面で合理的な調整が必要であることがわかったらすぐに雇用者に知らせることが最善です。手話通訳、書類の代替書式、筆記試験の受験時間の調整など、多くの宿泊施設を提供するには事前の通知が必要です。

雇用者は、試験または面接のためのアクセス可能な場所を手配するために事前通知を必要とすることもあります。

医療状況のために、申請/面接のプロセスに何らかの変更や調整が必要であることを雇用者に通知する必要があります。口頭または書面でこの要請をすることができます。または、他の人があなた（例えば、家族、友人、医療従事者、または職業コーチなどの代表者）を依頼するかもしれません。

雇用者が尋ねることができないこと

ADAは、雇用主が就職前に障害の存在を明らかにする可能性のある質問をすることを禁止している。e。 、提供前期間）。この禁止は、インタビュー中に書かれたアンケートや質問、ならびに健康診断に適用されます。しかし、そのような質問および健康診断は、求人を延長した後、個人が仕事を開始する前（すなわち、求職後期間）に認められる。事前申し込み期間中に禁止されている質問の例を次に示します。

心臓病ですか？喘息やその他の困難な症状がありますか？

あなたの能力を妨げる障害がありますか？

• 昨年あなたは何日間病気になりましたか？
• 労働者災害補償金を申請したことはありますか？仕事で負傷したことはありますか？
• あなたは精神的健康問題の治療を受けたことがありますか？
• あなたは現在どの処方薬を飲んでいますか？
• 就労資格
• 雇用者は、合理的な宿泊施設であっても、仕事の本質的な機能をすべて果たすことができない場合、雇用する必要はありません。しかし、雇用主は、障害があなたに仕事に不可欠ではない些細な義務を実行することを妨げるだけなので、あなたを拒絶することはできません。

詳細情報

雇用申請者と米国人障害者法を読む。

あなたが差別されたと思われる場合は、再審査：手続きを行う方法

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