求人インタビュー質問：あなたはあなたと仕事の家を持ちますか？

"あなたは仕事を家に持ち帰っていますか？ "微妙な質問です。準備ができている。雇用主はさまざまな理由でこの質問をします。彼らはあなたが組織されており、割り当てられた時間内にすべての仕事をすることができることを知りたいかもしれません。彼らはまた、あなたが仕事と生活のバランスを維持していることを確認したいと思うかもしれません（多くの雇用者は、最終的にあなたをより幸せにし、より良い従業員にしてくれると信じています）。

しかし、雇用主の中には、仕事を人生の中心にしている人を本当に探している人がいます。

この質問に答えるには、特定の会社や仕事について少し知っておく必要があります。

回答する方法

答えを出す前に、会社の文化について考えてください。雇用主がワークライフバランスまたはタイムマネジメントスキルを評価する場合は、勤務時間中に仕事を完了し、仕事後に家族やその他の活動に集中できるようにする能力を重視することが望ましいでしょう。

従業員が余分な時間を費やす必要があり、職場での献身と情熱の必要性を強調している場合は、高い目標を達成するためにプロジェクトを家に持ち帰る意欲を強調したい場合があります質の高い仕事。

雇用主が探していることが分からない場合、最も安全な答えは組織のスキルを強調し、必要に応じて仕事を家に持ち帰るということです。

この質問は、仕事があなたに合っているかどうかを考える機会を提供します。

雇用者があなたと仕事を家に持ち帰りたいと思っているが、あなたの自由時間を大切にしたい場合は、仕事をしないことを検討することをお勧めします。代わりに、仕事と生活のバランスを重視する企業で雇用を探します。

サンプルアンサー

• 私が必要なときに、私と一緒に仕事を家に持ち帰ることは問題ではありません。私は締め切りを守り、時間通りに仕事をすることの重要性を認識し、時にはオフィスや自宅で余分な時間が必要になることもあります。
• 私は非常に整理され、私の時間を予算に熟練しています。私がプロジェクトを始めるとき、自分の仕事を家に持ち帰ることなくタイムリーに割り当てを完了できるタイムラインを作成します。しかし、タイムラインの変更や問題が発生することがあることを理解しています。そのことが起こると、私はいつも仕事を家に持ち帰ります。
• 私が新しいプロジェクトを開始するとき、私はしばしば私のクライアントのためのプロジェクトを時間通りに完了するために私と一緒に家に帰ることを選択します。しかし、家族と一緒に過ごすための定期的な時間を確保することは私にとって非常に重要なので、私はこれをプロジェクトの早期段階や緊急の問題に限定しようとします。

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