求人インタビュー：あなたはどのように成功を評価していますか？

就職面談では、インタビュアーが「どのように成功を評価しますか？」という質問をすることがあります。このような質問は、潜在的な雇用者にあなたの仕事倫理、あなたの目標、およびあなたの全体的な人格の感覚を与えます。そのため、ほとんどの雇用主が求めている能力（意思決定、モチベーション、運転、熱意、共有協調ビジョン）を、あなたの回答と身体言語を使って実証できる素晴らしい機会を提供します。

仕事に焦点を当てる

あなたの答えは、あなたが応募している仕事の種類を認識しているべきです。大企業が収益を重視するのに対し、非営利企業は金銭ではなく社会的インパクトを測定します。テクノロジー企業は、製品開発におけるイノベーションを重視するかもしれません。オンラインメディア会社は、ページビューとSEO統計を重視しています。

<！インタビューの前にあなたの研究を行いましょう：会社のウェブサイトを閲覧し、ニュースとメディアで彼らの存在を研究し、彼らの使命に関する声明に関する情報を見つけることができるかどうかを見てください。 「Our Mission」や「About Us」のようなタイトルの企業Webページには特に注意を払ってください。 "これは彼ら自身が成功をどのように評価するかを学ぶ最も簡単で素早い方法です。あなたの目標は、自分の声明で成功の定義を反映させることです。会社を研究する方法は次のとおりです。

もちろん、自分の人格の側面を答えに含めることもできます。 あなたの値が会社のものと重なっているエリアがある場合は、インタビューでそれを強調してください。

しかし、バランスの取れた答えを与え、自分のパフォーマンスを改善し、会社の使命を推進し、全体的にプラスの効果をもたらすことにダイナミックな焦点を当てることを確実にしたい。

理想的には、あなたが自分のビジョンを共有し、栽培と成果に向けて強力な貢献をする雇用委員会を示すことができます。

ベストアンサーの例

回答例：

「成功をさまざまな方法で評価します。職場では、私の上司と仲間の目標を達成しています。 GGR会社は、成功しただけでなく、従業員にも成長機会を与えることが認められています。仕事をした後、ソフトボールを楽しむので、成功したポップアップが得られます」。 >

「私にとって、成功は自分の仕事をうまくやっていることです。常にベストを尽くし、自分の目標を達成するために一生懸命努力している人物として認識されたいのです。私の仕事だけでなく、私のチームの仕事。私が成功と見なされるためには、チームは個人の目標とチームの目標の両方を達成する必要があります。」

• 「成果に基づいて成功を評価します。それはあなたが成功するために取る道が必ずしも重要というわけではありません。 「
  「私は成功を徐々に見ていく傾向があります。新しい、複雑な課題に勇気づけられている人として、学ぶことや達成することが残っているような気分になれない私の雇用の過程で、毎晩新しい仕事や有用なことを学んだことを満足して仕事を離れることができれば、それは私にとって成功と見なされます。
• 
  私の仕事が私の会社に価値をもたらしていることを知っているだけでなく、自分の人生と他の人の生活にも価値があることを知って、私の立場に満足して満足しています。確立された期限と品質基準の中で挑戦的なチームプロジェクトを終えるために重要な方法です」。
• 「成功は、常に他の人の生活を変えることです。誰かが仕事を見つけたり、家族に給食を与えたり、人生を変えたりするのに役立ちました。私は夜にうまく眠り、翌日、仕事を全部始めることを熱望します。 "私は自分の努力とチームプロジェクトの両方を通じて、私たちの社会が必要としている社会的および/または社会的なニーズを開始することによって、私たちが発信しているメッセージを聞いて応答することを知るために、政策改革。 "
  あなたの成功の定義があなたの将来の雇用主の目標とよく一致していることを確信してインタビューに行くことができれば、インタビュアーとの思い出深く生産的な"心の会議 " 。
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