求人インタビューの質問：自分自身をどのように見ますか？

インタビュー中にあなたの長所と短所を評価するために、雇用者はあなたに自分自身を記述するよう依頼するかもしれません。このタイプの質問には、「あなたはどのようにあなた自身を見ますか？ "あなたは自分を誰と比較しますか？"このような質問でも、雇用者は自分の意識を見ることができます。

回答する方法

答えの最も良い方法は、あなたの強み、特に仕事の資格に合ったものを分かち合うことです。

仕事の中心的な強みについて議論するだけでなく、職位に間接的に関連するかもしれないが、あなたのプレゼンテーションに本物の感触を提供する他の興味深い個人的な資質も含めることができます。その強さがあなたのキャリアにどのようにつながっているかを簡単に説明することができます。

<！たとえば、広告の仕事では、あなた自身を創造的な人物とみなし、スカイダイビングやバンジージャンプを楽しむリスクテイカーであると言及するかもしれません。そのリスクのいくつかをチームのプロジェクトに持ち込んで、新しいレベルの成功を達成するための、創造的な新しいアイディアを試すことは恐れられないと付け加えることができます。

質問のフォローアップの準備

あなたが言及した性質の例を引用するよう要求するなど、フォローアップの質問に備える。あなたがその強さとあなたが持っていた影響を適用した状況を参照する準備をしてください。

たとえば、あなたが創造的な人物であると言うならば、ボックスの外で考えた特定のプロジェクトと、そのプロジェクトが新しいクライアントの育成にどのように役立ったかを挙げることができます。

あなた自身の完全に肯定的な見解を提示した場合、フォローアップのもう1つの行は、あなたの弱点について質問することかもしれません。

答える最善の方法は、インタビューの結果を直接妨げることのない弱点です。例えば、仕事の中心ではなく、強さと解釈されるもの、あるいはもはや実際に弱点ではないという点まであなたが取り組んだものを挙げることができます。たとえば、過去数年間、口頭のプレゼンテーションスキルに飽き飽きして作業してきたので、自信を持って明瞭で視覚的に魅力的なプレゼンテーションをクライアントに提供できるようになりました。

自分と他の人との比較

雇用主によっては、あなた自身をどのように見ているかをより明確に判断するために、自分と他の人とを比較するよう求める場合があります。一般的には、控えめなアプローチをとって、ビジネス、政治、エンターテイメント界の象徴的な人物との比較を避けるべきです。

兄弟、親、教師、またはメンターのような個人的にインスピレーションを与える個人について言えば、より良いことがあります。重要な点は、似たような肯定的で共通の品質を指摘し、それが仕事の資格に合致することです。たとえば、「私は私のお父さんによく似ていて、クリエイティブな気持ちとクリエイティブなリスクを取り除くための情熱を私の中に吹き込んだアーティストです」と言います。この質問に答えるには、鍵は到着することです

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