オープン・エンロールメント・ベネフィット・メリット

AlwaysCareのErich Sternbergに感謝します。オープン・エンロールメントについてのEメール・インタビューに参加したことの利点。

Susan Heathfield - 質問：給付の開講は何ですか？

Erich Sternberg - 回答： オープン・エンロール・メントは、従業員に利用可能なグループの便益を従業員に教育するために雇用主が設定した期間です。オープンな登録の目標は、すべての従業員が福利厚生の包括的な概要を受け取り、自分自身とその家族のために最善のものを情報に基づいて決定できるようにすることです。

これは、雇用者が給付の全額を支払う責任を負う、任意の給付を提供する場合に特に当てはまります。

質問： オープンな入学期間中に従業員は何ができるのですか？

回答： オープンな登録期間は、従業員に給付を変更する機会を提供します。カバレッジを追加したり、カバレッジを終了したり、既存のポリシーに変更を加えることができます。開かれた登録は、従業員福利厚生パッケージに加えられた変更について従業員に従業員を教育するための雇用主にとっても必要です。

質問：入社時に従業員は何をしていますか？

回答： オープン・エンロールメントは、入会情報ミーティングに参加し、給付提供者と人事部スタッフと話し、給付を選択する従業員の時間です。

オープン・エンロールメント時に家族や個人の状況に最適な選択肢を提供するために、スターンバーグは従業員が以下を必要とすることを推奨します。 - 3 - >

彼らの宿題をしてください。

• 給付提供者が同じままであっても、給付に関する公開登録資料を徹底的に審査する。給付は年に一度変更することができ、従業員は書面による資料やウェブサイトを見直し、給付代理人に質問するための質問を書き留める必要があります。 家族の過去の医療費を確認します。
• 保険プランが家族の医療ニーズに最も適しているかどうかは、従業員よりも優れています。このレビューにより、従業員は、保険料、必要な共同支給額、および予想される年次支出に基づいて、提供される制度の価値を家族の状況について評価することができます。 医療機関に相談します。
• 各給付提供者は、医療機関のネットワークが異なります。従業員の医師または歯科医は複数のネットワークに所属することがありますが、従業員は自分の医療機関が選択している計画のネットワークに参加していることを事前に確認することが重要です。 雇用主が何らかの保険範囲を提供している場合は、障害保険またはそれ以上の障害保険を購入することを検討してください。
• 国家安全審議会によると、2秒ごとに障害の傷害が発生し、従業員は生計を立てられません。ほとんどの従業員はこの可能性について考えたことがありません。従業員は毎月の生活費を加算し、現在の障害保険適用範囲と比較する必要があります。従業員は、事故の際に保険金がすべて請求されるようにしたいと考えています。 生命保険適用範囲の妥当性を見直す。
• LIMRA Internationalによると、6800万人以上のアメリカ人は生命保険を持っていません。従業員は、雇用者が方針を提示しない場合、開かれた登録期間中に生命保険契約を検討する必要があります。彼らが個人的または雇用主から提供された方針を持っている場合は、家族が死亡した場合に財政的に保護されることを確認するために、保険金額とリストに記載された受益者を確認する必要があります。 質問：オープン入学期間のどのようなメリットがありますか？

回答：

雇用主は、開かれた入学時に代理人と協力して、提供される給付と雇用主の拠出額を決定します。雇用者が従業員に標準給付パッケージを提供する余裕がない場合、自主的な給付を提供することができます。自主的な給付は、従業員が支払うより手頃な価格で、必要な便益を従業員に提供することを雇用主に認めています。 質問：開講登録はいつですか？

回答：

一般に開かれている入学期間は毎年開催され、通常、入学更新の30-60日前または入学の有効日の前に行われます。 質問：雇用主は従業員のオープン入学をどのように成功させていますか？

回答：

入学期間ができるだけ成功するようにするには、効果的なコミュニケーションが必要です。 コミュニケーションの方法は、給付が変更されたかどうかに応じて開講時に異なります。

変更には給付提供者との教育ミーティングが必要な場合があります。他の時間には、利益を要約するグループミーティングが適切です。雇用者は、個々の従業員の会議で有益な提供者を利用できるようにすることができます。可能であれば、雇用者は社員の配偶者を会議に参加させたいと考えています。

会議の3〜4週間前に開いている登録会議を従業員に通知します。雇用者が保険加入者に加入変更を提出し、従業員が選択した給付に適切に加入していることを確認する時間があるように、会議を時間を割く。

従業員に給付およびその費用の部分に関する包括的な情報を提供する登録キットを提供する。セクション125の計画が策定されている場合、従業員に医療費の柔軟な支出勘定などの税引前の給付がどのようなものであるかを伝えます。従業員は、情報に基づいた意思決定を行うために、資料をレビューし、家族と相談するのに十分な時間が必要です。

質問：オープン登録についての最後の考えは？

回答：

オープンな入学とその給付を最大限に活用するために、従業員は自分の雇用主が提供する給付を十分に理解しなければなりません。理解するためには、雇用者の福利教育プログラムに参加する必要があります。保険専門家による情報ミーティングや包括的な登録資料は、従業員に情報に基づいた給付決定を行うために必要なサポートを提供する上で重要です。