雇用者401（K）マッチング・ベネフィット

401（k）マッチとは何ですか？

私は自分の401（k）で雇用主の試合を利用すべきであると聞いています。それはどのように機能するのですか？

はい、あなたの雇用者があなたの貢献の一部に合っているなら、それを十分に活用することは財政的に意味があります。それを無視することは、あなたの給付パッケージの一部として提供されているお金を逃すことです。実際、すべての企業が一致するプログラムを提供しているわけではありません。あなたのことがあれば、あなた自身を幸運に考え、それを最大限に活用してください。

ここで知っておくべきことがあります。

あなたの雇用主がどのくらいマッチしているか

最初に知っておくべきことは、あなたの雇用主がどれくらいマッチングすることができるかということです。これは通常、割合で表され、雇用主は給与の最大6％にマッチします。これは、あなたが給与の6％を拠出するたびに、あなたの雇用主がその寄付と一致するものを寄付することを意味します。

しかし、必ずしもドルとドルのマッチではない。多くの雇用主は、あなたが$ 0で貢献する1ドルにそれぞれマッチします。つまり給与の6％以上を拠出すると、雇用主から3％の追加給付を受けることになります。彼らが貢献する1ドルごとに1ドルのマッチを得た幸運な魂は、彼らの祝福（そして彼らのお金）を数えるべきです。

権利確定：あなたの雇用主の一致率

権利行使は、雇用者のマッチングがややこしくなる場所です。権利確定は、時間の経過とともにフルマッチする必要があるアクセスです。あなたが完全に権利がある場合、あなたの雇用主のマッチングファンドはあなたのものです。

退社した場合、お金を受け取ることができます。多くの雇用者は、従業員が会社に勤務する時間が長くなればなるほど、従業員がマッチングファンドへのアクセスを増やすことができる、段階的な権利確定スケジュールを持っています

一般的な権利確定スケジュールでは、従業員としての2年目まで401（k）に参加することができない場合があります。

従業員として5年後に権利が確定するまで、権利確定額は毎年25％増加する可能性があります。これは、雇用者が競争の激しい雇用市場で忠誠心を奨励できる1つの方法です。退職時に50％の権利がある場合は、雇用者の意図した試合の50％しか残さないということです。あなたがあなたの仕事を離れる場合に実際に見られる雇用主の一致の程度にどのように影響するかを完全に理解するために、あなたの権利確定スケジュールの影響を知ることは重要です。

高所得の従業員は従業員のマッチについて異なる懸念を抱く可能性があります。あなたの貢献を一年を通して広げるように注意してください。年間の最大寄付限度額に達すると、残りの年の雇用主の拠出を見逃してしまいます。あなたの雇用主のマッチを最大限にするために、計画管理者に助けを求めることができます。

雇用主のマッチがフリーマネーである理由：例

雇用主の401（k）マッチを評価する1つの方法は、それを実質金と考えることです。1年に$ 100、000を作ったとします。給与の6％を税引き前、つまり9,000ドルに拠出します。雇用主が3％に合っている場合は、退職者基金に年間3,000ドルを追加します。

現在獲得している金額にかかわらず、3％のマッチは基本的に3％の引き上げで、後で設定します。

401（k）のマッチを利用するもう一つの大きな理由は、年間最大寄付限度額を超えることができるということです。 2016年には、あなたが50歳以上でなければ、最大$ 18,000を401（k）で拠出することができ、追って寄付金を払って24,000ドルまで節約することができます。雇用主の試合では、これらの制限を3％から6％増やすことができます。あなたが非常に報酬を与えられた従業員なら、あなたは退職のための深刻なお金を節約することができます。

あなたの401（k）にどれくらい貯金するのか疑問に思っているなら、あなたの雇用主がマッチする金額まで節約してください。それよりも少ないものは、あなたが待っていたその募集にノーと言っているようなものです。

Scott Spannによって更新された

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