シニアエグゼクティブサービス（SES）について

これらの指導者は、米国連邦政府の政治と行政とのリンクです。

SESの始まり方

SESは1978年の公務員改革法によって創設されました。この考え方は、連邦労働者の上位レベルの対応力、説明責任、品質を促進することでした。これらの幹部は適格とみなされるため、代理店の業績に責任を負うことができます。

現在、約75の機関がSESの立場にあります。

SES会員のしくみ

SES会員のほとんどはキャリア公務員であるため、多くの大統領職員にはない連邦政府の働きかけについての洞察があります。政治任命者は、特定の大統領が何をしているのかに関わらず、代理店の法的機能を実行し、代理人が法的権限の範囲内で何をすることができるかどうかを知らせる上司の専門知識に依存しなければならないやりたい

<！新しい大統領が就任するとき、大統領はキャンペーンの約束を支配する成果に変えようと努力しなければならない。多数の候補者がしばしば無視していることは、連邦政府が実際に行うことが認められていることです。法律は変わる可能性がありますが、大統領は法律を変えるために議会を必要とします。

SESのメンバーは、大統領が望んでいることが連邦法によって許可されていないというニュースを伝えるという不幸な任務を持っています。

大統領任命者は大統領の希望を実行するために連邦法をどのように変更する必要があるかを尋ねる。

SESにおけるOPMの役割

米国人事管理局はSESを監督しています。代理店がSESに慣れてきたので、OPMは規制上の役割よりもむしろリーダーシップの役割をさらに果たしてきました。

OPMのスタッフは、代理店を募集し、幹部を選ぶのを助けるコンサルタントとしての役割を認識しています。

OPMは、資格審査委員会を作成して、個人が連邦幹部になるために必要なものを持っているかどうかを判断します。 QRBsは、現役のSESメンバーで構成され、奉仕するボランティアです。これにより、現在のSESメンバーは、SESの将来を担うことになります。代理店はQRBを要請した応募者から幹部を自由に選ぶことができます。

SESへの進出

QRB会員が個人の資格を審議する際、QRBメンバーはエグゼクティブコア資格を使用します。各ECQには、OPMがSESメンバーに必要と考えるエグゼクティブリーダーシップのいくつかの側面が含まれています。 5つのECQは次のとおりです。

Leading Change

1. - 役員は組織のビジョンを確立し、それを実行できる必要があります。 リーディング・ピープル
2. - 経営者が組織のビジョン、使命、目標を達成するために人々を導く。 成果主義
3. - 組織は、技術的知識、問題解決およびリスク管理の適用を通じて目標を達成し、顧客の期待に応える。 ビジネスの見通し
4. - 経営幹部は戦略的にリソースを管理します。 Building Coalitions
5. - 役人は、共通の目標を達成するために、政府機関、非営利団体、およびその他の利害関係者との連合を構築する。 QRBからの承認がSESポジションでの配置を保証するものではありません。承認は、SESの立場で検討されるための要件です。

連邦政府との他の公務員雇用のように、連邦政府のオンライン求人ポータルであるUSAJobsにSESの役職が掲載されています。個人はSESの空室を申請することができます。また、雇用を求める場合は、QRBが検討することができます。

個人は、USAJobsを通じて連邦候補者育成プログラムを申請することもできます。この1年間の訓練プログラムは、GS-15の給与等級で現在の連邦職員が将来のSES職を満たすために準備します。同等の経験を有する候補者が検討されます。 QRBの承認は、プログラムを完了した人にはまだ必要です。プログラムを完了した個人は、さらに競争することなくSESポジションに置くことができます。

SES会員が獲得するもの

2012年度のSES会員の給与は$ 145,700、$ 199,700の範囲です。これらの料金は2010年度の水準で凍結されました。