あなたの仕事探しのためのパーソナルマーケティング戦略

就職を開始する前に、個人的なマーケティング戦略を立てる必要があります。何？個人的なマーケティング戦略は、企業が製品を販売するために使用するような求職キャンペーンのゲームプランです。人々にウィジェットを購入させようとするのではなく、他の誰よりも信じる製品を売ろうとしているのです！すべての製品は、最高のものでさえも、包括的で強力なマーケティング戦略がなければ成功しません。

あなたの聴衆を特定する

まず、自分が売りたい人を見つけ出すだけです。資格を持つ従業員を探している雇用主のタイプを特定する。たとえば、特定の業界内にあるかどうか、さまざまな業界が自分の背景を持つ労働者を雇うかどうかを判断する必要があります。あなたは特定のタイプの組織、例えば非営利団体や企業、あるいは大きな会社とは対照的に小さな会社で働きたいですか？あなたが現在住んでいる同じ都市で仕事を探したり、全国的な（あるいは国際的な）検索をする予定があるかどうかを決めます。

<！あなたが潜在的な雇用者を見つけるためにどのような情報源を使用するかを決める必要があります。

あなたが話す人はみな、これをどうやってやるべきかについて異なる意見を持っています。たとえば、IndeedやMonsterのようなウェブサイトに掲載されているような公表された求人情報は、同じ立場に応募した人の数が多いため、時間の無駄です。

彼らはネットワーキングが唯一の方法だと感じています。他の人は、経営幹部のリクルーターが彼らに必要な仕事をさせると信じています。いくつかの古い壁を使用するには、石を残しておき、広いネットをキャストします。潜在的な雇用主を追跡するすべての可能な方法を利用すれば、何かを見つける良い機会になります。

あなたが最も適している仕事に集中し、あなたが見るものすべてに応募しないことを覚えておいてください。

有望な雇用主に連絡する方法を決定する

あなたが働きたい雇用主を特定したら、どのように連絡するかを理解する必要があります。公開された求人情報に回答する場合は、そこに記載されている指示に従ってください。一般的に、彼らはあなたにオンラインである可能性が高い履歴書を提出するように求めます。カバーレターを添えてください。幹部採用担当者と仕事をしている場合は、履歴書を雇用主に送ってからインタビューを行います。あなたのネットワーク上の誰かを介して仕事のリードについて知っている場合は、その人に電話または電子メールをするかどうかを決定する必要があります。しばしばあなたの連絡先があなたに助言することができます。電子メールを使用する場合は、最初に紹介メッセージを送信し、先に進む前に履歴書を添付ファイルとして送信してもよいか尋ねてください。ほとんどの人は予期しない添付ファイルを開くことはありません。

あなたの求人情報を整理するためのシステムのセットアップ

あなたが求人に応えているか、経営幹部を採用しているか、または雇用者と連絡を取っているかにかかわらず、ネットワーク関係者は、あなたの就職活動が整理されたままになるのを助けることができます。

そうでない場合は、重要な名前や連絡先を誤って置き忘れてしまい、電子メールメッセージが失われる可能性があります。あなたがフォローアップする必要があるとき、あなたはすべてを見つけることを試みる貴重な時間を無駄にするでしょう。 Microsoft Excelなどのプログラムで簡単なスプレッドシートを設定するか、Evernoteなどのメモ作成プログラムを使用して求人を追跡することができます。必要に応じて、メモを1か所に保管する限り、紙ファイルを保存することもできます。

就職活動キャンペーンの戦略を立てたら、それを前に進めることができます。あなたの次のステップは、偉大な履歴書をまとめて、就職面接の準備を始めることです。