履歴書を書くときは、履歴書セクションに含める内容

あなたは履歴書を書くときに、履歴書のセクションであなたの就職履歴に関する詳細情報を提供します。これはあなたの履歴書の本当の心であり、あなたが雇用されている年数が増えるほど、このセクションに含めるものと何を残すべきかについて、より多くの決定をする必要があります。

あなたの履歴書のこのセクションでは、あなたが過去にどのような雇用と就職をしているかを見て、雇用主にあなたのキャリアアークを伝える場所を見ています。

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理想的には、あなたの履歴書の経験セクションに成長が示されることを望みます。これまでのあなたのキャリアの中で、スキル、経験、責任をほぼ確実に追加しました。このセクションでは、あなたが候補者としてどのように発展したかを示し、常に学習している野心的な人であるという感覚を提供します。

<！あなたのキャリアパスが紆余曲折した場合、これは一時停止するかもしれませんが、心配する必要はありません。ジグザグなパスでさえも成長を示すことができます。最強の候補者の中には、他の、一見無関係の分野でスキルを加えた人もいます。どのように情報を提示するかはすべてです。あなたが採用マネージャーに話そうとしているストーリーに合わない仕事を除外することもOKです。

経験セクションの作成

あなたが働いていた会社、就職日、あなたが行った職位、および責任と業績の箇条書きのリストを一覧表示します。インターンシップ、夏期の仕事、および一時的な仕事は、永久的な職位に加えて、あなたの履歴書のこの部分にすべて含めることができます。

あなたは、特に数年の経験があるか、無関係の分野で働いている場合、あなたが保持しているすべての仕事を含める必要はありません。職場での経験があまりないエントリーレベルの従業員は、可能なすべての仕事を含めるとともに、求人情報に一致するスキルを強調する必要があります。

（インスピレーションのためのこれらの初級レベルの履歴書の例を見てください）。しかし、10年以上働いたら、あなたの以前の仕事のうちのいくつかは、あなたのキャリアにあまり関連していないことがあります。あなたはそれらのポジションを離れることができます。または、履歴書の最後に早い経験をまとめることができます。

Barry's Books（20XX-20XX）、Cindy's Clothing Store（20XX-20XX）、およびマフィンズ・アンド・モア（20XX-20XX）での小売営業の仕事が含まれています-20XX）。

ABCカンパニーとXYZカンパニーの役職も経験しています。

• どのくらいの経験があるか
• 通常、履歴書には最近の10年から15年の経験に関する情報があります。その期間を越えて、あなたの現在のキャリアに関連するポジションでない限り、詳細を含める必要はありません。

10年または15年以上前の経験を含む一部の業界では、実際に候補者を傷つける可能性があります。たとえば、古い技術に焦点を当てた仕事を含め、技術分野では、たとえ自分のスキルを最新のものにしていても、候補者が過去に固執する可能性があります。あなたの履歴書に含める経験年数の詳細についてはこちらをご覧ください。

履歴書の記述を書く

あなたが働いている各企業について、あなたの役職、会社の名前と所在地、雇用された年、あなたの短い要約（通常は箇条書きの箇所）責任と成果。

単純にタスクを表示するのは間違いを避けます。このセクションを使用して、あなたの能力と成果を強調したいと考えています。再開のアクションワードを使用して、会社がその問題を解決し、その目標を達成するのを手助けしたことに焦点を当てましょう。あなたの履歴書に仕事の説明を書く方法の詳細はここにあります。

各仕事に関する情報を表示するには、多くの方法があります。レジュメテンプレートは、あなたに適したデザインの選択に役立ちます。選択したスタイルや書式にかかわらず、一貫性があることを確認してください。

あなたの最新の位置を表すために箇条書きを使用している場合は、あなたが持っている各位置を説明するために箇条書きの点を使用する必要があります。あなたが1つの仕事のために右整列して仕事をしている年があれば、そのセクションに記載されているそれぞれの位置ごとに同じアラインメントに従ってください。

再開体験セクションの例

再開体験セクションのフォーマットは次のとおりです。

会社#1

都道府県

仕事日
役職
責任/業績 >責任/業績

会社#2

• 都道府県
• 職歴

役職
職責/業績

職責/達成度 履歴書 >：7つの簡単なステップで履歴書を作成する方法