会社が求人を撤回できるときに学ぶ

多くの求職者は、求人が拡張された後にストーリーが設定されているのだろうかと思います。残念ながら、答えは大抵の場合、雇用主は何らかの理由で雇用を取り消すことができます。

あなたは既に新しい仕事を受け入れており、雇用者はあなたを雇うことを望まないと決めたら、どうなりますか？

雇用主が求人を撤回できる理由

組織は、差別的なものを除いて事実上何らかの理由で求人を引き出すことができます。

しかし、状況によっては法的な結果が生じることがあります。

なぜ雇用主は自由に求人を取り消すのですか？意志で雇用のために。ほとんどの州（モンタナを除く）には、ほとんどの状況下で雇用主が従業員を解雇できる雇用法があります。これらの法律は、一般的に求人された求人にも適用されます。

将来の従業員が犯罪のバックグラウンドチェックに失敗し、その背景を偽ったり、薬物検査に失敗した場合、その発見に基づいてオファーが取り消された場合、法的手段がないことがよくあります。会社が障害に合理的に対応できないために雇用者がオファーを取り消すことを正当化することができれば、障害のある候補者にオファーを取り消すこともできます。

また、収益の低下などの経済状況の変化を文書化できる組織は、通常、法的な影響を受けることなく求人を引き出すことができます。

<！雇用者は、人種、宗教、性別、年齢、国籍などの差別的理由でオファーを撤回することはできません。彼らが差別されていると感じたら法的保護を得ることができます。

予防措置として、候補者は、現在の職場で辞表を提出したり、自宅を売却したり、賃貸借契約を結んだり、その他の経費を負担したりする前に、正式な募集に記載されているすべての偶発事象を満たすまで待つべきです。

あなたの仕事の申し出が取り下げられた場合の対応

州によっては、求職者が退職した申し出の結果として被害を受けた場合に、損害賠償を請求する訴訟の理由がある場合があります。これらの場合、原告は、発生した費用の移転または求人を受けた後に終了した仕事からの収入の損失などの損害賠償を示す必要があります。

あなたが事件を起こす可能性があると思われる場合は、あなたの州の弁護士に相談して、弁護士が同様の事件で勝訴したことを確認し、偶発的に補償されることを確認する必要があります。

あなたの仕事が撤回される可能性を最小限に抑える方法

仕事の延長が終わった後でも、すべてを正しいものにすることができますが、リスクを最小限に抑えるためにできることがあります。

正直で正直である。

Mark Twainが言ったように、「あなたが真実を伝えれば、何も覚えておく必要はありません。それを超えて、正直であれば、雇用者が後で何かを見つけることについても心配する必要はありません。あなたの履歴書には決して横たわってはいけません。そして、雇用主が一時停止するかもしれないあなたの背景についての質問に答える準備をしてください。 （犯罪歴や信用不良など）

1. あなたの権利を知っています。 ほとんどの場合、雇用者は、信用や犯罪歴などのバックグラウンドチェックを行うことができます。しかし、公正な信用報告法は、情報を求めて利用する方法を制限しています。さらに、一部の州や都市では、雇用者が雇用前スクリーニング中に尋ねることができるかどうかについてさらに制限があります。 2017年8月現在、29の州は雇用者が犯罪歴を問うことを禁じている。この「禁則」法は、求職者を差別から守ることを目的としています。
2. 書面で入手することを検討してください 。 The Balanceとのインタビューで、Bryan Cave LLPのシカゴ支店のパートナーであるMimi Mooreは、オファーが取り消された場合に起こることを求人の手紙が特定できるかどうかを尋ねるよう提案しています。そうであれば、署名ボーナス、前払い、および/または引越し手当について特定することが重要です。
3. オファーと会社に慣れていることを確認します。 ムーアは、これが最も重要だと言います。会社の評判が悪かったり、申し出ができないようであれば、点線でサインする前に2度考えてください。法的には、企業はほとんどのオファーを廃止することができます。実際には、良い雇用主は才能のある労働者を恐れないように、そうする習慣を身につけません。
4. バックアップ計画を立ててください。 新しい仕事を取ることは常に危険であり、うまくいかない場合に備えて計画を立てることは良い考えです。あなたはあなたの古い仕事を求めて、別のリーダーを追求し、あなたのネットワーキング活動で別の雇用主をターゲットにしますか？あなたの新しい仕事を準備しているときに忙しく、最悪の場合のシナリオで何をするか考えてください。あなたは、プランBが必要なときは決して知らないでしょう。
   求人情報の詳細：
5. 求人情報を交渉、受諾または拒否する方法|職務提供状に含まれるもの