スマートな目標を設定する鍵となる

多くの人は、自宅で働くときに、書かれたビジネスマーケティング計画を、何らかの欲求不満の未書面の目標とは対照的に、その場で保持することがこれまで以上に重要であることを認識していません。

あなたは賢明な目標について聞いたことがあるかもしれませんが、誰もがよりスマートな目標を設定する方法を知っているわけではありません。

SMARTERは、Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Timeliness、Evaluation、およびReevaluationの略です。

SMARTER目標設定の最初の部分は、あなたの目標に合ったものです。漠然とした目標を設定しないでください。そうしないと、実際に何かを達成しなかったときに目標を達成したと言ってしまう傾向があります。より具体的に、より良い。

Mは、あなたの目標が測定可能であることを確認することを意味します。あなたの目標を測定できない場合は、実際にそれを完了したかどうかをどのように伝えることができますか？ 「プロジェクトAで作業する」と言うのではなく、「プロジェクトAで2時間過ごす」ことを目標にしています。時間目標は非常に簡単に測定できます。

目標が達成可能であることを確認します。実際にあなたの目標を達成できない場合は、失敗したときにあなた自身を落とすつもりです。あなたの士気を損なわないように、実際に達成できる目標を設定することが重要です。

あなたの目標は、あなたが取り組んでいるプロジェクトにも関連しているはずです。別のプロジェクトでいくつかの目標を持つことは大丈夫ですが、目標の大半は達成するために必要なメインプロジェクトに焦点を当てるべきです。

他のプロジェクトの進捗状況は良いですが、より重要なプロジェクトで進捗しないという犠牲を払うことはできません。

目標が適時であることを確認します。道路の下にある年齢の目標を設定しないでください。代わりに、小さな目標をより頻繁に設定します。あなたの目標が月末までにプロジェクトAを終了することであれば、それはあなたに余裕の余地を与えます。

しかし、あなたが1ヶ月を通してより小さな目標を持っていれば、あなたはたたかうことができません。したがって、1つの大きな目標を設定する代わりに、より小さく、より頻繁な目標を設定します。

あなたの目標をよりスマートにする

目標を定期的に評価します。すべての企業は、四半期ごとにレビューし、年末に目標を設定してビジネスプランを作成しています。

あなたの目標期間は、最初の評価をいつ行うのかを決定します。四半期ごとに適切な場合は、毎月の方が良い場合はそれをしてください。しかし、ポイントは目標は評価なしで無駄だ、そして再評価！

目標期間の終わりに、それが曜日、週、月のどちらになっても、設定した目標を再評価する必要があります。

あなたはそれらのすべてを達成しましたか？

そうでない場合は、どうしたらいいか分かりません。目標そのものに問題があったのか、仕事の習慣に問題があったのでしょうか？あなたは次回の目標達成のために何をすることができますか？

SMARTER目標設定のこの手順に従うと、生産性が大幅に向上します。

あなたは毎日あなたの肩を見渡す人がいないとき、たたかれるのは非常に簡単です。これらの目標設定方法を使用すると、あなたは責任を負うことができます。私を信じて、このゴール設定方法を使い始めたことをうれしく思います。

Deb Bixlerは、自社の職務にパーティープランビジネスを使用した直接セールストレーナーです。彼女は現在、パーティープランのビジネスを開始し、自宅で働く方法を直接売り手にしたいと教えています。