給与問題：1年間に27件の給与支払期間がある場合

「うるう年」を説明する

たびたび、カレンダーは私たちが何をしているのかを見守る必要があります。いくつかの年に、雇用主は2週間ごとに支払う場合、余分な支払い期間に対処しなければならない。これはどうやって起こるのですか？毎週木曜日にお支払いいただいた場合、数年間で27の期間があります。また、金曜日に払い、祝日の前日に支払うと、クリスマスが金曜日に落ちれば、27の支払期間になります。

あなたが数え始めて、1年で27人の給与期間にわたって給与従業員に給料を支払うことを理解したならば、おそらく、あなたが何も変わらない場合、より多くの給料を支払うことになるでしょうあなたが意図したかもしれない年（そして翌年にはそれ以下）？あなたは何をしていますか？

特別支払期間の給与オプション

<！オプション1：

給与総額を26ではなく27の給与期間に分けます。これにより、給与総額はより少なくなります。これを行うには、従業員に知らせるようにしてください。不平を言うことはありません。 オプション2：

前回と同じ料金を各給与期間に支払う。これにより、これらの従業員の給与が効果的に増加します。これを行う場合は、従業員に知らせるようにしてくださいこれを行う場合は、従業員に、賃金の支払期間が26日を超えているため、翌年の給料（閏年の年）が減額されることも通知する必要があります。

1年間で余分な払いをすると、社会保障の上限額や一部の高所得の従業員のメディケア税の源泉徴収にも影響する場合があります。

オプション3：

年の最終給与を調整して、その年の総給与が前年と同じになるようにします。これはおそらく、給与従業員にとっては、時間外従業員が1年から次の所得まで同じ残高を持たない（時間外労働などを含む）ためにのみ実現可能です。 この問題に対処するためのもう1つの選択肢

2017年の終わりに、隔週の給与計算では27の給与期間が得られます。米国郵便局は、第27回の給与期間を2018年の最初の給与期間として示す給与期間表を作成しました。彼らは、「残存年度は常に、暦年の最初の完全給与期間の最初の日から始まります。 2018年1月5日に終了した（2017年1月5日）、従業員に知らせる

これらの状況のいずれかにおいて、

特別給与期間のその他の影響

あなたが何をしているのかを従業員に通知する必要があります。

給与税に注意する必要があります。

給付額は、あなたとあなたの従業員が支払う社会保障とメディケアの総額に影響します。一部の従業員は社会保障拠出額の早期拠出を早め、この追加支払いで追加のメディケア税（0.9％）の基準額に達することがあります。

従業員給付。 追加の給与を支払うことは、追加の給付を支払うことにもつながります。たとえば、最大許容額を超えて、余分な支払い期間で誰かの401（k）を過剰調達している可能性があります。

その場合は、従業員にお金を返済する必要があります。 W-2sの課税年度。

支払期間が1年の終わりに延長されると、支払いがどの年の税金であるかの問題が発生します。一般的な規則は、給与が発行された年度の税金はW-2でなければならず、従業員はそれを使用しています。