パーソナリティインベントリ - 定義

パーソナリティインベントリとは？

パーソナリティインベントリは、キャリアカウンセラーや他のキャリア開発専門家が、自分のパーソナリティタイプが何であるかを人々が理解するのを助けるための評価ツールです。個人の社会的特質、動機、強みと弱み、態度についての情報を明らかにする。専門家は、これらの要因が仕事とキャリアの満足度において重要な役割を果たすと考えています。個人は、キャリアを選択しているときや、求人を受け入れるかどうかを決めるときに自分自身について学んだことを使うことができます。

雇用者は、このツールを使用して採用意思決定を支援します。彼らは性格のタイプが彼または彼女を仕事に適したものにする候補者を選ぶことができます。

あなたは性格の目録をどのように取ることができますか？

あなたがキャリアカウンセラーまたは他のキャリア開発専門家と仕事をしている場合、完全な自己評価の一環として人格インベントリーを管理するように提案することができます。多くのサイト運営者は、カウンセラーや心理学者などの資格を持つ専門家のみが自社の製品を管理することができます。時には、あなたのキャリアがあなたにとって最善であることを教えてくれるオンラインパーソナリティテストを見つけることができます。これらのオンラインテストの結果に基づいて判断を下すことに注意してください。その多くはテストの妥当性がないためです。つまり、彼らは何をすべきかを測定せず、あなたを間違った方向に導くことができます。

あなたのキャリアカウンセラーがあなたに性格の目録を持ってもらいたいと言ったとき、あなたは何を期待できますか？

それは彼女が使っているものに依存します。いくつかのパーソナリティインベントリは紙と鉛筆のテストで、他のものはコンピュータ化されています。いくつかは完了するまでにわずか15分かかります。他の人は1時間近くかかることがあります。異なる年齢と読書能力を持つ人々のためのバージョンがよくあります。

結果の使用方法

在庫を管理しているキャリア開発担当者は、結果を確認して明確にする必要があります。

あなた自身について学んだことのいくつかはあなたを驚かせるかもしれませんが、あなたはそうでないことを学ぶかもしれません。あなたはあなたが知っていたことを知らなかった特性や特性を持っているかもしれません。もしあなたがそれらを知っていれば、彼らの影響力があなたのキャリア満足度にどれほど強いのか分からないかもしれません。例えば、あなたが他の人の周りにいることを含む場合、あなたの仕事をもっと楽しむことができますか、またはあなたの仕事に多様性がない場合、あなたは不満を感じるかもしれません。性格のインベントリの結果を使用して、自分の考えているキャリアが自分に合っていることを確認したり、以前に考えていなかった職業を見つけるのに役立てることができます。自分自身について知ることで、特定の環境で働くことを楽しむかどうかを決めることもできます。

パーソナリティインベントリについて知っておくべきこと

• 職業や職場環境がどのようなものであるかを学ぶのに役立ちます。
• 性格の目録のみを使用して、あなたのキャリアが正しいかどうかを判断するのを手助けするべきではありません。興味、価値観、適性なども重要です。
• 彼らは完璧なキャリアがあなたに何であるかを教えてくれません。彼らはあなたの結果に基づいてあなたに適しているかどうかを調べるために職業を探さなければなりません。

キャリアアセスメントで使用されるパーソナリティインベントリの例

市場にはさまざまなパーソナリティインベントリがあります。ここにサンプリングがあります。キャリアカウンセラーがあなたのために正しいカウンセラーを選ぶでしょう。

Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）： これはすべての人格のインベントリの中で最もよく知られています。 Carl Jungのパーソナリティ・タイプの理論に基づいて、キャサリン・ブリッグスとイザベル・ブリッグス・マイヤーズによって開発されました。 MBTIは、個人がどのように活気づけ、情報を知覚し、意思決定し、自分の人生を生きたいのかを示す16の人格タイプを調べます。

16人性格アンケート（16PF）： このインベントリは、個人の性格を構成する16個の主要な人格要因を測定します。企業はスタッフ選定の手助けをするためにそれを使用することがあります。

NEOパーソナリティインベントリ： NEO-PIは、パーソナリティの5つの次元を調べます。

他の目録の結果を確認または明確にするためだけに使用するべきである。