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通常、妊娠は大部分の女性にとって非常に幸せな出来事です。彼女の人生の重要な部分を共有している同僚、同僚など、彼女の友人や家族全員と共有することを楽しみにしているニュースです。あなたの最初の衝動は、自分の妊娠を知った後、皆さんに良い知らせを伝える仕事に突入することかもしれません。しかし、これがあなたを非常に幸せにするイベントであっても、最初はあなたのニュースを社内に残しておくことをお勧めします。
<！あなたの上司または同僚に何かを言う前に、あなたの法的権利、つまり1978年の妊娠差別措置法によって保護されている権利を知る必要があります。妊娠差別禁止法は何ですか？ 1978？
1978年の妊娠差別禁止法は、1964年の市民権法第7章の改正である。妊娠、出産または関連する病状に基づいて雇用者が労働者を差別することを禁じている。それは15人以上の人を雇用している企業にのみ影響します。平等雇用機会委員会（EEOC）は、妊娠差別法を施行しています。
雇用機会均等委員会（EEOC）によると、妊娠差別措置法では、雇用者が妊娠していない他の従業員や就労者と同じように妊婦を治療する必要があります。法律では次のように述べています。
雇用者は、妊娠しているか妊娠関連の状態であるため、雇用を拒否できません。
- <！雇用者は、雇用者がすべての従業員にその手続に従うことを要求しない限り、就労を実行できるかどうかを判断するために妊娠中の女性に特別な手続を提出するよう要求することはできません。
- 雇用主は妊娠中の女性を就労させないことがあり、出産後に仕事に戻ることを禁じることはできません。
- 雇用主が提供する健康保険プランは、他の病状を治療するのと同じ妊娠関連の状態を治療する必要があります。
- 妊娠中の従業員は、他の従業員よりも大きな健康保険控除を支払うよう求められません。
- あなたの上司が妊娠差別法に従わなかった場合はどうしたらよいですか？
- 「妊娠差別から身を守る方法」（Susan Freinkel、
Babytalk
、1998年4月、75-76）によれば、妊娠を宣告した後、多くの女性が宣告のために解雇される。平等雇用機会委員会（EEOC）は、2011年に妊娠に基づく差別について5,779件の苦情を受けました（妊娠差別。米国の平等雇用機会委員会）。 2008年に上昇した後、苦情の数は過去数年間で減少しています。しかし、かなりの数の雇用者が妊娠差別措置法を無視し続けています。あなたが妊娠差別の犠牲者であったと思われる場合は、EEOCに請求することができます。 EEOCのWebサイトにアクセスし、 雇用差別罪の告知 の規則を読んでください。 妊婦の権利を保護する連邦法（999）九九年の家族休暇法（FMLA）は、妊婦が出産や妊娠に関連する合併症のために休暇を取ること、または新生児を世話することを認めている。 出所：
妊娠中の差別。平等な雇用機会委員会。