メディア・インタビューのために自分自身を準備する

メディア・ジョブのインタビューは、あなたの背景、技能、野心を持って将来の上司を魅了する機会です。しかし、それはまた、事前に大量の宿題を必要とするので、ポジションを提供し、悪い面接の犠牲者にならない人になるでしょう。メディア面接の準備をして、あなたの競争相手から目立ちます。どのような種類の質問をしているのかを知るだけで、効果的に自分自身を売り込み、自分の質問をする時間があります。

<！あなたのメディア面接の前にボスについて学ぶ

これは、あなたが氷を破り、あなたの神経を静かにする簡単な方法を提供します。彼女の前のポジション、彼女が住んでいた場所、彼女が勝ったメディア賞を見つけるためにインターネットを使います。たぶんあなたは彼女の机の上に気づいたプードルの写真を褒めることができます。

人々は自分自身について話を楽しむ。このインタビューは、より非公式のメモで始まり、あなたの潜在的な上司がすべてビジネスであるか、または小さな話を楽しんでいるかどうかを見てみましょう。あなたが共有している興味や他の接続がある場合は、それに言及してください。たとえあなたが同じ州に住んでいると言っても簡単なことであっても、会話をするだけで十分です。

会社の背景を知る

<！ほとんどの潜在的な上司はどこにでも応募した就職応募者には気を配り、どの職に就いてもそれほど気にすることはできませんでした。メディア企業のバックグラウンドを学ぶことで、あなたは何らかの調査をしたことがわかり、ポジションについてもっと知りたいと思っています。

New York Times

と

New York Post はBig Appleをカバーする2つの新聞ですが、そのアプローチは非常に異なります。あなたは会社が伝統的であるか最先端であるかを意識するべきです。それはあなたの服装方法と自分自身のやり方を指示します。 スタートアップ企業は、あなたがより早い進歩のチャンスを与えるかもしれないが、操作が生き残ることはないリスクがあるかもしれない。 世代の古いメディア・アウトレットには、管理と構造の層がもっとあるかもしれませんが、より安定性と長期的な利点をもたらすかもしれません。 現在のイベントを調べる

トップ40のラジオアナウンサーや地元テレビのレポーターに応募しても、業界の最新情報を知っていることになります。一部のメディア・マネージャーは、インタビューを受けた人に彼らの知識をテストするためのポップ・クイズを提示します。

位置によっては、議会、コンサート場面、最新のエレクトロニクスショーで何が起こっているのかを知ることができます。あなたが現在の出来事について直接質問されていなくても、あなたは会話の中でそれらを持ち上げて、あなたがそのニュースについていくことを示すことができます。

雇用機会が別の都市または州にある場合は、地域のニュースウェブサイトをチェックして、その地域の問題に対する感触を得る。メディアマネージャーは、新しい採用者が地面にぶつかり、市長や地元のスポーツチームが決して傷つけないことを知りたいと考えています。

あなたのスキルをテストすることを期待する

あなたは、現在の出来事について知っていること以上のことをするように求められます。執筆位置の申請者は何らかのコピーを手渡され、それを記事に書き直すために15分間与えられます。

慌てないでください。あなたの執筆はあなたにインタビューをするのに十分だったので、誰かがそれを好きだった。

あなたの心配は創造的に書くことかもしれません。しかし、テストすることができるのは、正しい句読点を使って明確で理解できる文章を書く能力です。

あなたが雑誌のフォトグラファーであろうと、オンエアのパーソナリティであろうと、その場で演技をするように求められたら、基本を熟知していることを実証してください。あなたが雇われた後、会社のスタイルを学びます。

あなたの現在の仕事について話す準備をしてください

あなたはあなたの現在の仕事となぜあなたが退去したいのかについて質問されることは避けられません。あなたは長い時間、低い給料、あなたの不愉快な同僚を憎むと言ってしまいます。それが正しいかもしれませんが、この質問にもっと慎重に答えてください。

あなたは新しい挑戦をしたい、あるいは新しいスキルを習得したいと言っても間違いはありません。あなたが言うことが何であれ、肯定的なものにする。メディア業界では、従業員がより大きな市場に移動し、新しい都市を体験し、一流のメディア・アウトレットのために働きたいというのが一般的です。

あなたのメディアキャリアをさらに進化させたい場合は、単にメディアのインタビューでそう言いましょう。

しかし、あなたが現在の会社または上司をスワイプした場合、その陰謀はあなたが問題のある従業員である可能性があると面接者に任せます。誰が知っている - 彼女はあなたの現在の上司と最高の友人かもしれないし、あなたの言葉があなたを傷つけるために戻ってくるかもしれません。

あなたが仕事をしていない場合に候補者になること

メディアでは、仕事が成立していないということは、競争の激しい業界の結果です。それは私たちの大部分に起こり、あなたの将来の上司に一度に起こったかもしれません。

あなたが解雇されたならば、そう言うのは残念ではありません。このような経済時代に、監督当局は、収入が予測値を達成しない場合には、最終利益とコスト削減の新たな重点を十分に認識しています。

別の理由で解雇された場合は、細部まで明らかにすることなく、状況について正直な話をしてください。あなたの状況を長らく説明しなくても、インタビューを引きずる必要はありません。あなたの会社が買収され、新しい所有者が方向性の変更を望んでいるとすれば、それが必要なのかもしれません。

あなたが約束することをどれくらいの意思を決定するか

あなたはメディアマネージャーが新しい従業員の採用を大好きだと思うかもしれません。真実は、ほとんどの人が新しい顔で最初から始めるのではなく、自分が持っている人々を守り、スキルを磨くことです。

そのため、あなたはどのような約束をして会社に準備するのか尋ねられます。ボスは、今日、そして今日、明日の労働者を望んでいません。

最低2年はそこにいると言う必要があります。初年度はトレーニングによって取り上げられ、1年は堅実なプロデューサーになるでしょう。

あなたが正直言って、長くそこにいたいと言うことができるのであれば、長期契約に署名することを喜んで強調します。あなたは上司に、このプロセスをしばらくの間繰り返す必要がないことを知っていることを心の安らぎを与えています。

プロービングの質問を予測する

潜在的なボスは、標準的な質問を超えて、あなたのことをより深く探そうとします。または "あなたが今までにした最大のミスは何でしたか？"時々尋ねられます。

あなたが直面する可能性のあることを予測することは不可能ですが、疑問を探るために自分を準備してください。なぜこの会社で、このポジションで仕事をしたいのか、そして達成したい目標を考えてみましょう。答えはあなたが面接官に言うものの一部である可能性があります。

少数の上司が火の中であなたの猶予をテストするためにあなたを旅にしようとしているかもしれません。結局のところ、報告業務を申請している場合は、この同じスキルセットを使用して、自分のインタビューの中で厳しい質問をしなければなりません。しかし、潜在的な上司の大多数はあなたを知りたいだけです。自分が雇った人と一緒にリスクを冒していること、そして正しい意思決定と幸せで生産的な未来を持つことを望んでいることを認識すると、気分が緩和される心配があります。