雇用法における年齢差別は何ですか？

その年齢はあなたが期待するよりも若いかもしれません。一部の雇用者は、その人が生まれた年と同じくらい重要ではないもののために、人を雇うか、または人を昇進させないことを選択します。年齢に基づいて就労や雇用に関する決定を下すことは、1967年に合衆国法律である雇用法における年齢差別法（ADEA）に違反する。

雇用法における年齢差別は何ですか？

1967年の雇用法における年齢差別法（ADEA）は、雇用主が年齢に基づいて労働者または求職者を差別することを禁止することを目的としています。少なくとも40歳以上の労働者を保護します。この法律の対象となるには、会社に少なくとも20人の従業員が必要です。平等雇用機会委員会（EEOC）は、雇用法における年齢差別を強制する。

雇用法における年齢差別はどのようにあなたを保護していますか？

雇用機会均等委員会（EEOC）によれば、雇用法における年齢差別法は、従業員または求職者の年齢に基づいて雇用関連の決定を行うことを違法にしている。 40歳以上の労働者は、この法律の対象となります。方法は次のとおりです：

• 雇用者は、年齢のために申請者を雇用するかどうかを決定することができず、求職者を募集したり、求人広告を掲載したり、応募者をテストしたりする年齢に基づいて差別することはできません。

• 雇用者は年齢のために労働者を雇うことはできません。
• 雇用者は、自分の身分に悪影響を及ぼしたり、機会を奪ったりする場合、従業員を分類、隔離または制限するために年齢を使用することはできません。
• 雇用者は、年齢に基づいて労働者の給料を設定することはできません。
• 雇用者は、年齢のために従業員の給付を否定することはできません。しかし、特定の状況下では、雇用者は、そのような減額された給付を提供する費用が若い従業員に給付を提供する費用と一致すれば、高齢の労働者に給付を減額することができる。言い換えれば、年齢に関係なく、すべての労働者に給付を提供するには、雇用主に同じ金額の費用を支払わなければならない。
• 従業員は、事業運営に必要な本物の資格に関して雇用関連の決定を下す際にのみ、年齢を考慮に入れることができます。

あなたの上司が雇用法における年齢差別を守れない場合はどうすればよいですか？

残念ながら、法律を守らない雇用者がいます。年齢差別雇用法が1967年に法律に署名されたにもかかわらず、一部の企業は年齢に基づいて労働者と雇用者を差別し続けている。2013年度には、EEOCは年齢差別について21,396件の苦情を受けています（雇用法における年齢差別法、平成23年度〜平成23年度平等雇用機会委員会）。あなたの年齢のためにあなたの雇用者または将来の雇用主が職場または雇用プロセスであなたを差別したと信ずる十分な理由がある場合は、EEOC Webサイトにアクセスし、 雇用差別罪 。あなたの苦情を申し立てるには、あなたの地元のEEOC事務所に行く必要がありますが、電話でそのプロセスを開始することができます。

出典： 年齢差別。平等な雇用機会委員会。