契約弁護士は本質的に雇用のための一時的な弁護士です。大規模な法律事務所や法人顧客は、発見や書類審査のようなより世俗的な仕事のために弁護士を契約するかもしれません。小規模法律事務所は、契約の弁護士を使用することは、作業負荷が特に重い期間に役立つことがあります。
割り当ては、1日から数ヶ月までさまざまです。
威信の上
契約弁護士としての仕事を追求する弁護士は、そのような項目を再開時に持つという長期的な影響について懸念するかもしれません。星空の法学部の学生は、巨大な訴訟家や上級離婚弁護士になることを夢見ていたかもしれません。一時的な弁護士であることは、おそらく誰のキャリアレインボーの終わりではなかったでしょう。契約業務は、職業の一部のメンバーによって時々見下されることがあります。パートナー、相談役、仲間の階層では、契約弁護士は一番下にある傾向があります。
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契約を求める者は、これらのギグが提供する柔軟性が好きかもしれません。大手法律事務所の弁護士よりも時間が合理的になる傾向があり、特定の状況では残業を支払う可能性があります。他の傾向を持つ弁護士 - 小説作家、子育て、仕事場の世界から頻繁に切り離されている - 一時的な課題が特に魅力的であるかもしれません。<！ ----->
いいえ、仕事は大企業の仲間と同じくらい魅力的ではありませんが、すべてのキャリア決定にはトレードオフがあります。ビッグタイムの法律は、弁護士に付随する可能性は低い。大きなオフィス、大きなパーティー、または本当に印象的な利点のパッケージはありません。
仕事は、知的に挑戦的で退屈なことではなく、繰り返します。高給給与で従業員を増やすことを避けようとする企業は、契約弁護士に安心して助けを求めています。契約弁護士としての一時的な譲渡は威信に欠けますが、BigLawの仕事に伴う頭痛や長い時間もありません。
報酬
報酬は、第三者ベンダー（人材派遣会社など）を介して支払われ、時間単位で支払われる可能性があります。そのベンダーは、プロジェクトが人員を雇って正式に弁護士が働くエンティティとなるため、最初の回の履歴書を選別する可能性のあるベンダーです。時間当たりの賃金は1時間当たり25ドルと低いかもしれません。給料の範囲は、課題の複雑さと弁護士の専門知識によって変わる可能性があります。法律事務所は、契約弁護士の仕事のために顧客に請求する時間料金を増額することがあります。
大後退と顧客による法的手数料の下押し圧力により、契約弁護士への依存が高まっています。弁護士の過ちは、契約契約の成立をより競争的なものにしようとしました。
論争
契約の使用弁護士は議論の余地がない。
利害の衝突、特に法律事務所全体に対する一時的弁護士の紛争の帰属は、当然、臨時弁護士およびそれらを雇う法律事務所にとって懸念事項です。アメリカ弁護士会は、臨時弁護士に関する意見88-356（1988年12月16日）の問題に対処しました。契約弁護士に残業代を払わなければならないかどうかは疑問視されており、契約弁護士が事件に取り組んでいることをクライアントに知らせなければならないかどうかという問題もあるため、法律事務所の市場が縮小したことを考えると、契約弁護士の使用はあらゆる規模の法律事務所にとって実用的であり、また弁護士に飽きた市場にも仕事の機会を提供することができます。