1時間当たりの給与と給与の差の長所と短所

雇用者は、従業員の報酬を1時間ごとまたは給与ベースのいずれかで支払うことによって選択する場合があります。毎時従業員は、1時間ごとに定額払いを受け、通常は40時間以上の標準労働時間を超過した場合の時間外勤務補償の対象となります。有給の従業員は、中核的な責任を果たすために、週に何時間労働が必要なのかに関わらず、仕事を終えるために支給されます。

<！ - 免除されたポジションと免除されていないポジションとの比較

報酬の検討に重要な要因は、ポジションが免除または非課税に分類されているかどうか（つまり、従業員が適格かどうかFLSA（Fair Labor Standards Act）の下で、時間外報酬のために）。

米国労働省の賃金・時間課によれば、従業員が免除対象とみなされる（最低賃金や残業などのFLSA保護の対象外）ためには、支払われるなどのさまざまな「テスト」に合格する必要があります1週間に少なくとも455ドルの給与を基本とし、執行役員、監督者、専門職、または営業外の職に就いています。これらの免除のポジションでは、従業員は重要な意思決定、会社の方針の作成と実施の裁量、または他の従業員の監督と管理の責任を独立して果たす必要があります。

免除されていない従業員は、最低賃金および残業補償に関するFLSAの規制によって保護されており、通常は監督外の職務で働いています。

労働時間外労働時間（標準労働時間40時間を超える労働者）の通常の給与率の1.5倍の報酬で、最低賃金以上の給与を受け取る必要があります。非課税の従業員は、働いた時間の詳細な記録を保持する必要があります。

<！毎時報酬の主な特典は、従業員が1時間ごとに特定の金額を保証されていることと、時間外払い（時間外払い1週間に40時間以上働いている場合は半額給与）。

場合によっては、雇用主は、休暇中に従業員が働くときに、通常の時間当たりの2倍の賃金を支払うことがあります。 1時間ごとの従業員は通常、雇用主から要求されたときに残業を選択することにより、毎週の収入を大幅に増やす機会があります。しかし、一部の企業では、1時間ごとの従業員に余分な時間外労働をさせ、40時間の労働週間を守らせる必要がありません。営業時間外の従業員は、時間が短縮されたり、ビジネスが早期に終了する場合には、さまざまな給与を受けることがあります。また、会社によっては、給与従業員が楽しむボーナス、保険プラン、退職プランに毎時従業員が同じアクセス権を持っていない場合があります。動物産業の時間的ポジションには、馬の新郎、犬の歩行者、ペットの小売従業員、犬の飼育師、獣医技術者、実験動物技術者、犬舎の労働者、社内営業担当者（ペット製品販売または獣医医薬品） 、 もっと。毎時報酬は、ほとんどの非監督または政策立案の役割の基準と考えられている。

給与支払い：長所と短所給与計算で支払われる従業員は、変動のない安定した給与を受け取るという安全性があり、週40時間働いている給与よりも全体的な給与水準が高くなる傾向があります毎時賃金

給与所得のある従業員は、福利厚生制度と退職制度の選択肢、より大きな賞与、および時間外従業員よりも多くの賃金休暇を得ることができます。

給与を支払うことの重要な欠点は、（給与所得がFLSAの下で「免除」されるすべての要件を満たしていない限り）、従業員は残業補償を受ける資格がないということです。給与を支払った従業員は、1時間ごとに支払う必要がある追加の報酬を受け取ることなく、必要な作業を達成するために60時間以上（またはそれ以上）働かなければならない場合があります。たとえ雇用主が特に追加の時間を必要としない場合でも、オフィスカルチャーは、40時間の労働週間を超えない人に圧力をかけるようなものかもしれません。獣医学者、動物園のキュレーター、動物用医薬品販売担当者（外販）、ペット用品販売担当者（外販）、様々な管理職および管理職が含まれます。

最終的な単語

求職者は、通常、毎時報酬または給与報酬のいずれかの仕事に関して自分の好みを持っています。一部の労働者は定期的な給与を受け取ることのセキュリティが好きですが、他の労働者は通常のシフトの後にクロックアウトするか、またはより高いレートで補償されている間に追加の時間を稼ぐチャンスを持つことを好みます。