あなたは従業員や請負業者を雇うべきですか？長所と短所

あなたの中小企業はとてもうまくやっているので、助けを雇う必要があります。おめでとう！

しかし、あなたは従業員や請負業者を利用可能なポジションに雇うべきですか？それぞれの長所と短所を見て、あなたが決定するのに役立ちます。

従業員の雇用の利点

従業員は、貴社とその企業の文化へのバイイングをより多く行います。 従業員は、あなたの会社が将来の潜在的なセキュリティを提供していると考えているため、会社の目標を促進し、企業プロジェクトに参加するために多くの時間とエネルギーを投入する可能性が高くなります。

Tシャツを着て、ホットドッグを揚げて笑顔を浮かべている人々のグループ。彼らは請負業者ではありません。

従業員は信頼できる専門知識を提供します。 誰でもハンバーガーを作る方法を学ぶことができます。しかし、誰も航空機部品を機械加工することはできませんし、C ++でコードを書くこともできません。あなたのビジネスが特定のタイプの専門知識の必要性を常に持っている場合、従業員を雇うことで、常に適切な人材を確保できる可能性が高まります。

従業員は継続性を提供します。 あなたがサービスビジネスを経営し、顧客が入るたびに、従業員があなたのオフィスドアをノックして「ここに誰かがいる」と尋ねる。私は何をしますか？ "

請負業者でビジネスを営んでいるのは、特に短期間のフリーランサーが多く働いている場合などです。操作手順のレポジトリとしての役割を果たす者がいなくても、ビジネスを行うことはできません。あなたのためにそれを行う人がいなければ、それはあなたのものになります。

個々の従業員は顧客および/または顧客を引き出すことができる 。人々は一般に彼らがよく知っている人と対処することを好むので、充填が必要なポジションが顧客に面したポジションであれば、従業員を雇用し、従業員を雇っておくことをお勧めします。

加えて、自分のビジネスで持っていることを実践する人もいます。

あなたが幸運でこれらの人々の一人を雇って雇うならば、あなたは彼らに投資しなければならないものは何でも価値があります。

継続的な従業員の雇用および/または契約の再交渉を行う必要がないため、従業員を雇用している人材は人事活動に費やされません。 ほとんどの中小企業には専任の人事部門がありません。つまり、求人と職務内容の作成、広告の作成などのすべての関連する活動を意味します読書アプリケーション、将来の労働者へのインタビューなどは、中小企業経営者のための「今日のようなもの」というリストの下にあります。あなたがそれらを保持することができれば、フリーランス請負業者ではなく従業員を雇うことは、あなたがポジションを埋めるために費やす時間の量を大幅に削減する可能性があります。

一部の人々は従業員

として最も幸せで、フリーランサーや請負業者として働く意思がありません。だから、あなたは、そのポジションを請負業者だけが利用できるようにするならば、そのポジションのために完璧な人を見つけるチャンスを減らしています。 請負業者の雇用の利点

雇用請負業者は、人員の柔軟性を提供することができます

。あなたの中小企業がほとんどの場合、それは忙しい期間があり、続いて忙しい期間がありません。 フリーランサーは、より遅い時期にスタッフを運ぶ必要からあなたを救うことができます。また、あなたは通常、あなたの正規スタッフが処理するにはあまりにも多くのプロジェクトで取る必要がある "人々の力"を与えることができます。

請負業者は不足している専門知識を提供することができます

。正規の従業員が行うことができない仕事をする人が必要になるかもしれませんが、従業員を雇うことは愚かです。たとえば、出版社は、特定のプロジェクトのイラストレーターが必要な場合があります。あるいは、新しいアプリケーションを使用するためにスタッフを訓練するために、ビジネスを雇う必要があるかもしれません。 書類を減らしました。

従業員の代わりに請負業者を雇うことは、あなたの管理書類を減らすことができます。カナダでは、たとえば、あなたのために働いているすべての人が従業員ではなく請負業者/フリーランサーである場合、カナダ歳入庁に給与計算口座を開設する必要がなく、関連税を記入して送金する必要がないため、さまざまな税金を差し控えます。 （カナダの給与計算方法を参照してください）また、雇用記録（ROE）のような雇用関連の他の書式も記入する必要はありません。

請負業者の費用はそれほどかかりません。給与は同等であるため、請負業者は給付金を受け取らないため、従業員よりむしろ常勤職を雇用するための請負人を雇用する費用は、それよりも少なくてもよい。医療、歯科、年金 - 請負業者が負うすべての費用です。彼らの雇用保険に貢献する必要もありません。

特定のプロジェクトを、地元の従業員に支払うよりも少ない額で契約することもできます。 UpWorkやFreelancerなどのウェブサイトのおかげで、プログラミング、モバイル開発、ライティング、マーケティング、デザインなど、フリーランサーとの競争が激しさを増しています。 請負業者や従業員を雇うべきですか？

請負業者を雇うことは、あなたのための選択肢ではないかもしれません。あなたが満たす必要のある位置は、フリーランスに役立たないかもしれません。たとえば、「フリーランス」のファーストフードサーバーはありません。

オプションであれば、契約者または従業員を雇うかどうかは、あなたがどのようなポジションを取ろうとしているか、どのようにポジションが成長しているかによって大きく左右されます。それが短期的なポジションで、あなたがタップする必要のある専門知識の種類を含まない場合、フリーランサーを雇うことは、あなたの中小企業のための素晴らしい選択肢になります。