雇用主は、名誉毀損訴訟を恐れているため、従業員の参照を躊躇しています。元従業員について雇用主が言うことができることは、特権によってある程度保護されています。
まず、名誉毀損の概念を見てから、名誉毀損罪に対する弁護人としての資格ある特権をどのように利用できるのか、最後に雇用主にどのような適格特権が影響するのかを見ていきます。
特権とは何ですか？
特権は、個人に付与される特別な法的権利または免責です。
適格特権 は、法的または道徳的義務を履行する行為および適切に行使され、悪意のある行為を行わない行為について、名誉毀損訴訟、通常は名誉毀損訴訟からの免責です。悪意のある行為が表示される場合、修飾された特権は名誉毀損に対する保護ではありません。
名誉毀損とは
名誉毀損は、他の人に虚偽の陳述をして、他者の評判を害する行為です。名誉毀損の行為は、名誉毀損や中傷の罪で、虚偽の書面による陳述または虚偽の口頭による陳述である可能性があります。 Libelは、名誉毀損的陳述書の法的用語です。中傷は口頭での陳述のための法的条件です。陳述が名誉毀損になるためには、それは間違っていて、他者に伝えられなければならない。米国では、名誉毀損告訴をしている人物（原告）は、名誉を毀損されていると主張されていますが、証拠の負担があります。
被告は、通常、名誉毀損罪に対していくつかの防御を行っている。
真実は名誉毀損に対する最善の防衛と言われています。別のものに対する陳述が真実であると示される場合、名誉毀損はありません。原告は、通常、経済的に測定された原告の評判に危害が加えられたことを示さなければならない。原告はその陳述書に同意したことを示すことはできません（例えば、インタビューをすることによって）、その陳述書が他者に伝えられたという証拠が必要です。
名誉毀損の防衛としての適格特権
特権、または免責は、名誉毀損の主張に対する防御でもあります。
修飾された特権 は、通常、声明を伝える人が「法的、道徳的、または社会的な義務を負っている」場合に使用されます…声明を出す人は、真実であると信じ、陳述が悪意なく行われたと信じています。資格を有する特権の一例は、悪意を持って作成されたことが証明できない限り、誠実に報じられた陳述に対する名誉毀損罪からの報道関係者の免責です。 修飾された特権が使用される場合のその他の例は、次のとおりです。
<！ - 規制当局、議会議会、政府機関の議事録
審査における公正批判- 自己防衛または他人に危害または危害を警告する声明
- 認定された特権は、絶対的な特権と混同すべきではありません。絶対的な特権とは、たとえ操作が間違っていても、またその行為が悪意のある行為や不適切な動機で行われたとしても訴訟から守ります。
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適格特権と雇用主
資格特権の一例は、雇用者の職務の中で行われた陳述に対する名誉毀損の免除です。有資格特権のタイプの最も一般的な例は、現在の元従業員または元従業員のキャラクター参照として他の人と通信することです。
<！第3巡回控訴裁判所は2012年の場合、部分的には雇用主の嫌疑のために適格特権が適用されないと主張した原告に対して裁定を下した。
免責事項：この記事の情報は一般的なものであり、法的助言を目的としたものではありません。雇用状況における適格特権は、各州で異なって取り扱われます。雇用者は、現職または元従業員に関する参考文献または情報を提出する前に、法律顧問に確認する必要があります。