2週間を通知しない理由

あなたの仕事をやめるには十分な理由があります。完璧な世界では、別のより良い機会が登場したので、常に1つのギグをやめるだろう。現実の世界では、新しい方向性を刺激し、あなたが立つことができない仕事から逃げたいと望むことによって、時には進んでいく意思決定が動機づけになることがあります。

それが起こったとき、多くの人々の心の最初の質問は、「2週間前に通知する必要がありますか？ "

あなたの側に法律がありますが（注意してください）

予告なしに仕事を辞めることはできますか？あなたがすぐに辞める必要があるときに仕事を離れる最良の方法は何ですか？通常の状況下では、標準的な通知をするのが最善ですが、その場で辞めることができない法的理由はおそらくありません。

米国の大部分の州では、雇用主が雇用を保有しています。つまり、雇用者または従業員のいずれも、予告なしに、そして何の理由もなく関係を断つことができます。これは、雇用ハンドブックが会社の標準であると言っても、あなたの上司が2週間の予告なしにドアを外に出るのを妨げることはできません。ただし、あなたの雇用が雇用契約の対象となっている場合、正当な理由で離職しない限り、その契約の条件が適用されることがあります。あなたの雇用契約は、十分な通知をしなければ、未使用の休暇のような給付を失うことを要求することもあります。

<！ほとんどの場合、困難な雇用状況であっても、ほとんどの場合、通知をすることがあなたの最大の関心事です。前の雇用主が将来の雇用主にいつ連絡を取るかはわからないので、可能な限り最良の条件を残すことが賢明です。将来の雇用者が予告なしに辞めると言われた場合、将来の雇用オプションに影響を与える可能性があります。

雇用主の立場から考えてみましょう。吊り下げる可能性のある人を雇いたいですか？

辞退に金銭的影響を与える可能性もあります。例えば、契約労働者の場合、契約が締結される前に退去すると、罰金を支払うことになります。

あなたの最善の利益に結びつくことがあるかもしれません

非常に困難な状況下で働いている、あるいは仕事を始めたばかりの人から聞き取り、それがうまくいかないことをよく知っています。する。一般的に言えば、終了したいのであれば、答えは2週間のうちに通知し、それを強要することです。

あなたが滞在が理にかなっていない理由をすべて考慮した場合、出発するタイミングについて考えるときです。あなたは別のカップルのためにそれを貼り付けるべきですか、または2週間未満の通知または全く通知を与えることができる時がありますか？

2週間の通知を出さない理由

次のような場合は、より早く辞任することをお勧めします。

従業員は身体的に虐待を受けています。

• 上司があなたを性的に嫌がらせしています。
• 作業環境が安全でないか、または割り当てられた責任を果たすことが危険です。
• メンタルヘルスは仕事のストレスによって深刻な危機に瀕しています。
• あなたは合意賃金を支払われておらず、賃金が不当な長さの間保留されていません。
• あなたは明らかに非倫理的または違法なことをするよう求められました。
• あなたが仕事を辞める必要があるような個人的または家族的な状況です。
• あなたの人生は危機に瀕しており、仕事を続ける方法はありません。
• あなたの仕事を終了する前に

ほとんどの場合、あなたの状況について話し合うために、苦情に直接関与していない人事部または管理職の職員に連絡することが理にかなっています。人事部は、事前通知をする前に可能な救済策や宿泊施設の探索を手助けすることができます。

場合によっては、カウンセラーやセラピストと相談して、仕事のストレスに対処するのに役立つでしょう。

会社はあなたに強制的に滞在することはできないことに注意してください。

しかし、正当な理由なしに仕事をやめると、失業給付の対象にならない可能性があります。 （仕事をやめるときに失業給付を集めるための情報はここにあります）

あなたの仕事をやめる方法

あまり予告していなくても、優雅に辞める方法があります。会話はいつも最高ですが、あなたの監督とあなたの辞表について直接話し合うことができない場合は、電話やメールを使って辞任することができます。ここでは、いつ終了するか、何を言い、必要に応じてメールや電話で辞任するかなど、クラスで仕事をやめる方法について説明します。

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