ビデオ: NUMNUM'S『レター』（サンプル盤） 2026
自分の推薦状を書くときのガイドとして使用する推薦状のサンプルをお探しですか？この勧告書のサンプルは、家族の都合で新しい場所で新しい機会に移っていく大切な従業員のために書かれています。彼女の仕事の性質上、現場の従業員が必要であることに同意しています。
あなたは、この従業員があなたの組織で働いている間に従業員のコミットメントと貢献を評価したときに、この新しい従業員が新しい場所でキャリアを進めるのを助けることに投資します。
従業員は、配偶者の移転、大学卒業、家族のニーズ、組織が現在提供できないプロモーションの機会を含む理由から、組織を離れる必要があります。
特にあなたが評価した従業員のために、推薦状は従業員が自分の次の仕事を得るのを助けるでしょう。
会社の文房具に書かれ、住所と電話番号が明瞭に印刷され、推薦者の名前と役職が記載されている場合、推薦状は時には求職者の資格情報を高める必要があります。その手紙が存在するという事実は、潜在的な雇用者に対するその主題の完全性と貢献について多くを述べている。
あなたは人事部にあなたの推薦状を送付する前にそれを見直すことを望みます。一部の組織では、この監視を必要とするポリシーがあります。他の人は従業員に推薦状を書かないように頼んでいます。
彼らはすべての勧告が人事部から来ることを好む。
推薦状を提出する前に、組織の方針を理解してください。
推薦状のサンプル
あなたの組織に積極的に貢献した従業員に関するこの推薦状のサンプルを記入してください。これは、あなたが手助けしたい従業員のためのものです。
2016年9月24日
o懸念する人物：
これはリンダ・フィッシャーの勧告書です。リンダさんは、過去4年間、州立大学のトレーニングおよび組織開発部門の管理者補佐として私に報告しました。
Linda氏の役職は行政補助員であったが、タイトルは部門への実際の貢献を正確には説明していない。彼女は、部門のすべての活動を一緒にした接着剤でした。彼女はすべてのコンサルティングプロジェクトとトレーニングクラスの上に滞在し、計画、実装、フォローアップの手順を調整しました。
Lindaは、オフィスの管理責任者であり、セッションに参加した2人の受付担当者/スケジューラが、彼女に報告しました。さらに、部門のすべての学生従業員は、自分の仕事を割り当て監督したLindaに報告しました。
リンダは大学の公式の顔でした。彼女は、潜在的な顧客との最初のニーズアセスメントをすべて実施し、顧客のニーズを満たす可能性のある潜在的なトレーニングクラスやセミナーを調査しました。
彼女はトレーニング資料、PowerPointプレゼンテーション、視覚資料の開発から研修室が確実に提供されたことまで、私の仕事のあらゆる面で私を助けました。
Lindaは、私たちの部署の成功に効果的に貢献しました。彼女は熱心に追加の責任を引き継いだので、それぞれの新しい役割をプロフェッショナリズムで処理しました。リンダは、部署のメンバー、私たちが奉仕する教職員、行政スタッフ全員が大いに逃してしまいます。
リンダは家族のために移転を控えています。この勧告書が彼女の多くの能力を活用する立場を得るのを助けることが私の希望です。 Lindaが行くのは残念ですが、私たちは彼女の優先事項が彼女の家族のニーズでなければならないことを完全に理解しています。
Lindaと働く機会を得てうれしく思います。あなたが次の雇用主になったら、私たちと同じくらい彼女に感謝することを願っています。
追加情報が必要な場合、または追加情報が必要な場合は、私に連絡してください。
私はオフィスの内線番号と私の携帯電話番号を囲み、フォローアップのために私に直接連絡できるようにしました。
よろしくお願いいたします。
ステファニー・ハリス
トレーニングおよび組織開発ディレクター
州立大学
オフィス：517-687-3469またはセル：517-272-3465
手紙は、人事部のスタッフによるレビューの後、従業員の人事部ファイルに置く必要があります。これにより、将来見直すことができます。
解雇する従業員があなたの会社に再就職することを決定した際に、参照控えは事前雇用中のスキルと貢献について有用な文書を提供します。
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