参照

雇用者は、通常、雇用申請者の参考資料をチェックするために参照チェックフォームを使用する。書式と標準的な質問を使用することによって、彼らは参照を持つすべての候補者について同じ情報を収集することができます。

参考文献は書面で確認することができる。その場合、そのフォームは候補者の前の雇用主に郵送されます。それ以外の場合は、電話で参照を確認することができます。

すべての企業が参照を提供することを選択しているわけではないことに注意してください。

あなたがそこで働いたこととあなたの就職日だけを確認する人もいます。

サンプルの参照チェックフォームを見直して、以前の雇用主に参照チェックに関して呼び出されたときにどのような雇用者に尋ねられるかを知る。このサンプルの参照チェックは、電話参照チェックのためのもので、あなたが応募している会社の誰かによって記入されます。

<！ 日付：

位置適用：

参照チェック：
雇用者：
担当者：
サンプル参照チェックフォーム

連絡先電話：
申請者はあなたの会社の従業員ですか？
はい[]

いいえ[]
申請者の雇用日は何ですか？
開始日：

終了日：
申請者の給料は何ですか？
給与の開始：

給料の終了：

申請者はなぜ出発したのですか？

申請者の立場と責任は何ですか？

申請者の職務は何ですか？

申請者の業績をどのように評価しますか？

申請者にパフォーマンスに関する問題はありましたか？

出席者に問題はありましたか？

申請者の強みは何ですか？

申請者の弱点は何ですか？

申請者は管理職や同僚とうまくやっていましたか？

あなたの会社と一緒に昇進したのですか？

チームのメンバーとして働いているこの人の経験を説明できますか？

申請者の対人関係のスキルをどのように記述しますか？

出席者に問題はありましたか？

私があなたに就職しているポジションを記述している場合、応募者がそのポジションにどれだけ適していると思いますか？

あなたが私と分かち合おうとしていないことはありますか？

あなたはこの人を元気づけますか？

はい[]

いいえ[]
雇用主が参照を確認する理由
求職プロセスを通じて、候補者はストーリーを構成します。彼らは自分の履歴書に記載する経験とスキルを選択します。インタビューの質問に答えるとき、候補者はそれを肯定的な光で描くストーリーを共有する。参照を確認することで、雇用者は候補者の主張を事実上チェックすることができます。候補者は、履歴書に記載されている日付のために、彼らが働いていると言った仕事で働いたことがありますか？記述されたスキルはありますか？また、参照をチェックすることで、雇用者は候補者の仕事スタイル、他者とのやりとり、会社文化への対応方法を知ることができます。参照を確認することは、多くの場合、雇用主が求人を延長する前に取る最後のステップです。

参考資料

雇用者は参考文献を使用して、2人の有望な候補の間の決定に役立てることができます。貧弱な参照は、雇用主が候補者を選ぶことを可能にする。最悪のシナリオでは、不正行為を明らかにすることができます。

または、以前の雇用主が候補者を高く評価していないことを示すことができます。参照が候補者に対して否定的ではない場合でも、会話は候補者の作業スタイルの側面を明らかにして、検討中の仕事にあまり適合しないようにすることができます。

参考文献は、雇用申請プロセスの重要な部分です。いくつかの雇用主は、候補者の履歴書の最新の職位のいくつかを呼び出すでしょう。ここでは、雇用者が元従業員について何を共有することができるかについての詳細情報があります。雇用主が何を言いたいのか心配している場合は、参照チェックサービスを使用して、会社が開示する内容を確認することができます。

あなたが仕事を申請するときに、あなたの申請書に参照のリストを提供するよう求められることがあります。あなたのことをよく話す同僚や管理者からの参照のみをリクエストしてください。

参考になるのが快適である場合は、事前に参照するようにしてください。人が参考になることに同意すると、職務説明などの有益な情報を共有できます。一緒に働いてからしばらくお待ちいただいている場合は、あなたの業績の参考となる人物を思い出させることもできます。

参照チェックの詳細：

雇用の準備方法バックグラウンドチェック|参照チェックに含める内容