拒否レターサンプル：インタビューの後

申請者があなたの仕事に適格ではないと判断したらすぐに候補拒否状を送ってください。資格は紙面ではよく見えたかもしれませんが、応募者が1回目のインタビューに参加したとき、従業員からの反応は好ましくありませんでした。

インタビューの後、まだ将来の従業員である幸運な少数者は、次のステップに進んだ場合、聞くのを待っています。

<！求職者によると、彼らはしばしば1カ月、または2カ月も、雇用主から聞くことなく待つ。時間が経つにつれて、彼らはまだ彼らが考慮中であると信じる可能性は低い。

今、雇用者は従業員を雇うときに多くのことが起こっていることを知っています。しかし、候補者は何が起こっているのか分からない。彼らは推測できるだけです。

<！いくつかの雇用主が展示する1つの悪い習慣は、すべての見込み客を暗闇の中で待っておき、オファーをして最初の候補者と交渉することです。あなたは、あなたが雇う人ではないことを知ったらすぐに他の候補者に知らせる必要があります。代わりに第2候補者または第3候補者を解決しますか？これは悪い習慣です。

優秀な応募者を引き付けるために雇用主としての評判を確立し、従業員があなたを募集することを誇りに思うようにするには、雇用プロセスの各段階で候補者と連絡を取ります。

最高の人材のための戦争が加速する中で、あなたの評判は、最高の従業員を惹きつける募集ツールです。

就職者はあなたの敬意を払う必要があり、選考過程でどのように扱うかによって、企業の期待とイメージが色づけされます。私は以前、拒絶票の候補を書く方法について書いてきました。

HRツールキットのサンプルがいくつかあります。

インタビュー後のサンプル拒否の手紙

応募者が書面による申請書類からあなたの文化に合っているかどうかを判断することは困難です。頻繁に審査されたレジュメとカバーレターには、申請者があなたのスクリーニングフィルターを通過させて面接を受けることを可能にするという1つの目標があります。したがって、インタビューは、候補者があなたの職場に合っているかどうかを評価する機会です。

いくつかのミスマッチは簡単に判別できます。候補者に希望の職場環境を説明するように頼んだら、正しい答えであるかもしれない環境のために、彼は自分の事務所で一人で働くことを好むと言います。

しかし、あなたの仕事のすべてがチームベースで協力的であれば、候補者はあなたと良い人を見つけられることはまずありません。

他のミスマッチは捕まえにくく、候補者の中には面接者がいます。彼らはインタビューであなたの靴下を吹き飛ばす方法を知っています。彼らは感情的にインテリジェントであり、あなたの表現、表現、身体言語からの望ましい反応の性質を捉えるのが速い。すべての被雇用者の目標は、自分のものではなく自分の選択肢になるように求人を得ることです。

したがって、文化的適合性は、候補者選定の重要な要素であるが、評価するのは難しい。

あなたとあなたのインタビューチームが、潜在的な従業員が良好な文化的適合性ではないと判断した場合、この拒絶手紙の例を使用して教えてください。

従業員を募集することでその評判を維持したいと考える雇用主は、候補者がその決定を下すとすぐに、候補者の立場を常に知らせる。

最初のインタビュー後の候補拒否の手紙の例

日付

申請者の名前

申請者の住所

親愛なるパット：

ツインとバートンのマーケティングマネージャーあなたの最近のインタビューのためにあなたが会社に来る時間を感謝します。

私たちはあなたと話していて楽しく、インタビューの準備に時間を割いたことを特に感謝します。私たちの製品のマーケティングのアイデアは素晴らしいものでした。

あなたの継続的な就職を成功させてください。また、当社へのご関心をお寄せいただきありがとうございます。

本当の人の名前と署名

例：インタビューチームの採用マネージャー

拒否の手紙の例の概要

この拒否手紙の例は、簡単で、ポイントツーポイントで、候補者が申請プロセスに投資した時間に感謝の意を表します。しかし、文化的な適合性が低いと思われる場合、それが言わないものについては、最も注目に値する。

応募者に再度申請することを奨励したければ、例えば拒否状でそう言います。

ここに、拒絶手紙の例が意図的に放棄されているものがあります。

未来の仕事を応募してください。

私たちはこのオープニングに別の個人を選んだのですが、私たちはあなたが私たちと一緒に探検したいかもしれない別のオープニングを持っています。

私たちはあなたが会社にうまく収まると感じましたが、部署を率いているので、このポジションに必要なマーケティングマネジメントの経験が不足しています。

• 資格取得のための別の開設がある場合は、就職活動中に連絡を取りたいと思います。
• これは、組織内の文化に合ったと思われる潜在的な従業員と選考チームがやりとりする微妙な方法です。彼らは非常に異なる拒絶手紙を受け取る。
• 2回目のサンプル拒否手紙
• 予定されている従業員は、あなたの会社の就職面接に出席し、何週間も何も聞かなかった場合、混乱と不確実性を表明します。これは、特に募集プロセスの面接段階で、無礼な扱いです。

候補者は、申請プロセスを通じてインタビューに成功しました。彼または彼女は閉鎖する必要があります。

この2番目のサンプルには、拒否された候補者のヒントが含まれていることに注意してください。手紙は彼に再び申し込みを促す。

最初のインタビューに続くサンプル拒否状

Peter Elias

1984年Potter Street

Anywhere、TX 00000

Peter：

Graham Corporationのインタビューチームは、チームとの第1回のインタビューに参加してくれてありがとう。 2回目の面接を予定していません。

あなたが来て、私たちのチームと会う時を感謝します。私たちはあなたを歓迎し、あなたの資格に合致するグラハムコーポレーションの開業に将来応募することをお勧めします。

あなたの現在の開会があなたの資格と経験に最もマッチするとは思わないが、私たちは将来あなたが再び応募することをお勧めします。適切なオープニングが来たら、心に留めておきます。

ありがとうございました。

よろしくお願いいたします。

Richard R. Holmes

エンジニアリングディレクター

rholmes @ grahamcorrporation。 com

電話：000-000-0000

応募書類のサンプルをご紹介します。

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