手頃な価格のケア法の雇用者委任条項が効力を発揮している。これは、雇用主が2015年から常勤従業員（および扶養児童）に一定レベルの健康保険範囲を提供し、2016年に開始する特定のIRS報告要件（2015カレンダー年度）に従わなければならないことを意味します。雇用主は義務を遵守しなければならず、罰金にも服しなければならない。
雇用者にはどのような影響がありますか？
雇用者の義務は、50人以上のフルタイムの従業員を抱える大規模雇用主（「大規模雇用主」と呼ばれる）に主に影響します。
雇用主の義務に準拠していない大規模な雇用主は、フルタイムの従業員（週に少なくとも30時間以上働いている人）の1人または複数の従業員が、州または連邦取引所で保険を購入し、補助金の対象となります。
<！全雇用者の最低95％に最低限のカバレッジを提供できない場合は、フルタイム従業員に対して年間2万ドルの年間ペナルティ（月額166ドル67）が課される可能性があります。 （2015年には70％）、従業員1名のみが補助金の対象となる。さらに、雇用者が最低限の必要不可欠な要件を満たしていても、補助金の対象となる常勤の従業員全員に対して年間3,000ドルの年間ペナルティ（月額$ 250.00）を評価することができます手頃な価格と最小値の両方の要件を満たしていない。
これは、保険金は、従業員のみの保険金のための収入の9. 5％以上を（安全な港として）負担してはならないことを意味し、保険数理上の価値は60％もっと。
適用される大規模雇用主は、内国歳入庁（IRS）に、その適用範囲がこれらの要件を満たすことを報告しなければならない。この情報を報告するために、雇用者は内国歳入法コードセクション6055および6056に新しい報告要件を設けています。
これらのセクションでは、雇用主および健康保険会社はIRSにカバレッジ情報を報告し、彼ら自身の個人所得税が返されます。
報告要件に関連する書式
以下の書式は、個別命令（Code Section 6055）に関連しています。
書式1094-B：
これは、雇用主がフォーム1095-B。
- フォーム1095-B ：保険会社は、雇用者の健康保険が完全に保険され、2015年の納税申告書を提出する個人の保険証書として使用される場合、2016年1月31日までにこの書式を発行します。対象従業員（および扶養家族）ごとに用意された999フォーム995-B 999は、2016年2月29日（電子的に提出する場合は2016年3月31日）までにIRSに提出する必要があります。 自己保険プランをスポンサーとする大規模雇用者の場合、雇用者は
- フォーム1095-B を完了するか、プロセスを簡素化して フォーム1095-C （後述）。
- フォーム1094-C： これは、雇用主の従業員およびそのカバレッジ・オファリングに関する累積情報を含む送付状です。 フォーム1095-C： 雇用者は、2016年1月31日までに全常勤の従業員を代理してフォーム1095-Cを作成し、 IRSに提出しなければなりません（
（電子的に提出する場合は2016年3月31日）999日以内に提出しなければならない（Form 1094-C
- ）。 <909> フルタイムの従業員が50人以上の雇用者は、報酬を受けるかどうかにかかわらず、各常勤従業員のためにこの書式のパートIおよびパートIIを完了する必要があります。雇用主が健康上の利益を自己保証する場合、パートIIIも完了する必要があります。さらに、雇用者は、コードセクション6055の要件を遵守する計画に登録されている非常勤の従業員に対して、単純化した フォーム1095-C
- を準備する必要があります。 これらのフォームはIRS 2016年2月29日までに電子的に提出された場合は、2016年3月31日までに提出されます。 250以上のリターンを持つ雇用者には電子的な送金が必要であることに注意してください。これは毎年前進し続けます。 IRSインジケータコード 雇用者は、IRSインジケータコードを報告準備の重要な要素として明確に理解する必要があります。雇用主は、従業員の費用分担（計算、公式など）の手頃な価格を決定する方法、各常勤従業員に適用範囲の提供があるかどうか、および登録された従業員には健康管理が手頃でした。 はじめに： 第一に、雇用主は給与計算システムや給付管理システムが最新であることを保証し、報告に必要な情報を取得して保存する準備をしておく必要があります。雇用者は、給与管理部門やベンダーと戦略を構築し、コンサルタントの雇用を検討して、企業の遵守の準備を支援する必要があります。 人材、福利厚生、財務チームもまた、報告戦略の準備において重要な役割を果たします。健康保険発行者、ブローカー、CPA、税務・財務アドバイザー、場合によっては第三者の管理者は、雇用者がカバレッジ情報を正確に収集して報告するのに役立つパートナーです。 雇用者は、これらのパートナーと会見を開始し、できるだけ早く報告戦略に従わせるべきである。
罰金および救済：該当する雇用主は、コードセクション6721 （正しい情報リターンを提出できない） およびセクション6722 - （適切な受取人の声明を提出しない）
。大まかに言えば、ペナルティは$ 100から$ 1までです。5万人が誤って提出または提出できなかったためです。
雇用者が報告要件を適時かつ正確に遵守するために誠実に努力したことを示すことができれば、報告罰則からの短期的な救済も可能である。
この救済は、プロセスを開発し、必要なデータを収集し、会社のカバレッジ情報を適切に報告するために追加の時間を提供します。したがって、事前に準備することで、雇用者が罰金を受ける機会を救うことができます。 テイクアウェイ
雇用者は、現在、連邦法を遵守して報告するための戦略を完了する必要があります。雇用主は、必要な情報をすべて入手するために、HR部門、給与計算部門または給与計算ベンダー、給付管理システム、給付ブローカー/コンサルタント、税務アドバイザーと協力して作業する必要があります。
これらのパートナーを含む戦略は、正確に報告し、罰則を回避し、会社全体の福利を維持するための鍵となります。事前に準備され、何が必要かを知っている雇用主は、最終的に報告要件を遵守します。
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