辞職することとしない

あなたの仕事からどのように辞めるべきですか？あなたの辞職に際して何をしてはいけないのですか？良いと良くない - 辞める方法があります。私は退職が両方の方法で処理されているのを見ました。

ある従業員はマネージャーのデスクにノートを残して辞職し、戻ってこないと言った。もう一人の従業員は怒って、上司に叫んでドアを出て行った。もちろん、あなたがそれを助けることができるなら、どちらのオプションも辞退する最良の方法ではありません。

優雅に辞職し、2週間前に通知し、丁寧な辞任状を書いた従業員は、会社の在職期間中の機会を雇用者に与えていただき、ありがとうございました。否定的であり、良い雇用基準を得る良い機会を得るでしょう。

辞職することとしないこと

あなたの仕事から退職するときに、あなたがするべきこと（そしてあなたがしてはならないこと）は何ですか。

コンピュータをクリーンアップしますか。 あなたが通知をしても、あなたの雇用者はあなたが今すぐやらなければならないと決めて、あなたをドアの外に出すかもしれません。辞任する前に、コンピュータを掃除してください。個人的なファイルや電子メールメッセージを削除する。あなたがいなくても連絡を取り合う必要があるすべての人の連絡先情報があることを確認してください。

書いてはいけません。 あなたの仕事を嫌うか、あなたの上司を嫌うか、会社を憎むかどうかに関わらず、言わないでください。あなたが作った最高のキャリアの動きが終了しても、これまでのところ、それを自分自身にとどめてください。

あなたの仕事をやめるときに言いたいことがあります。また、辞任するときに言わないことを検討してください。あなたの辞職状はあなたの雇用ファイルに置かれます。あなたが辞職してから数年後でさえ、あなたのところに戻ることができます。それは正直に通気する価値がありません。職場で問題が発生した場合は、退職する前に対処する方が適切です。

可能であればお知らせください。 そのような状況が許されない限り、退職時には2週間の通知が標準的な措置となる。予告なしに終了する理由のいくつかを以下に示します。より早く退去したい場合は、早く退去できるかどうか尋ねることが適切です。

辞任状を書いてください。 あなたが電子メールまたは電話で辞表を出しても、雇用ファイルのための正式な辞任状を書くことは良い考えです。あなたはあなたが出発するよりも、あなたの仕事の最後の日が来る時よりもはるかに多くを言う必要はありません。何を言いたいのかわからない場合は、公式から心のこもった、移転する、学校に戻る、その他の個人的な退職の状況について考えることができるほぼすべての退職シナリオについて、これらの退職通知書のサンプルを検討してください。

詳細を取得します。 あなたの上司または人事部にあなたが退去することを伝えるときは、退職時に従業員給付と給料の詳細を必ず確認してください。COBRA（連結オムニバス予算和解法）または政府の健康保険市場を通じて、未使用の休暇と病気の徴収、401（k）または別の年金制度の維持、現金化、または転倒を通じた健康保険の継続に関する問い合わせ。

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否定的ではない。 同僚とのあなたの辞職について話し合っているとき、前進する時が来ても、会社があなたにどのように恩恵をもたらしたかについて、積極的に強調して話してみてください。否定的であることには意味がありません。あなたは去っていて、あなたは好きな言葉を使いたいと思っています。

あなたの新しい仕事を誇示しないでください。 あなたが世界で最高の仕事をしたとしても、それを自慢しないでください。あなたがすぐにあなたのことを恋しくする気持ちがあるのですか？あなたがすぐに恋しくなる気持ちがありますか？

助けてください。 実現可能であれば、移行中やその後に助けてください。申し出は受け付けられない場合がありますが、それは高く評価されます。

参照を求める。 あなたの上司や同僚に、あなたに参考にしたいと思っているかどうか聞いてください。彼らが同意する場合は、LinkedInの推奨事項を書いてもらい、電子メールまたは電話で入手できるように依頼してください。リンク先のプロフィールの一部として参照があります。これは将来の就職活動に最適です。

さようならを忘れないでください。 退室する前に、同僚に別れメッセージを送って、あなたが新しい職業に進むこと、就職活動を開始すること、退職すること、またはあなたの人生で何か他のことをしていることを知らせる時間を取る。電子メールの送別メッセージを送信するのが適切です。連絡先情報を含めることで、連絡を取り合うことができます。ここでは、同僚と別れる方法について詳しく説明します。

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