退職手紙の定義

従業員が雇用主に雇用を終了することを雇用者に通知する場合は、退職通知書または退職通知書を要求することが望ましい。

退職通知書には、従業員が開始した雇用終了を示す従業員の人事ファイルの公式文書が提供されます。

従業員があなたの会社を離れる理由を口頭で伝えているかもしれませんが、従業員に退職通知書にその理由を書かせる必要はありません。

<！実際、スマートな従業員は、後で読者が誤解したり、個人的に取り上げるかもしれない辞任状には何も載せません。

彼らは辞職手紙の現在の読者がなぜ退職したのかを理解している人は、人員ファイルの内容に頼っている人ではなく、1年後の参照を提供する人ではないことを認識しています。

簡単なバックグラウンドチェックのこの日と年齢では、スマートな従業員は新しい仕事に移るときに橋を燃やす退職通知で何も言わない。それぞれの成功した雇用経験を参考にして維持することは、出発時に現職の雇用主との間で「つかまえ」をするという瞬間的な気持ちを貿易するにはあまりにも重要です。

退職通知書には、最も簡単な形式で、従業員が退職しており、雇用の最終日が示されています。一般的に、従業員は、退職通知書に記載されているように、現在の雇用主に2週間の通知を提供します。

（将来的に肯定的な雇用基準が必要な場合は、2週間前の通知が必須です。）少し複雑な退職通知書は、従業員が退職する理由 - 新しい職位の機会についての詳細を提供します。

従業員が評価され、会社を肯定的な立場に置いていると仮定すると、ほとんどの雇用主は、退職通知書を提出してから2週間後に従業員の作業を終了させてもらいます。

社員の機密情報へのアクセス、コンピューター機器へのアクセス、または同僚の同僚への辞職の影響が懸念される場合は、退職通知を受けて従業員を退社させることが最善です。

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