あなたが過度に必要なときにヒントを再開する

仕事に過度に不当になることよりも不公平なことはありますか？なぜあなたはあまりにも良いことで罰せられるべきですか？ ！しかし、雇用主の視点から考えると、それは理にかなっています。過認定された候補者は、長い間職場に滞っていたくないかもしれないし、雇用者は転倒を避けたいと思うかもしれません。

雇用者が過認定候補者を雇うことを避ける理由と、長時間にわたる立場に関心があることを明確にするために履歴書を調整する方法について詳しく説明します。

なぜ過度に問題があるのですか？

従業員が過度に認定されている求職者を募集していない主な理由のいくつかは次のとおりです。

• 退屈する心配があります。 企業は、日々の仕事。過度の資格がある場合、雇用管理者は退屈になることを懸念し、あなたの完全な才能を使用する機会を控えます。
• あなたが一時的な対策として仕事をしていること： あなたがしばらく失業していた場合、雇用主は自分の履歴書に仕事を取ってほしいと思うかもしれません。そのポジションはあなたがより適したフルタイムの仕事に身を任せることを意図しています。退屈についての懸念と同様に、ここでは雇用者の主な心配は、あなたが仕事をより良いものへの足がかりとして欲しいということです。
• あなたは方向性を取ることができるかどうかは分かりません： 雇用主は、自分の経験レベルに合致しない職位で優秀な候補者を雇うことを避けるかもしれないもう1つの理由は、これらの候補者が、紙に適格ではない

<！あなたの過度の資格があるという雇用主の懸念の一部は、あなたの経験レベルに合った給料を望む心配かもしれません。仕事のための適切な範囲をはるかに上回っています。

• も参照してください： 過当化に関するインタビューの質問に答える方法。

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履歴書のヒント

履歴書はあなたのキャリアの話を伝えます。そしてあなたは決してあなたの履歴書に横たわってはいけませんが、就職を中止し、一般的に正しいレベルにある候補者が受け入れられるように自分自身をペイントすることは許されます。あなたの位置を適切に見極めるためのレジューム戦略の提案をいくつか以下に示します。

それに合わせる：

就職申請と同様に、過度の資格がある場合は、自分の経験があなたが望む仕事とどのように一致するかに焦点を当ててください。会社のニーズを超えた経験や資格を掘り下げないでください。

上級者向けの学位を取得する： あなたが保有する学位をすべて列挙する必要はありません。あなたが望むポジションを取る必要がないと思うなら、ポストカレッジの学位を残しておいてください。

そして、いくつかの仕事を取り除く： あなたはあなたが持っているすべての役職を記載する必要はありません。レジュメから余分な資格を持つようにするジョブを削除することができます。そうすることで、企業はあなたがそれらのブロックの間に何をしたのか疑問に思うかもしれません。

機能の実行： 履歴書は、機能（技能ベースおよびスキルベースの形式）から時系列（ジョブが開催されたときにジョブを一覧表示する）まで、さまざまな方法でフォーマットできます。

機能的な履歴書は、最近開催されたタイトルと責任の影響を軽減するのに役立ちます。あなたの希望する位置の周りにあなたの機能や組み合わせの履歴書を組み立てる。

概要

または 客観的 セクションを使用する： これはあなたの話を伝えるために、カバーレターを除いて最良の場所です。あなたが過認定されているときにこのセクションを利用するには、次のような方法があります： 目的の位置にあなたの目的地のタイトルを入れます。 新しい経歴に移行しようとしていることを要約で説明します（これは、あなたが自分の経験レベルより下にいる理由を示すことができます）。

• 高級な言語を避ける - あなたの仕事の長さとあなたの強い専門知識についての詳細をスキップしてください。単純にする！
• キャリア・アークを説明して、なぜあなたがより低い地位をとるのかを明確にします。おそらくあなたは、プロモーションによって管理レベルの職位に導かれ、実際に楽しんでいる仕事から離れている分野にいるでしょう。
• タイトルを強調する：
• 通常、あなたの履歴書の職務内容は、タイトルを顕著な場所に置きます。しかし、そうである必要はありません。一番上の行に会社名をつけて、下にタイトルをリストアップすることができます。

あまり強力でない言葉を使う： 一般的に、このサイトのアドバイスは、言語を打ち、強力な言葉を使ってあなたの責任とリーダーシップを伝えることです。しかし、あなたが過認定されていることを心配している場合は、あなたの言語をダイヤルしてください。 「新しい会計システムへの移行を先導する」の代わりに、「新しい会計システムへの移行を支援しました」と言うことができます。

あなたの履歴書を超えて過度の資格を持つことを管理する あなたの履歴書は、あなたのアプリケーションパッケージの一部に過ぎません。カバーレターを使って、あなたが何かより高いレベルで何かをしていても、あなたの仕事がなぜ正しいかを示してください。たぶんあなたは引退していますが、業界とのつながりを維持したいと考えています。

あなたはその役職や会社に個人的な情熱を持っているかもしれません。あるいは、現場でもっと実践的な仕事に戻って、経営を後にしたいと思っているかもしれません。カバーストーリーを使用して、あなたの動機について詳しく説明し、どのように良い候補になるかを示してください。

面接の際に、過認定の話題が上がった場合は、面接者がその懸念を持っている理由を具体的に尋ねます。これにより、可能な限り最善の対応をすることができます。結局のところ、あなたの面接者は、あなたが大学院レベルの学位を持っているため、あなたが過度の資格を持っていると思うかもしれません。

とりわけ、過度の資格を理由に仕事を辞退し続けると、落胆しないでください。あなたの履歴書とカバーレターの変更により、この障害を乗り越えることができます。

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