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あなたが給料について話し始める前から、給料を研究する時間が必要です。そのようにすれば、現実的で合理的な就職の申し出をすることができます。
給与交渉では、将来の雇用主と仕事の話を交渉して、市場に沿った給与と給付の交渉を行います（うまくいけば、あなたのニーズを満たしています）。
交渉には給与、賞与、ストックオプション、給付、特典、休暇などの報酬のすべての側面が含まれます。
給与交渉とは何ですか？
最も生産的な給与交渉は、共通の目標を持っていることを認識している人々の間で行われます。従業員が自分のスキルと経験を適切に支払うようにすることです。交渉は敵対的である必要はなく、誰も攻撃的にならない。あなたが消極的な交渉者なら、あなたが同じ側にいることを覚えておいてもよいでしょう。
給与交渉のヒント
適切な時間を待ちます。
- あなたが 儲けるべきものを知ったら、どうやってそれを手に入れますか？非常に患者であることから始めます。新しいポジションを取るときは、雇用主があなたに申し出るまで報酬を出さないようにしてください。 最初の数字を投げ捨てることを防ぎます。 あなたの給与要件が何であるか尋ねられたら、彼らの位置と全体的な報酬パッケージに基づいて彼らが開いていると言います。または、雇用主に、給与に関する議論に先立って、職務の責任と課題についてもっと知りたいと告げる。 （あなたの給料の期待に関するインタビューの質問に答えるためのヒントがあります。）
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- 時間をかけてください。 オファーを受け取ったらすぐにそれを受け入れる（または拒否する）必要はありません。シンプルな "私はそれを考える必要がある"あなたに元のオファーの増加を得ることができます。
- いいえということを考えてみましょう。 あなたがポジションについて心配している場合、「いいえ」はあなたにもより良いオファーをもたらすことができます。私は給料に関係なく、私が欲しくないと知っていたポジションを断ち、3回のフォローアップコールを受けて報酬パッケージを取り上げました。
- しかし、あなたが必要とする仕事を辞退しないでください。 注意しておきますが、新しい仕事が必要な場合は、雇用者があなたの立場を辞退して次の候補者に移るというリスクがあります。
- 給付を交渉する。 給与が支払われていなくても、交渉可能な従業員給付と特典があるかどうかを検討する。
- 給与計算と給与計算機 就職を考えているときは、最終的な給料を知ることが重要です。これらの無料の給与計算機と給与計算機を使用して、給与計算でどれくらい家に帰るかを見積もることができます：
給与計算と給与計算機
募金の交渉
- 準備。
あなたが現在雇用されていて、募金をしたい場合は、準備を始めます。あなたの給与調査情報、あなたがやっている仕事を記録した最近の業績評価、およびその他の関連情報を収集してください。報酬に関する会社の方針に注意してください。一部の雇用主は予算の制約により制限されており、状況にかかわらず、年間の特定の時期にのみ昇給することができます。
- あなたが望むものを明確に考えてください。 あなたが探している給与の範囲と増加の正当性を判断し、上司との両方で検討する準備をしてください。
- 柔軟性がある。 あなたは休暇を取る代わりに余分なカップルを考えますか？私は定期的にお金の代わりに休暇を取っている人を知っていて、今では年に6休暇があります。
- あなたの上司と会い、給料について話し合ってください。 文書によって裏付けされたあなたの要求を、穏やかかつ合理的に提示します。すぐに答えを求めないでください。あなたの上司は人事および/または他の会社のマネージャーと議論しなければならない可能性が高いでしょう。
- あなたの最善の努力にもかかわらず、あなたの給与または報酬パッケージの提供を増やすには予算内に十分な資金がないかもしれません。同社は、同様のポジションで他の人より1人多い人に支払うことで不公平を作りたいと考えるかもしれない。 その場合、少なくともあなたが試したことを知ることができます。さらに、これがあなたが本当に愛していると思っている仕事であれば、給料に関係なく、会社の文化、利益、仕事そのものが価値があるかどうかを検討してください。
ここでは、レイズを求める方法と、レイズを求めるためのトップ10のやりとりに関するアドバイスがあります。
交渉の詳細：
あなたが給料交渉中に言ってはいけないこと|開始日を交渉する方法