サンプルの従業員スーパーバイザーからの感謝状

従業員の上司からの手紙には、貴重な肯定的な認識があります。結局のところ、従業員の職務成績について上司よりよく分かっている人は誰ですか？だから、従業員の業績を最もよく知っている監督者やマネージャーよりも感謝の手紙を書く方が良い立場にはいません。

現実には、従業員の認識は職場で不規則に行われることが多いということです。

なぜなら、上司はあなたに感謝状が必要な理由について質問しているからです。結局のところ、ほとんどの場合、従業員は自分の仕事についてうまくやっているだけです。なぜあなたは仕事をしている従業員に感謝する必要がありますか？

この姿勢は、従業員が仕事をしている間にさまざまなレベルの効果を発揮することができるという事実に惑わされています。スーパーバイザーは、より高いレベルで実行している従業員を認識する素晴らしい機会を持っています。

マネージャーが、報酬、ボーナス、プロモーション、その他の業績報酬を提供する根拠を持ちたい場合、従業員間のこの差別化は重要です。

従業員はあなたや認知書に感謝することは非常に強力なツールであるため、監督者が強化したいと望んでいる行動を伝達する方法として監督者にも役立ちます。このようにして、従業員はスーパーバイザが望んでいることを知ることができます。

上司が従業員を賞賛するために書くかもしれない2つのサンプルありがとうございます。これらのサンプルは、あなた自身の監督のためのテンプレートやガイドとして手紙に感謝の手紙をありがとう。

従業員の表彰を効果的に行う上で重要なことは、あなたの根本的な感謝の意を超えて、監督者からの手紙に感謝します。

メモカードに手紙を書いてもらえます。正式な住所は不要です。

最初のサンプルはありがとうございます。

日時

トム親愛なる、

今月の余計な時間を取る意欲があると感謝します。 7月は休暇のために非常に時間がかかり、良い人材を確保することは困難です。

今年7月までに唯一の方法は、何人かの病気とスケジュールされた休暇のすべてがあなたのためだったからです。だから、もう一度、私は感謝し、余分なマイルを行くあなたの意欲に感謝します。

私はあなたのためにたくさんのことをすることはできませんが、あなたの自発的な残業についての感謝の表明として、$ 50です。 00の商品券を購入したことを伝えています。ありがとうございました。

私たちがあなたの努力に本当に感謝していることを知って欲しいです。

よろしくお願いいたします。

George Sampson

これは上司からの手紙に2番目の例です。

日付

こんにちは、トニー、

このリリースノートは、新製品リリースで顧客が最も望む機能を判断するために必要なデータを収集する際に優れた仕事をしてくれたことに感謝します。

はい、私はあなたの仕事がデータ収集と分析であることを知っていますが、このプロジェクトを本当に強化しました。

お客様のフィードバックを収集するために使用した新しいプロセスにより、適切な機能を特定するための最良の仕事を実行できたという自信が得られます。製品チームはまた、新しい収集方法に満足していることを表明しました。

マーケティングで推奨される機能を実装することに興味があることはありません。これは私たちの全部門にとって大きなプラスです。だからもう一度感謝します。私は、私たちの部署のためにあなたの一番のノッチな努力に本当に感謝しています。

よろしくお願いいたします。

Mary Swanson

この記事の推奨事項を使用し、2つのサンプルがあなた自身の感謝の手紙を書くときに手紙に感謝します。従業員の認知度がどれほど重要であるかを忘れて、あなたに報告する従業員から見たいと思う行動を強化してください。

なぜチャンスを与えないのですか？

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