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有効日をポリシーの先頭に記載します。
基本方針：
優秀な出席は、あなたの会社のすべての従業員の期待である、株式会社毎日の出席は、その顧客と同僚オンタイム、製品の出荷および配信の期待を持っている時間給従業員のために特に重要です。
緊急の個人的な時間は、個人的な病気、直接の家族の病気、および医師の予定など、予期しない出来事のために従業員に提供されます。
緊急個人的な時間：
従業員は、給料期間ごとに緊急個人的な時間15時間を2つ発生します。毎年、これは56時間に相当します。従業員は、最大56時間の緊急個人的な時間を使用することができます。
従業員があなたの会社に雇用を残していない場合、未使用の時間は従業員の最終給与から差し引かれます。従業員が退職した時点で発生した緊急個人的な時間は払い戻されません。
緊急の個人的な時間を使用している従業員は、できるだけ早く、シフトの開始後60分以内に、上司に電話をして話をする必要があります。スーパーバイザーが利用できない場合、従業員はスーパーバイザーに連絡が取れる電話番号を記入することがあります。
監督者は彼らの電話を返します。連続した日に電話をかけられなかった場合は、あなたの会社の雇用から自発的に退職したものとみなされます。
<！ --- 3 - >分および/または時間の数、従業員のミスやランチから、または休憩から、仕事のための遅刻では、未収個人的な時間から減算されます。遅れは、従業員がスケジュールどおりに作業しているワークステーションにいないときに発生します。
従業員がパンチを逃したとき、従業員は直ちに監督に会うべきです。
勤務時間は、従業員が上司に報告した瞬間から仕事に着いたかのように扱われます。逃した時間も遅れとしてカウントされます。可能であれば、欠席した時間が仲間の従業員や顧客に悪影響を及ぼさない限り、1時間ごとの従業員は、医師の予約、授業、世帯修理の予定、親/ 、宗教的な出来事やサービス。
可能であれば、通常のスケジュール内で、従業員は、時間を逃した週に逃した時間を補うことができる。従業員は、時間を補うために上司の許可を得なければなりません。それ以外の場合は、これらのイベントをカバーするために休暇を事前にスケジュールする必要があります。
発生した緊急個人勤務時間は、翌年に引き継がれることはありません。
緊急個人的な時間の過度の使用の結果：
「遅れた」年（12ヶ月連続のいずれか）における12の遅れの蓄積は、雇用終了の根拠です。懲戒処分は、3ヶ月間の第6の遅れが記録された時点から開始することができます。
56時間の休暇が累積された緊急個人的な時間の過度使用のために、雇用終了までの懲戒処分が開始される。
懲戒処分は、逃した8時間の書面による警告、逃した後の8時間の払い戻しなしの3日間の停止、従業員の72時間以上の雇用終了時の雇用終了で構成されます。 1時間ごとの従業員への出席ボーナス
生涯の出来事は仕事の出席を妨げる可能性があります。しかし、従業員は、必要なときに勤務時間を最小限に抑え、秩序ある効率的な方法で業務を遂行できるように遅れを避ける必要があります。
従業員の仕事と時間を奨励するために、あなたの会社に出席ボーナス制度を設けました。
出席ボーナスには4つの要素があります。
緊急の個人的な時間を使用せず、カレンダーの週に遅れがない従業員は、毎月の出席の図に自分の名前を入力します。この図は毎月全社スタッフ会議で開催されます。従業員は毎週完璧に出席していますが、図には記入項目があります。月に4人の従業員が名前を描き、50ドルの小切手を受け取る。
緊急の個人的な時間を使用せず、暦四半期に遅滞がない従業員は、あなたの会社から約25ドルの贈り物を受け取ります。 00、彼/彼女の出席とコミットメントの感謝の中で。
- 暦年に次の出席記録を達成するすべての従業員は、暦年の終了後に年次賞与を受け取る資格があります。
- - 従業員が16時間を逃して遅れが1つしかない場合、従業員はボーナスの100％を受け取ります：$ 300
- - 従業員が24時間以内に逃げて、 2つの遅れがある場合、従業員はボーナスの50％を受け取ります：$ 150
- - 従業員が24時間以上を逃した、および/または2回以上の遅れがある場合、従業員は出席ボーナスを受け取りません。
- 緊急個人用時間を使用していない従業員は、暦年の終わりに直前の賃金の110パーセント（110パーセント）の未使用時間に支払われます。
- 家族および医療休業法（FMLA）
- あなたまたは直属の家族が定期健康診断を受けて頻繁に欠席した場合、FMLAに基づく無給休暇の対象となることがあります。 FMLAを扱う別の方針を参照してください。
FMLAの休暇は事前に準備しておく必要があり、必ずしも従業員がこの方針に定められた責任から救済されるわけではありません。
出席ポリシーのプロセス
私は、あなたの会社、Inc.の時間従業員の出席ポリシーの内容、要件、期待について読んだことがあります。ポリシーのコピーを受け取り、同意することに同意しますあなたの会社の私の雇用と私の継続的な雇用の条件としてポリシーのガイドラインによって。
出席の方針についていつでも質問があれば、私は直属の上司、人事担当スタッフ、プラントマネージャー、または社長と相談します。
この文書に署名する前にポリシーをよく理解してください。
従業員の署名：______________________________________
従業員の氏名：____________________________________
日付：_________________________
出席が悪いと結論が出ます。
免責事項：
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