人事ジェネラリストは何をしていますか？

役職の説明：

人事担当者は人事部の日常業務を管理します。 HRジェネラリストは、人事政策、手続き、およびプログラムの管理を管理します。 HRジェネラリストは、部門開発、人事情報システム（HRIS）、従業員関係、訓練と開発、福利厚生、報酬、組織開発、雇用の各分野で責任を果たしています。

人事担当ゼネラリストは、これらの分野の全部または一部を担当しています：

組織と宇宙計画;
業績管理および改善システム。
組織開発。
雇用および規制上の懸念および報告に対する遵守。
従業員のオリエンテーション、開発、およびトレーニング。
政策の策定と文書化;
従業員関係。
全社委員会の円滑化。
社員のコミュニケーション。
補償および給付管理。
従業員の安全、福祉、ウェルネス、健康。および
従業員サービスとカウンセリング。

人事ジェネラリストは、エンパワーメント、品質、生産性と基準、目標の達成、採用を重視した従業員指向の高性能文化を提供する人事プラクティスと目標を発足させ、リードします。優秀な人材の継続的な開発。

人事ジェネラリストは、人事スタッフを通じたサービス、政策、プログラムの実施を調整します。ヒューマンリソースディレクターまたはHRマネージャーに報告し、ヒューマンリソースの問題について会社のマネージャーにアシストしアドバイスします。

主な目的：

労働力の安全性。
優秀な人材の育成。
人事部の開発
品質、継続的改善、高性能を重視した従業員志向の企業文化の開発。
個人進行中の開発。

人事部の開発

従業員を会社の戦略目標に合わせるためのプログラム、手順、ガイドラインの開発と管理を支援する。
部署の目標、目的、システムの開発に参加する。
行政スタッフ会議に参加し、他の会議やセミナーに出席する。
同社の戦略目標の達成を支援する部署測定を確立するのに役立ちます。
年間予算の監視に役立ちます。

人材情報システム

インターネット、特に採用、文化、企業情報などの人事部門の開発と保守を管理します。イントラネットサイト。
従業員関連のデータベースを維持します。部門および会社の機能を実行するために必要なレポートを準備し、分析します。必要または要求に応じて、管理のための定期的なレポートを作成します。
Human Resourcesソフトウェアを完全に活用して会社の利点を生かす。

トレーニングと開発

業績向上計画（PDP）と従業員開発プログラムを含む業績管理システムの導入を支援する。
訓練ニーズの評価、新入社員オリエンテーションまたはオンボーディング、マネジメント開発、プロダクションクロストレーニング、トレーニングインパクトの測定、トレーニング転送など、社内の社員トレーニングシステムの構築を支援します。
外部のトレーニングプログラムとコンサルタントの選択と契約によりマネージャーを支援します。
ワークショップ、マニュアル、従業員ハンドブック、標準化された報告書を含む、管理者と従業員に必要な教育と教材を提供します。
企業研修予算の支出の開発とモニタリングを支援する。
従業員の訓練記録を維持します。

雇用

優れた労働力を雇用し雇用するために必要な標準雇用慣行と手続きを使用して、免除されていない従業員およびインターンの募集プロセスを管理します。
要員が特定されたときに募集計画ミーティングを実施する。
すべての候補者のレビューが再開され、免除され、免除されます。
従業員選考委員会または会議に従事する。

従業員関係

従業員関係に関する会社の人事政策の策定を支援する。
経営陣と連携し、人事政策、手続き、プログラム、および法律に連絡します。
積極的な雇用主と従業員の関係を確立し、高いレベルの従業員の士気と意欲を促進するために必要な従業員関係の慣行を推奨する。
従業員の苦情や懸念が生じたときの調査の実施に参加する。
会社の漸進的な規律制度のステップについてマネージャーや監督者にアドバイスします。雇用問題についてマネージャーに相談する。
会社の安全衛生プログラムの実施を支援する。 OSHAが要求するデータとファイルのレポートを追跡して投稿します。

報酬

会社の賃金、給与構造、および賞与や昇給などの社内の可変給与制度の監視に役立ちます。
競争の激しい市場調査を行い、優秀なスタッフを募集して保持するのに役立つ賃金実習と給料支払い帯の確立を助けるための賃金調査を準備する。
給与計算処理のバックアップをサポートします。給与データベースを維持するための会計および給与計算とのパートナー。
年に1回の給与調査に参加します。

特典

日々の福利管理サービスを提供します。従業員がクレームの問題を起こすのを助ける。
福利厚生方針およびその他の福利厚生訓練を作成およびスケジュールする。
401（k）プランを管理し、毎年コンプライアンス報告を完了します。
障害および労働者の補償請求を管理する。
提供される給付の変更、特に従業員の満足と定着を目的とした新しい給付を推奨します。（EEO）、米国障害者法（ADA）、家族および医療休暇法（FMLA）、雇用機会均等法従業員退職所得保安法（ERISA）、労働省、労働者災害補償、労働安全衛生管理（OSHA）などがあります。会社の訴訟への影響を最小限に抑えます。

会社の人事政策および政府の法律および規制に従って従業員および会社の利益を保護する。

組織開発
承継計画、優秀な人材開発、重要な従業員維持、組織設計、および変更管理などの問題に対応する、組織全体の組織開発プロセスを支援する。

社内会議、提案プログラム、従業員満足度調査、ニュースレター、従業員フォーカスグループ、1対1会議、イントラネットなどの手段を通じた従業員のコミュニケーションとフィードバックを支援します。

組織の文化を監視し、企業の目標の達成を支援し、従業員の満足度を向上させる。
ウェルネス、トレーニング、環境衛生、安全、活動、文化コミュニケーション委員会など、全社委員会を支援します。
人事ジェネラリストは、人事部長が任命した他の責任を引き受ける。
人事ジェネラリストの仕事を成功させるためには、個人はそれぞれの本質的な責任を十分に果たすことができなければなりません。これらの要件は、Human Resources Generalistに必要な知識、スキル、能力の代表的なものであり、包括的ではありません。

障害を持つ個人が本質的な機能を果たすための合理的な調整が行われる場合がある。

人事要員要件

雇用法と慣行の一般的な知識。

給付および報酬プログラムおよびその他の人事プログラムの運営における経験。

Microsoft Windows環境での優れたコンピュータスキル。データベース管理と記録管理にExcelを含める必要があります。
効果的な口頭および書面によるコミュニケーション。
優れた対人関係とコーチングスキル。
機密性の高い慣行の証拠。
優れた組織力。
教育と経験
人事、ビジネス、または組織開発または同等の学士号またはそれに相当するものの最低。修士号が望ましい

人事ポジションにおける3〜5年以上の積極的なリーダーシップ体験。

雇用法、報酬、組織計画、組織開発、従業員関係、安全、訓練、予防的労使関係における専門的な訓練が望ましい
人事専門家（PHR）の認定が優先され、必須ではありません。
HRジェネラリストの仕事の物理的要求
これらの身体的要求は、従業員が人事ジェネラリストの仕事の本質的な機能を首尾よく実行するために必要な身体的要件を表しています。

障害を持つ人々が人事ジェネラリストの職務に記載された本質的な機能を実行できるように、合理的な調整を行うことができます。

人事ジェネラリストの仕事の責任を果たしている間、従業員は話を聞く必要があります。従業員は、しばしば座って手と指を使用したり、キーボードのキーを操作したり感じたり操作したりする必要があります。

従業員は、立ったり、歩いたり、腕や手で手を伸ばしたり、持ち上げたり、バランスをとったり、ひざまずいたり、ひざまずいたり、うずくまったり、クロールしたりする必要があります。この仕事に必要な視力には、近視眼が含まれます。

HRジェネラリストの仕事のための作業環境

人事ジェネラリストの仕事の責任を果たしながら、これらの作業環境の特性は、人事ジェネラリストが遭遇する環境を代表するものです。合理的な調整は、障害者が人事ジェネラリストの職務の本質的な機能を果たすことができるようにすることができる。

この職務を遂行している間、従業員は機械部品や車両を動かすことがあります。作業環境の騒音レベルは通常静かであり、中程度です。結論

この職務記述は、人事ジェネラリストの地位を理解するために必要な情報を伝達することを目的としていますが、それに関連する技能、努力、義務、責任または労働条件の網羅的なリストであることを意図するものではありません。ポジション。

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