人事採用担当者の職務説明

役職の説明：

企業の人事採用担当者は、組織全体に募集の成功のすべての面を提供する責任があります。これは、伝統的な調達戦略と資源を採用し、新しく創造的な募集のアイデアを開発することで、地元と国内の募集計画の開発を通じて達成されます。

企業人材採用担当者は、最高の人材を雇用するために重要な役割を果たします。

人材採用担当者の主な目的：

採用計画を策定し実行する。
業界の連絡先、協会会員、業界団体、ソーシャルメディア、従業員によるネットワーク。
プロセスが透明で測定可能なように、募集プロセスと採用プロセスの測定可能な面を開発し、追跡します。継続的な改善目標を設定する。
大学募集の調整と実施。
行政務と記録管理。

採用計画の作成と実行

採用担当者との協議で、採用計画会議を開催します。
ジョブの説明を作成します。
オープンポジションごとに募集および面接計画を作成します。
オープンポジションを効率的かつ効果的に記入する。
定期的なフォローアップを管理者に実施して、採用計画と実施の有効性を判断する。
必要性に先立って資格のある候補者のプールを開発する。
積極的かつ受動的な候補者募集のための新しい情報源を研究し、推薦する。

有資格受動的候補者を見つけるためのネットワークを構築する。
オンライン会場、新聞雑誌、専門機関、その他の場所で適切な場所に投稿します。
募集にインターネットを利用する。
- 適切なインターネット情報源への投稿。
- 募集を支援するために会社のウェブサイトの募集セクションを改善する。
- 募集にインターネットを使用する新しい方法を研究する。
- ソーシャルおよびプロフェッショナルなネットワーキングサイトを使用して候補者を特定し、提供します。

業界の連絡先、協会会員、貿易グループおよび従業員によるネットワーク

理想的な候補者を見つける場所を探して文書化する。
内部および外部の両方で、会社にとって選択肢の高い評判の雇用主を確立するための広報活動を支援します。
マネージャーと従業員と定期的に連絡を取り合って、交渉を確立し、士気を測り、新しい候補リードを獲得する。
業界内の連絡先を作成します。
地元の専門家会議や会員増強会議に出席する。
将来の可能性のある候補者との定期的な連絡を維持する。

募集および雇用プロセスの測定可能な側面の開発および追跡

募集および採用の可能性のある他の測定値の中には、雇用コスト、雇用時間、継続的改善プロセスのコスト削減への影響、および勤務時間の短縮や作業手順の改善。
考慮すべき追加の測定値には、従業員の離職率、従業員の離職費用、予防可能な従業員の離職率があります。
継続的改善、コスト管理、偉大な人材の雇用に役立つ追加測定値を検討してください。

大学の募集活動の調整と実施

大学の募集活動を調整する。
募集と企業認定のためのキャリアフェアに出席する。
募集を支援するために、カレッジ内の職場関係を築く。
キャリアフェアの前後で、大学でプレゼンテーションを行い、学生グループ会議に出席し、大学の企業意識を高めます。

管理職と記録保持

リクルーターとヘッドハンターの使用を管理する。
応募者が所要要件を満たしているかどうかを評価する。
事前審査の面接を実施する。
人事情報システム（HRIS）のすべての関連出願人およびインタビューデータを維持する。
潜在的な従業員のための参照およびバックグラウンドチェックの実施を支援する。
拒絶手紙の作成と転送を支援する。
社内の従業員のインタビューと選択を支援します。
提供パッケージの準備と送信を支援します。
新社員オリエンテーションパッケージの作成と送信を支援します。
割り当てられた他の特別プロジェクトを実行する。

必要な知識、スキル、能力：

この仕事を成功させるためには、個人は各自の本質的な任務を十分に果たすことができなければなりません。下記の要件は、必要な知識、スキル、および能力を表しています。合理的な調整は、障害を持つ個人が本質的な機能を果たすことができるようにすることができる。

募集、技術募集の経験。
実績のある候補ソーシングと関係構築スキル。
Microsoft Windows環境での優れたコンピュータスキル。
効果的な口頭および書面によるコミュニケーション能力。
様々な雇用法と慣行の一般的な知識。
優れた対人関係とコーチングスキル。
さまざまな部門と協力してチームワークを育成する能力。
最小限の監督で独立して作業する能力。
データベースの測定値を収集して解釈し、採用開始から入社までの採用システムの有効性または失敗を証明することができます。
データベース管理と記録管理のスキル。
人材の機密性を保つ能力。
募集会議、大学訪問、キャリアフェアのための旅行能力、柔軟な勤務スケジュールを維持する能力。
優れた組織力。
問題をタイムリーに特定して解決できる必要があります。
情報を巧みに収集し分析する。
毎日の前提を扱う際の機動力とイニシアチブを実証する。

教育と経験：

学士号が必要です。
1〜2年の人材経験が必要です。 1年から2年の人材採用企業の経験が望ましい
人事専門家<（pHR）認証が望ましい

身体的要求：ここで述べる身体的要求は、仕事の本質的機能を首尾よく遂行するために従業員が遭遇しなければならないものを代表するものである。合理的な調整は、障害を持つ個人が本質的な機能を果たすことができるようにすることができる。

この職務を遂行しながら、従業員は定期的に会話、会話、聴聞を受ける必要があります。従業員は頻繁に座って指で触ったり触ったりする必要があります。従業員は、立ったり、歩いたり、手や腕で手を伸ばしたり、登るか、バランスを取ったり、ひざまずいたり、ひざまずいたり、這ったり、クロールしたりする必要があります。

従業員は、50ポンドまで頻繁に持ち上げたり、移動したりする必要があります。この仕事で必要とされる具体的な視力には、近視眼が含まれます。

職場環境：

ここに記載されている職場環境の特性は、この職務の本質的な機能を果たしている間に遭遇したものを代表しています。合理的な調整は、障害を持つ個人が本質的な機能を果たすことができるようにすることができる。

この職務を遂行している間、従業員は機械部品や車両を動かすことがあります。作業環境の騒音レベルは通常中程度です。

この職務説明は、職位の範囲を理解するために不可欠な情報を伝達することを目的としており、技術、努力、義務、責任、または労働条件の網羅的なリストではない。

免責事項：

提供される情報は、正式なものですが、正確性と合法性が保証されていないことに注意してください。このサイトは世界中の読者が読んでおり、雇用法や規制は州ごと、国ごとに異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの所在地に合っていることを確認するために、法的援助、または州、連邦、または政府の資源からの援助を求めてください。この情報はガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。職務内容の詳細情報が必要ですか？

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