理由のために従業員の雇用を終了するときに使用するサンプルレターが必要ですか？このサンプルの解約手紙は、原因を述べ、雇用関係が終了したことを確認します。独自の終了文字を書き込む場合の例として、このサンプル終了文字を使用してください。
返品領収書が要求されている終了会議に続いて、従業員に解雇手紙を送ることができます。または、会議の最後に手紙を従業員に渡すことができます。
従業員の管理者の正式な署名付き会社の文房具に印刷する必要があります。
通常の状況では、マネージャーまたは上司と人事担当者は、従業員との打ち合わせ会議を開く。従業員を解雇するためのこの会議は、従業員を解雇するために必要な情報、文書、および証拠が組織にあるとすぐに発生する必要があります。解任書は、会議で述べられたことを要約している。
解約手紙の例
日付
ジョン・サンチェス
20507 Valley Rd。
Cedar Bluffs、NE 68015
親愛なるJohn、
この書簡は、シーリー社とのあなたの雇用が、原因のためにすぐに終了することを本日の議論で確認しています。
解雇会議で議論されたあなたの雇用は、あなたのマネージャーとあなたの部門長の両方から聞かれた後に顧客に会社の人員とリソースを委託したため、会社はこれらのリソースを提供したり、その潜在的なクライアント。
リソースをコミットしないように明示的に指示された後のリソースの引き続きのコミットメントは、会社の方針と行動規範に大きな違反となりました。
あなたの約束を覆そうとすると、あなたの欺瞞にいくつかの他の従業員が関与しようとしました。これは認められない行動であり、行動規範にも違反しています。
未払いのPTOの支払いは、金曜日の通常の給料日に受け取る最終給与*に含まれます。最終給与をあなたの家に郵送するか、上司と手配して手配してください。
解雇時の給付の状況を概説する給付ステータスレターが別途必要です。この手紙には、COBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）のグループ健康保険適用の継続に関する資格に関する情報が含まれます。
終了会議で、セキュリティスワイプカード、オフィスキー、ノートパソコンと携帯電話を所有しています。
あなたの連絡先情報を会社に知らせておく必要があります。これにより、今後W-2フォームなど必要な情報を提供できるようになります。
移行中にお手伝いできるかどうかお知らせください。
よろしく、
マネージャーまたは会社の所有者の名前
*最終給与に関する法律は州ごとに異なります。
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