書面による請求は、あなたが現在支払っている以上の価値がある理由を突き止める機会を与えます。それはあなたのマネージャーに、あなたがあなたよりも多くの収入を得なければならない理由を示します。
電子メールまたは手紙で給与を交渉することは本当にOKですか？
キャリア・エキスパートの中には、賃金交渉の交渉の際には、唯一の方法であることが伝えられます。
これが必ずしもそうでない理由です。
（ほとんどではないにしても）多くの人々が給料について話して不快です。これは、募金を行う担当者と募集を希望する人々の両方に当てはまります。実際、PayScaleの給与交渉ガイドのために収集されたデータによると、回答者のうちの43％だけが現在の分野で給与を交渉していた。尋ねていない最大の理由の1つは、不快感の交渉給料（交渉していない人の28％）でした。
書面による請求は、あなたや上司が感じる不快感を和らげるのに役立ちます。それは、あなたのマネージャーが彼または彼女が応答する前にあなたの要求を検討する機会を与えます。書面による要請を送ることは、上司をその場に置くことを避ける方法であり、あなたの賃金と潜在的な増加についての議論の道を開くことができます。
あなたの宿題をし、できるだけスムーズにあなたの要求をするチャンスを与えます。
あなたが何を言いたいのかを忘れることや、すべてのことを書き留めることができれば、その言葉につまずくことを心配する必要はありません。
あなたの手紙には、賃金の引き上げ要求の正式な文書もあります。
あなたの手紙または電子メールメッセージに含めるもの
あなたの手紙を書く前に、あなたの給料要求が合理的であることを確認してください。
あなたのポジション、経験、および成果の適切な範囲を決定するための調査を行います。目標は、あなたがレイズを受ける価値があることを示すことです。それはあなたがそれを獲得し、市場がそれを負うことになります。
適切な範囲が決まったら、あなたのケースを構築しましょう。給料の引き上げを求めるときは、具体的にすることが重要です。可能であれば、あなたの業績と業績を数量化してください。あなたのマネージャーがあなたが仕事でやったことのすべてを知っているとは思わないでください。 （実際には、継続的な練習として、あなたが達成したすべてを書き留める習慣を身につけて、レビュー時にあなたの業績を参照できるようにするか、昇給を求めるときには良い考えです）。
彼らのためにそれを綴る時間を取って、なぜあなたが昇給を正当化するかもしれないのかを明確に見ることができます。これは、マネージャーが会社の人や人事部門からの承認を得る必要がある場合にも、あなたの要求をサポートします。より堅実な情報を提供すればするほど、あなたが求めている増加を得る可能性が高くなります。
募金を要請するサンプルレター
以下は、募集を求める手紙の例で、従業員の業績と会社への貢献を詳述しています。
メロディ・ブラウン（Melody Brown）
123 North St.
Miami、FL 33151
555-555-5555
メロディ。ブラウン@メール。 XYZ Sales Company
321 South St.
マイアミ、フロリダ33125
親愛なるリディアスミス、
XYZセールスカンパニーに過去3年間その年、私はセールスチームの不可欠なメンバーになり、革新的な方法で企業に貢献しました。
昨年だけで、私は以下の目標を達成しました：
顧客満足度ランキングで最も高いランクのセールスパーソン
2人の新しい高級クライアントを会社に持ち込み、 10％自発的に訓練された入社セールススタッフ、合計80時間の自発的なサービス
私は3年前に会社に入社したときの私の立場を踏まえ、
私は現在の業績に相応するように、私の給料を増やすことについて議論するためにあなたと会う機会に感謝します。私は現在のコンピテンシーと業界平均の両方を反映していると信じています。
もう一度、私はこの組織のメンバーであることに感謝しています。私は、私が会社に貢献できるような課題を抱いて楽しんでいます。
- ありがとうございました。私はあなたとすぐに話すことを楽しみにしています。
- メリー・ブラウン
- メロディ・ブラウン
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