サンプル個人雇用参考書

雇用を申請する場合、ほとんどの雇用者は採用プロセス中のある時点で参照を要求します。参照として使用する人を決定するとき、選択肢は2つのカテゴリに分類されます：

• Professional References - あなたはビジネス環境で作業した人からのものです。
• 個人の参考文献 - あなたの私生活から知っている人々のもの。

なぜパーソナルレファレンスを持っているのか

あなたと仕事をしている人 - 監督者、同僚、スタッフからの参照を持つことは良い考えですが、 。

これは特に、自分の分野で多くの有給勤務経験を持っていないかもしれないが、従業員として資格を話すことができる教授または偶然の雇用者を抱えているかもしれない最近の卒業生に当てはまります。

<！職業を変えるより経験豊かな労働者は、別のスキルに慣れ親しんでいることを推奨できる個人的な参照を含めることもできます。

誰と尋ねるか

就職の冒頭であなたの参考文献を考えてみることをお勧めします。今後の検索で参考になるのであれば、事前にお尋ねください。あなた自身とその人に十分な時間を与えてください。そうすれば、彼らが快適に感じることができない場合や、候補者を推薦する時間がある場合は、他の人に尋ねることができます。

<！ベビーシッター、芝生の介護、ペットの座り、奇妙な仕事など、あなたがカジュアルな雇用を通じて知っている人は、優れた個人雇用基準を作ることができます。教師、教授、顧問、およびメンターは、しばしば参照を提供する意思があり、あなたのスキルについて精通して話すことができます。

インターンシップ監督者も優れた参考資料です。

ここで参考になることを頼む人のための助言があります。

あなたの雇用者との参照を共有する場合

求人情報に特に言及されていない限り、あなたの潜在的な雇用者への参照を提供するように求められます。他の人の名前を参考にする前に、あなたが明示的な許可を得ていることを絶対に確かめてください。

あなたが就職活動を始めるときにあなたの参照を知らせ、関心のある職種の種類についても知らせて、あなたの候補者を強化する情報が手紙に含まれるようにすることは良い考えです。

サンプル個人雇用参考書

例#1

懸念する人へ

過去3年間の私の8歳の双子の乳母であるHeather Pleatは、非常に責任ある自信のある若い女性。

ヘザーがさまざまな仕事を簡単に果たすことができて驚いています。彼女は乳母としてだけでなく、私の子供や家事の家庭教師としても働いています。彼女は、母親のための地元の託児所でボランティアの時間を見つけることさえできます。 Heatherが与えられた仕事や仕事に圧倒されることは一度もありませんでした。

ヘザーのインテリジェンスと成熟はどの組織でも大きな資産になると確信しています。ご不明な点がございましたら、私にご連絡ください。

心から、

Janet Monroe

（555）555-5555

Janet。 monroe @ email。例#2
親愛なる採用マネージャー、
私は、過去4年間ディロン・スミスと知り合っていました。私は、アントタウン高校のスペインクラブの教授顧問として勤務していました。ディロンは、自身をリーダーに見せ、年長のクラブ会長、後輩の会計職を務めました。

私がディロンを知っていた間、私は多くの募金イベントや現場体験でグループを率いる彼の能力を目の当たりにしました。彼の組織スキルは、グループが冬休みの間にメキシコへの旅行に資金を提供することを可能にしました。そこで、学生は、別の文化に掘り下げて掘り下げることの興奮を最初に体験することができました。

私は、この若い男があなたの組織で優れたスキルと成熟度を持っていると信じています。それ以上の質問にお答えできる場合は、私に連絡してください。

よろしく、

Colin Jones

（123）456-7890

cjones @ email。 com

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