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潜在的な雇用者への参照を提供する必要がある場合、それを行う最善の方法は、それらと共有できるリストを作成することです。参照ページはあなたの参照のリストです。典型的には、雇用者は3つの参照を求めるが、その数は変わる可能性がある。
あなたの履歴書にリストを含めないでください。あなたの求人申請書と共にアップロードすることができる別のリストを作成します（要求されている場合）。
以下に、雇用主に参照リストを要求した際の参考書リストの例を示します。同様に、参照を使用する許可の取得、参照の雇用者への提供時期、および参照リストへの含める情報を検索します。
参照リストに含める内容
各参考資料の完全な連絡先情報を必ず記入してください。住所、電話番号、電子メールに加えて、氏名、役職、会社名を記入してください。もし人が名前の手紙（PhD、MD、CPAなど）またはタイトル（Mrs.、Mrs.、Ms.）を使用することを希望する場合は、その名前を付けることが適切です。
情報が最新であり、名前の綴りが正しいことを再度確認します。 （LinkedInは、役職、綴り、その他の詳細を確認するのに役立つ情報源です。）あなたの履歴書と表紙を校正するときに慎重にあなたのリストを校正してください。タイプミスや電話番号に桁がない電子メールアドレスを含めることは望ましくありません。
あなたの書式と一貫して、各参考資料に同じ情報を必ず含めてください。 （つまり、いくつかの参考文献には住所を記載せず、他の住所には記載しないでください）。参照リストの上部に独自の名前と連絡先情報を含めます。また、ページの上部に「References」や「References for Jane Doe」などのタイトルを含め、ページ上の情報が明確になるようにします。
インタビュアーが必要な参照数を指定していない場合は、3〜5を共有することを目指します。あなたは、ページの上部に向かって最も輝く、肯定的な参照を与えると思う人々を入れてください。
サンプル参照リスト
あなたの名前
住所
市、州郵便番号
電話
携帯電話
電子メール
参考文献
Karen Dolan
XYZ会社
住所
市、州郵便番号
電話番号
電子メール
ジョージタウンブラウニング
行政管理者
BDL会社
住所
市、州郵便番号
電話番号
電子メール
John Dunning
人事管理者
123会社
住所
都道府県郵便番号
電話番号
電子メール
職務申請書のあるページ
仕事に応募するための履歴書と送付状を送るとき、その時に参照ページを送ることはしばしば必要ではなく、望ましくないことがよくあります。
特に要求されていない限り、出願書類に参照リストを含めるべきではありません。現在の上司または同僚を参考にして、求人情報を知らせる前に連絡を取ることは望ましくありません。通常、企業は申請プロセスの終わり近くで参照をチェックします。
参照をリストに含める前に許可を取得する
また、参照リストに参照を含める前に、その人を参照として使用する許可を要求していることを確認してください。
予期せぬ電話を受けるのではなく、連絡が取れることを事前に知っていれば、候補者としてあなたを推薦することができます。
可能であれば、申請している仕事の資格について具体的に話すことができる参照者を選択してください。あなたの就職活動やあなたが興味を持っている仕事の種類を知らせることは有益です。そうすれば、潜在的な雇用主に連絡を取ったときにどのような資質を強調するのかを知ることができます。あなたの参照が特定の会社に連絡される可能性があることが事前に分かっている場合は、履歴書と職務内容を共有することができます。
参考に感謝
あなたのために行動することに同意し、将来的に相談することに同意する際には、参考に感謝することを忘れないでください。あなたの資格、経験、スキル、履歴書、カバーレター、インタビューのすべてが雇用に重要な役割を果たしている間に、あなたの言及は全体像を高めることができます。
あなたが彼らを賞賛する時間を取って感謝していることを知っているかどうかを確認します。
レターレターサンプル
レファレンスレターとレコメンデーションレター、レターレターのサンプル、およびレファレンスを求めるレターのサンプル。
その他の参考資料
- 参考文献を依頼する
- 雇用者はあなたの参照を確認するでしょうか？
- 参照文字を書く